Ketika Anda mencari pekerjaan, tujuan Anda bukanlah untuk menemukan pekerjaan apa pun. Kanan? Ini untuk menemukan pekerjaan impian Anda. Jadi, inilah rahasianya: Jika Anda ingin mendapatkan peran ideal itu, hal # 1 terpenting yang dapat Anda lakukan adalah memperjelas dan percaya diri dalam sasaran karier spesifik Anda.
Ini berlawanan dengan intuisi. Cara berpikir jaman dulu adalah membentuk diri Anda untuk setiap kesempatan yang Anda lamar. Kelemahan dari pendekatan ini adalah Anda hanya memproyeksikan pandangan umum tentang siapa diri Anda. Di sisi lain, semakin jelas Anda tentang siapa Anda dan apa yang Anda cari, semakin besar kemungkinan Anda akan menemukannya - dan disewa untuk itu.
Berikut adalah empat cara untuk menjadi asli, percaya diri, dan - yang terbaik - menarik bagi perusahaan impian Anda ketika mendekati wawancara berikutnya.
1. Kenali Visi Karier Anda Di Dalam dan Di Luar
Kebanyakan orang dapat dengan mudah mendapatkan gaji atau gelar target ketika ditanya tentang tujuan karir mereka. Tetapi tidak banyak yang memiliki visi konkret tentang apa yang ingin mereka lakukan, atau mau lakukan, untuk mencapai target itu. Tanpa visi itu, Anda tidak dapat berbicara dengan otoritas tentang jalan yang telah Anda ambil dalam karier Anda sejauh ini - dan ke mana Anda ingin pergi. Sebelum Anda melamar pekerjaan lain, cari tahu visi karier Anda dan berkomitmen untuk itu.
2. Tunjukkan Bagaimana Visi Karir Anda Sejalan dengan Posisi
Selanjutnya, jelaskan dalam wawancara tentang apa visi Anda dan bagaimana Anda melihat posisi terbuka (dan organisasi) sesuai dengan visi itu. Namun, ingatlah bahwa Anda ingin menekankan kecocokan, dan bukan hanya bagaimana pekerjaan ini akan membantu Anda.
Anda dapat melakukan ini dengan melakukan riset pra-wawancara dan belajar tentang setiap perusahaan yang Anda lamar. Kemudian, tiba dengan dipersenjatai dengan inisiatif spesifik yang ingin Anda ambil yang akan membantu organisasi (dan karier Anda!) Tumbuh.
Mampu menunjukkan peluang yang belum diidentifikasi oleh perusahaan itu sendiri - tetapi akan berharga - adalah cara yang ampuh untuk menunjukkan kepercayaan, kecocokan, dan kemampuan Anda.
3. Cadangkan Visi Anda Dengan Prestasi Masa Lalu
Apa proyek atau pekerjaan atau prestasi yang membuat Anda paling bangga? Jika Anda dapat memunculkan contoh-contoh spesifik yang menyoroti komitmen Anda terhadap visi Anda, luar biasa! Poin bonus jika salah satu dari contoh ini membuktikan bahwa Anda adalah seorang pemimpin yang mengambil inisiatif untuk mencapai tujuan Anda.
Jika Anda belum memiliki pencapaian spesifik (belum), pikirkan kembali saat terakhir Anda “berada di zona tersebut.” Artinya, saat Anda begitu sibuk dengan apa yang Anda lakukan sehingga Anda lupa waktu dan merasa terbakar dengan kegembiraan. Bicara tentang itu. Antusiasme itu menular. Jika Anda bersemangat tentang karier Anda, akan sulit bagi manajer perekrutan untuk tidak melakukannya juga.
4. Ketahui Apa Yang Bukan Bagian dari Visi Karier Anda
Meskipun sangat mengecewakan untuk melakukan wawancara yang menjanjikan, dan kemudian menyadari itu tidak cocok, itu baik untuk diketahui. Keputusasaan mungkin membuat Anda mendapatkan pekerjaan, tetapi itu bukan pekerjaan yang tepat.
Namun, hanya karena suatu posisi tidak tepat, tidak berarti perusahaan harus dikesampingkan. Jujurlah dengan manajer perekrutan tentang bagaimana perasaan Anda terhadap posisi tersebut. Jika Anda membagikan apa yang benar-benar Anda sukai, Anda bisa membuka peluang berbeda - dan bahkan lebih baik lagi - peluang di bagian lain perusahaan.
Walaupun mengambil pendekatan yang jujur, jelas, dan cerdas dalam wawancara bisa menakutkan, itu adalah salah satu cara tercepat untuk menggali peluang yang tepat. Percayalah pada visi karier Anda. Semakin yakin Anda dalam hal itu, semakin cepat pekerjaan yang tepat akan menghampiri Anda.
