Anda memiliki wawancara pekerjaan untuk sebuah peran yang sangat Anda sukai. Jadi, jelas, Anda akan benar-benar melakukan semua yang Anda bisa untuk melakukannya.
Namun, terkadang, niat terbaik Andalah yang menjadi bumerang. Anda mempersiapkan diri untuk setiap kemungkinan - dan akhirnya menyebabkan diri Anda melakukan kesalahan yang seharusnya Anda hindari.
Inilah kabar baiknya: Setelah Anda menyadari masalah ini, Anda dapat yakin untuk menghindarinya. Dengan mengingat hal itu, berhati-hatilah untuk menghindari empat kesalahan berikut:
1. Tiba Super Awal
Saya 100% mengerti pentingnya meninggalkan waktu tambahan. Saya juga mendapatkan keinginan untuk berada dalam radius lima menit satu jam lebih awal, hanya karena itu akan membantu menenangkan saraf Anda.
Yang tidak saya mengerti adalah memutuskan untuk berjalan ke kantor dan menghabiskan waktu ekstra di sana, menunggu.
Ingat, wawancara Anda adalah latihan di mana Anda memamerkan apa yang ingin Anda kerjakan. Apa pendapat bos masa depan Anda tentang seseorang yang muncul dan meminta perhatian satu jam sebelum setiap pertemuan yang dijadwalkan? (Kemungkinan mereka akan mengerjakan sesuatu yang lain, atau belum siap, dan sedikit kesal.)
Sebagai gantinya
Temukan tempat terdekat untuk menunggu dan muncul tidak lebih dari 10 menit lebih awal. (Mobil Anda dapat diterima.)
2. Memastikan Setiap Jawaban Dibangun berdasarkan Resume Anda
Sangat logis untuk berpikir bahwa orang yang mewawancarai Anda akan terbiasa dengan resume Anda. Setelah semua, pengalaman Anda sebelumnya diperhitungkan dalam Anda mendarat pertemuan ini di tempat pertama.
Anda tidak ingin membuat manajer perekrutan dan melakukan kesalahan “memuntahkan resume Anda, ” sehingga semua jawaban Anda mulai dari asumsi bahwa ia mengetahui kualifikasi dasar Anda dan ingin mempelajari lebih lanjut.
Inilah masalahnya: Sementara pewawancara Anda mungkin telah meninjau resume Anda, ia mungkin telah membaca 100 orang lain untuk posisi itu. Dia juga bisa dalam wawancara back-to-back hari itu - atau baru saja ditarik dan menyerahkan file Anda (itu terjadi). Jadi, ketika Anda mengambil pendekatan ini, dia menghabiskan sebagian besar percakapan sedikit bingung, yang berarti sebagian besar jawaban Anda tidak akan benar-benar mendarat.
Sebagai gantinya
Tambahkan konteks ke jawaban Anda. Mulailah dengan kalimat seperti "Ketika saya masih di, di mana tanggung jawab utama saya adalah …"
APAKAH ANDA PUNYA WAWANCARA YANG TIDAK BAIK?
Tidak apa-apa. Fakta Anda membaca saran ini membuktikan Anda akan melakukan jauh lebih baik di waktu berikutnya.
Lihat semua perusahaan luar biasa yang akan senang bertemu dengan Anda
3. Mengajukan Pertanyaan Anda
Anda tahu itu akan membuat kesan yang buruk jika Anda menjawab, "Apakah Anda memiliki pertanyaan, " dengan "Tidak!" Jadi Anda menyiapkan daftar malam sebelumnya.
Tetapi jika pertanyaan Anda telah dijawab selama percakapan, itu akan dihitung melawan Anda jika Anda menanyakannya. Itu karena Anda akan terlihat seperti tidak mendengarkan - atau seperti Anda kesulitan berpikir.
Tak satu pun dari itu adalah sifat mencari manajer mencari.
Sebagai gantinya
Buat catatan selama wawancara Anda. Dengan begitu, Anda bisa menindaklanjuti dengan bertanya tentang sesuatu yang disebutkan sebelumnya. Kedengarannya seperti "Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak?" Atau bahkan, "Saya perhatikan Anda mengajukan pertanyaan tentang pemecahan masalah (atau keterampilan lain). Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang bagaimana hal itu akan berperan dalam peran ini? "
4. Berakhir pada Catatan “Menutup Penjualan”
Saran wawancara klasik merekomendasikan diakhiri dengan pertanyaan seperti, "Apakah Anda memiliki keraguan tentang kemampuan saya untuk melakukan pekerjaan itu?" Atau "Apakah ada alasan Anda bisa memikirkan mengapa saya tidak cocok untuk pekerjaan ini?"
Idenya adalah bahwa manajer perekrutan akan memberi tahu Anda jika ada sesuatu yang kurang, sehingga Anda dapat mengatasinya dan membuktikan bahwa Anda 100% memenuhi syarat.
Masalahnya adalah pendekatan itu bisa cukup agresif. Itu menempatkan pewawancara di tempat - dan defensif. Meskipun ini mungkin bekerja di perusahaan dengan getaran kompetitif dan kejam; itu bisa menjadi pemecah kesepakatan dalam lingkungan yang lebih santai.
Sebagai gantinya
Letakkan pertanyaan ini dengan cara yang lebih mendukung dengan mengatakan, "Apakah ada pengalaman atau sifat lain yang akan membantu saya untuk menjelaskan?" bertanya-tanya apa momen terbaikmu sejauh ini? ”
Jika ragu, ingatlah bahwa wawancara adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan menjadi anggota tim seperti apa Anda nantinya. Jadi, apakah Anda sedang berdebat kapan akan muncul, atau bagaimana menjawab pertanyaan, atau mengakhiri pembicaraan; tanyakan pada diri sendiri, "Apakah saya akan mengambil pendekatan ini dalam pertemuan penting?" Lebih sering daripada tidak, jawaban itu akan mengarahkan Anda dengan benar.
