Sebelum kita mulai, mari kita selesaikan fakta kita - eh, secara berurutan. Ini merupakan tahun yang baik untuk hak LGBTQ di seluruh dunia. Di Inggris, Perdana Menteri Cameron berjanji untuk melegalkan pernikahan gay pada tahun 2015. Di Spanyol, pengadilan tertinggi negara itu menguatkan undang-undang pernikahan sesama jenis tahun 2005 meskipun ada banding. Di Argentina, operasi perubahan jenis kelamin dinyatakan sebagai hak hukum pada Mei lalu, dan Presiden kita sendiri akhirnya menyuarakan dukungan penuhnya terhadap pernikahan gay di bulan November. Itu berarti bahwa sekarang ada 10 negara bagian AS di mana kami menikmati kebebasan hukum itu.
Namun terlepas dari keuntungan ini, masih banyak yang harus dilakukan. Dan tidak ada tempat yang lebih benar dari tempat kita menghabiskan sebagian besar waktu kita: kantor.
Menurut sebuah studi oleh Center for Work-Life Policy, 48% dari tenaga LGBTQ yang berpendidikan perguruan tinggi masih ada di dalam lemari di tempat kerja. Kenyataannya adalah, hanya karena undang-undang yang melindungi hak-hak LGBTQ (perlahan-lahan) mulai berlaku, tidak berarti bahwa pola pikir masyarakat telah meningkat. Bahkan jika Anda berpikir Anda dikelilingi oleh orang-orang yang berpikiran sama, Anda tidak tahu pasti sampai Anda keluar dari lemari - dan adil untuk khawatir tentang menempatkan pekerjaan Anda dalam risiko. Saya tinggal di New York City, salah satu tempat paling terbuka di dunia, dan saya masih bergulat selama dua tahun tentang apakah akan keluar pada pekerjaan pertama saya.
Tapi saya lakukan. Dan jika Anda saat ini sedang mempertimbangkan apakah akan membawa seluruh diri Anda untuk bekerja atau untuk menjaga kehidupan pribadi Anda, yah, pribadi, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk menyortir jalan Anda ke keputusan, informasi profesional.
Kerjakan pekerjaan rumah Anda
Ya, saya memanggil Anda jauh dari TV untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda, dan begitu juga Jennifer Brown, pendiri Jennifer Brown Consulting, sebuah perusahaan konsultan kepemimpinan dan keragaman yang dimiliki LGBTQ yang berbasis di New York. Sarannya? Sebelum Anda memutuskan untuk keluar, cari perusahaan Anda di HRC Corporate Equality Index dan daftar 50 Perusahaan Terbaik untuk DiversityInc. Daftar-daftar ini memberi peringkat pada perusahaan-perusahaan berdasarkan komitmen mereka terhadap keanekaragaman, berdasarkan skor pada tindakan langsung yang diambil untuk mempromosikan inklusi dan kesetaraan. (HRC benar-benar merapat poin untuk bisnis dengan "cacat" anti-LGBTQ baru-baru ini pada catatan mereka.)
Mari kita begini: Jika perusahaan Anda menerima skor tinggi, Anda berada di tempat kerja yang setidaknya mencoba menghargai keterbukaan. Brown juga menyarankan bergabung dengan Grup Sumber Daya Karyawan LGBTQ (juga dikenal sebagai Grup Afinitas atau Grup Sumber Daya Bisnis), jika perusahaan Anda memilikinya. Untuk daftar lengkap perusahaan dengan ERG khusus LGBTQ, klik di sini.
Sekarang, saya tahu apa yang Anda pikirkan, dan Anda benar: Sumber daya ini jelas lebih umum di perusahaan besar. Dalam kasus saya, saya bekerja untuk pemerintah asing dan, tidak perlu dikatakan, tidak ada ERG, skor indeks HRC, atau bahkan undang-undang anti-diskriminasi yang harus digunakan. Jadi saya harus kreatif. Karena perkawinan sesama jenis baru saja berlalu di New York dan hak-hak gay mendapat banyak sekali pers, saya menjadikannya misi saya untuk mendengarkan obrolan kantor dan mengukur bagaimana reaksi rekan-rekan saya.
Selama sebulan penuh, aku makan siang di ruang bersama, mengajak orang-orang minum kopi, dan tidak pernah sekali pun memakai headphone karena takut kehilangan sesuatu yang penting. Saya hanya mendengarkan dan belajar bagaimana perasaan rekan kerja saya tentang hak-hak LGBTQ. Dan ketika saya akhirnya memutuskan untuk membuka diri, saya cukup yakin berita saya akan diterima dengan baik. (Sebagian besar, aku benar, tetapi lebih pada bagian berikutnya.)
Pertimbangkan Konsekuensi Keluar
Sekarang, meskipun banyak perusahaan melakukan dorongan bersama untuk kesetaraan, tidak semua tempat kerja bebas dari diskriminasi. Saat ini, ada 29 negara bagian di AS yang tidak menawarkan jenis perlindungan tempat kerja hukum bagi karyawan GBL mereka (dan jika Anda transgender, 38 negara bagian). Apa artinya? Anda masih bisa dipecat hanya karena menjadi gay.
Namun, lebih sering dari itu, karyawan LGBTQ diabaikan untuk promosi atau kenaikan gaji atau menjadi sasaran lingkungan yang bermusuhan - bahkan di tempat-tempat dengan semua kebijakan yang ada. Dalam pengalaman saya, pekerja LGBTQ di bidang perbankan, keuangan, atau sektor tradisional yang “didominasi laki-laki” sering merasa bahwa keluar - atau bahkan bergabung dengan ERG khusus LGTBQ - dapat merusak karier mereka.
Jadi, bagaimana Anda mengendus konsekuensi potensial di tempat kerja Anda? Crystal Jackson, perwakilan SDM di Kearns & West, sebuah perusahaan kolaborasi dan komunikasi strategis di Washington, DC, menyarankan untuk lebih memperhatikan filosofi perusahaan daripada kebijakannya. "Ketika sebuah perusahaan dan karyawannya menempatkan penekanan paling besar pada keahlian yang dibawa seseorang ke meja, karyawan merasa cukup nyaman untuk keluar."
Jika Anda (dan semua orang) merasa dihargai dan dihormati berdasarkan kinerja profesional Anda, bukan pada sifat pribadi Anda, itu taruhan yang cukup aman ini tidak akan berubah jika Anda memutuskan untuk keluar. Namun, jika Anda berurusan dengan bos dari Anda-tahu-di mana, dinamika kantor yang memunculkan negatif, kolega yang mempekerjakan cercaan gay (bahkan bercanda), atau tim yang secara teratur mencemooh orang lain karena pilihan gaya hidup pribadi mereka, mereka bisa menjadi bendera merah - dan sesuatu yang perlu dipertimbangkan untuk jangka panjang.
Dan Dampak dari Tinggal Di
Tanpa ragu, keluar di tempat kerja adalah risiko dan, dalam beberapa kasus, bahkan mungkin membuat Anda kehilangan pekerjaan. Namun dalam beberapa hal, tidak keluar bisa sama merugikan karir Anda. Menurut sebuah laporan oleh The Harvard Business Review , karyawan gay yang terbuka memiliki peluang lebih besar untuk dipromosikan daripada rekan-rekan mereka yang tertutup.
Mengapa? Seperti kebanyakan hal lain dalam hidup, ia berakar pada jaringan. Pikirkan seperti ini: Ketika Anda berbagi kehidupan Anda dengan kolega Anda, Anda membuat hubungan yang tulus dengan mereka - sesuatu yang penting ketika tiba saatnya kenaikan gaji, promosi, atau bahkan surat rekomendasi. Jika Anda sibuk menutupi identitas Anda, Anda kehilangan peluang jaringan penting di tempat kerja. Ingat, ini tidak selalu tentang "siapa yang kamu kenal" -sekali waktu, "siapa yang mengenalmu" juga penting.
Ketika saya akhirnya datang ke bos saya (tiga bulan penuh setelah keluar ke orang lain), pekerjaan saya menjadi lebih baik. Saya santai. Saya menjawab sepenuhnya ketika ditanya bagaimana akhir pekan saya. Saya lebih fokus pada pekerjaan saya dan akhirnya diberi lebih banyak tanggung jawab. Meskipun saya sudah pindah, saya masih menganggap bos saya teman - dan seseorang yang dapat berbicara dengan karakter saya dalam surat rekomendasi. Seperti yang saya temukan, energi yang dibutuhkan untuk menjadi seseorang yang bukan Anda adalah jauh lebih baik dihabiskan untuk bekerja keras, memajukan karir Anda, dan mungkin bahkan membuat beberapa teman di sepanjang jalan.
Kesimpulannya
Pada akhirnya, keluar (atau tidak) adalah pilihan Anda, dan bagaimana Anda melakukannya akan menjadi pilihan Anda juga. Tidak ada buku pegangan, tidak ada tongkat sihir, dan tentu saja tidak ada makan siang gratis. (Oke, saya baru saja melemparkan sedikit terakhir untuk melihat apakah Anda menaruh perhatian.) Tetapi sementara setiap situasi adalah unik, dan Anda akan menjadi hakim terbaik dari dinamika kantor Anda, jangan lupakan fakta bahwa Anda layak mendapatkannya. perlakuan dan rasa hormat yang sama - apa pun yang terjadi.
Perlu juga dicatat bahwa, jika Anda menemukan bahwa tempat kerja Anda bukan lingkungan yang mendukung, Anda harus mempertimbangkan apakah Anda siap berjuang untuk membuat gelombang dan mempengaruhi perubahan. Ya, mengambil sikap dapat menempatkan pekerjaan Anda dalam risiko, tetapi, seperti yang diingatkan Jackson kepada kami, "setiap penyebab penting memiliki perintis."
