Bayangkan ini: Anda sedang mewawancarai untuk pekerjaan yang sangat Anda inginkan. Wawancara berjalan dengan baik - Anda telah memberikan contoh yang jelas tentang bagaimana pengalaman Anda membuat Anda sangat cocok untuk posisi itu, Anda bahkan membuat panel perekrutan tertawa - dan sekarang mereka melontarkan beberapa pertanyaan lembut kepada Anda saat Anda wawancara. membungkus. Atasan potensial Anda di masa depan bertanya, "Jadi, apa yang ingin Anda lakukan di waktu luang?"
Anda membeku. Dengan pekerjaan penuh waktu dan bayi di rumah, naluri pertama Anda adalah mengatakan, “Apa waktu luang? Saya punya anak! "
Tetapi dalam lingkungan wawancara, bagaimana hal itu akan terjadi? Apakah manajer perekrutan Anda akan gentar, mempertanyakan komitmen waktu Anda? Haruskah Anda menyebutkan anak-anak Anda sama sekali?
Ini yang sulit. Seperti yang diketahui oleh kebanyakan orang tua yang mencintai karier, anak-anak adalah bagian sentral dari kehidupan kita, dan kadang-kadang kita mulai berbicara tentang anak-anak kita tanpa menyadarinya. Saya menemukan diri saya terus-menerus menggunakan kata ganti jamak- "Kami pergi ke toko" atau "Kami makan malam" - karena aman untuk mengatakan bahwa apa pun yang saya lakukan, anak bayi saya juga melakukannya.
Tetapi dalam sebuah wawancara, menyebutkan anak-anak Anda bisa tampak tidak profesional atau bahkan melukis Anda sebagai seseorang yang dengan tergesa-gesa membocorkan informasi pribadi. Dan, meskipun undang-undang perekrutan federal dan negara bagian melarangnya, beberapa manajer perekrutan dapat mendiskriminasi orang tua karena mereka menganggap bahwa komitmen keluarga kita akan mengganggu produktivitas kita.
Terkait: 5 Pertanyaan Wawancara Ilegal (dan Cara Menghindarinya)
Jadi apa yang harus dilakukan orang tua yang mencintai karier? Saya mengumpulkan beberapa SDM dan merekrut profesional dan meminta saran mereka.
Pertama, saya bertanya kepada mantan kolega saya Jennifer Hester, seorang perekrut perusahaan dan ibu yang bekerja sendiri, untuk pemikirannya, "Selama itu bukan hal pertama yang keluar dari mulut Anda selama wawancara, menyebutkan bahwa Anda memiliki anak (pada waktu yang tepat dalam percakapannya) tidak ada salahnya, ”jelasnya. Dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa dia bahkan mengalami ini sendiri selama pencarian pekerjaannya. "Jika ada kesempatan untuk menyebutkan putra saya yang berusia 15 bulan muncul, saya memasukkannya. Dia adalah bagian besar dari hidup saya, dan penting bagi majikan Anda untuk mengetahui bahwa Anda memiliki kewajiban keluarga. Saya juga menemukan bahwa perekrut dan manajer mulai melihat memiliki anak sebagai keuntungan, karena bekerja menyelesaikan pekerjaan sehingga mereka dapat keluar dari pintu. ”
Nada Anda juga penting di sini. Teman saya Elizabeth, seorang manajer akuisisi bakat di daerah DC, menyarankan, “Jika seorang pewawancara bertanya kepada Anda apa yang ingin Anda lakukan di waktu luang, saya akan menghindari membuat lelucon tentang menjadi orang tua yang sibuk, karena itu bisa memberi kesan bahwa Anda tidak kuat dalam keterampilan manajemen waktu dan prioritas. Namun, saya pikir itu diterima dengan baik untuk menyebutkan bahwa Anda menikmati menghabiskan waktu bersama keluarga Anda. ”Dengan kata lain, komentar yang mungkin dianggap sebagai momen" ya, saya pernah ke sana "oleh sesama orang tua mungkin benar-benar disalahartikan oleh seorang sekelompok orang yang tidak mengenal Anda.
Shelley, seorang direktur SDM di area DC, melaporkan bahwa, “sementara kami melatih mempekerjakan manajer untuk memeriksa kualifikasi dan pengalaman tertentu, penelitian menunjukkan bahwa pada akhirnya, hasil wawancara didasarkan pada apakah dua orang mengklik. Dengan kata lain, jika Anda merasa bahwa mengungkapkan sedikit tentang kehidupan pribadi Anda mungkin menempatkan Anda pada kesamaan dengan pewawancara, itu mungkin ide yang baik (selama, sekali lagi, Anda tidak membuang foto anak-anak Anda dalam lima menit pertama wawancara). Jadi, baca kamarnya. Apakah ada foto keluarga atau lukisan anak-anak di dinding? Atau apakah rak buku dilapisi dengan Red Bull dan botol-botol sampanye? Menggunakan petunjuk konteks seperti ini akan membantu Anda mengetahui apakah menyebutkan atau tidak menyebutkan anak-anak akan bekerja untuk atau melawan Anda.
Namun, pertanyaan yang lebih besar di sini adalah mengapa Anda khawatir menyebutkan bahwa Anda adalah orang tua. Apakah karena Anda khawatir akan didiskriminasi? Bahwa majikan potensial Anda akan menganggap bahwa Anda tidak akan dapat bekerja lembur, bepergian, atau menangani beban kerja?
Terkait: 5 Cara Berbeda untuk Mendapatkan Scoop Nyata pada Budaya Perusahaan
Dalam banyak kasus, Anda mungkin tergoda untuk membesarkan anak-anak Anda dalam upaya untuk menyelidiki pewawancara tentang keseimbangan kerja-kehidupan perusahaan, tetapi Shelley melaporkan bahwa, dalam banyak kasus, Anda bisa mendapatkan rasa persahabatan keluarga perusahaan yang cukup jelas. dengan melakukan sedikit riset sebelumnya: “Perusahaan yang mengakomodasi orang tua dan menciptakan budaya yang memberikan fleksibilitas bagi ibu dan ayah yang bekerja ingin Anda mengetahuinya. Mereka biasanya akan mengiklankannya di situs web mereka dan dalam deskripsi pekerjaan. "
Yang mengatakan, terutama di perusahaan menengah hingga besar, budaya dapat sedikit berbeda di setiap departemen, dan seorang manajer perekrutan dapat bekerja keras dalam menciptakan keseimbangan dan fleksibilitas dalam timnya (atau tidak). Untuk memahami norma-norma di departemen Anda, Jennifer menyarankan, “Tanyakan kepada pewawancara Anda apa yang mereka sukai tentang perusahaan, berapa lama mereka di sana, apa yang membawa mereka ke perusahaan, apa yang mereka sukai dari anggota tim mereka. Membuat mereka berbicara tentang diri mereka sendiri dapat mengungkapkan banyak hal tentang gaya manajemen dan tingkat kebahagiaan dan kepuasan mereka dengan pekerjaan itu. ”
Terkait: 51 Pertanyaan Wawancara Anda Harus Bertanya
Sementara ketiga pro SDM ini berada di bidang yang sangat berbeda, mereka semua setuju bahwa budaya perusahaan dan getaran umum dari wawancara akan menentukan apakah keluarga Anda pantas atau tidak. Tapi intinya? Bos masa depan Anda ingin tahu apakah Anda akan tersedia saat dibutuhkan, dan terserah Anda untuk menentukan apakah pekerjaan itu cocok untuk gaya hidup Anda.
