Jika Anda pernah diundang untuk wawancara - dan dugaan saya adalah Anda - Anda sudah terbiasa dengan kegembiraan yang menyertai email itu. Dan, tentu saja, perasaan berbeda ketika dilemparkan ke serigala yang segera menyusul.
Tidak perlu panik. Anda sebenarnya memiliki lebih banyak sumber daya yang Anda inginkan daripada yang mungkin Anda pikirkan. Ada banyak informasi di luar sana untuk membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan tertentu sebelum wawancara, dan tentu saja ada deskripsi pekerjaan.
Serius - jangan diskon uraian kecil ini. Walaupun tujuan utamanya adalah untuk merinci posisi dan, idealnya, membujuk Anda untuk melamar, ada banyak hal lain yang dapat Anda lakukan untuk membantu Anda mempersiapkan langkah selanjutnya dari proses.
1. Buat Pertanyaan Wawancara Mock untuk Dipraktikkan
Cara yang paling jelas untuk menggunakannya selama persiapan wawancara Anda adalah membuat pertanyaan latihan. Jika, misalnya, posisi tersebut membutuhkan "kemampuan untuk bekerja dalam tim dan mandiri, " Anda dapat mengubahnya menjadi, "Ceritakan tentang waktu Anda bekerja dalam tim, " "Ceritakan tentang proyek yang Anda selesaikan secara mandiri, " atau bahkan, "Apakah Anda lebih suka bekerja dalam tim atau secara mandiri?" Periksa seluruh deskripsi pekerjaan dan ubah semua yang ada menjadi pertanyaan. Kemudian, berlatih menjawabnya dengan keras.
2. Munculkan Contoh dan Cerita yang Relevan
Itu selalu pintar untuk memiliki beberapa cerita bagus yang siap untuk pergi jika wawancara Anda masuk ke pertanyaan perilaku (dan biasanya memang begitu). Dan coba tebak? Deskripsi pekerjaan adalah tempat terbaik untuk memulai ketika Anda mencoba mencari tahu cerita seperti apa yang paling tepat untuk dibagikan. Gunakan seperti daftar periksa. Telusuri dan buat anekdot untuk setiap sifat atau keterampilan yang diuraikan posisi.
Kuncinya di sini adalah untuk menghasilkan cerita yang dapat memeriksa beberapa kotak. Pikirkan tentang waktu yang Anda tunjukkan, misalnya, keterampilan manajemen proyek Anda di samping kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan audiens nonteknis. Dengan cara itu Anda tidak memasuki wawancara Anda mencoba mengingat 25 cerita, sebaliknya basis Anda hanya ditutupi dengan beberapa.
3. Hasilkan Pertanyaan untuk Ditanyakan di Akhir Wawancara
Akhirnya, deskripsi pekerjaan tidak akan mencakup setiap aspek pekerjaan. Ini, secara mengejutkan, sebenarnya dapat membantu Anda. Jika ada sesuatu di sana yang agak ambigu, tidak jelas, atau hilang dengan jelas, itu adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan pada akhir wawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda bijaksana dalam meninjau persyaratan ketika Anda melamar posisi tersebut. Dan menunjukkan bahwa Anda berinvestasi pada posisi itu hanya dapat membantu Anda menemukan lebih positif dalam wawancara.
Jadi, lain kali jika Anda mendapatkan wawancara, jangan lupakan deskripsi pekerjaan. Ini adalah alat yang lebih kuat untuk persiapan daripada yang mungkin Anda pikirkan pada awalnya.
