Ketika dihadapkan dengan pasar yang kasar, persaingan yang ketat, atau pencarian yang telah berlangsung selama berbulan-bulan, banyak pencari kerja mencari cara kreatif untuk mendapatkan petunjuk tentang potensi pertunjukan.
Dan salah satu pendekatan tersebut adalah menggunakan situs pekerjaan berbayar seperti Ladders, LinkedIn Premium, dan FlexJobs. Perusahaan-perusahaan ini mengklaim memberikan keunggulan dalam pasar yang kompetitif, baik dengan menyingkirkan sebagian besar posisi dari daftar mereka sehingga Anda dapat fokus hanya pada orang-orang yang tepat untuk Anda, mendapatkan resume Anda di depan perekrut, atau menawarkan pencarian kerja yang dipersonalisasi panduan dan tips.
Tetapi apakah mereka layak?
Para pencari kerja saya sudah bicara untuk memberikan ulasan beragam. Thomas Power, seorang profesional jaringan telekomunikasi, meletakkan resume-nya di Tangga "hanya untuk melihat apa yang ada di luar sana." Dalam seminggu, dia didekati oleh enam perusahaan yang berbeda yang meminta dia untuk wawancara. Selain itu, ia menerima email khusus dengan lowongan pekerjaan yang secara khusus berfokus pada industri dan wilayah geografis yang ia sukai. Dan pekerjaannya ada di perusahaan seperti Amazon, Barnes dan Noble, Board Head, dan perusahaan-perusahaan Fortune 500 lainnya - perusahaan yang tidak mendaftarkan pekerjaan mereka di Craigslist.
Di sisi lain, Mariya, yang memiliki gelar Master dalam Ilmu Kehidupan dan saat ini adalah mahasiswa MBA, belum melihat manfaat untuk membayar biaya keanggotaan. "Saya kira itu semua tergantung pada seberapa khusus Anda, " katanya. "Mereka sering lebih peduli dengan pencarian eksekutif dan teknologi tinggi."
Tetapi apakah mereka tepat untuk Anda? Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat. Pertama, banyak pekerjaan yang ditemukan di situs daftar bayar juga tersedia tanpa biaya di situs web perusahaan atau situs mesin pencari kerja yang dapat diakses secara bebas. Ya, situs berbayar mungkin membantu Anda melihat pekerjaan yang Anda inginkan dengan lebih cepat, tetapi jika sebuah perusahaan dengan sungguh-sungguh merekrut untuk posisi terbuka, tidak mungkin bahwa itu akan membatasi postingnya ke satu layanan daftar.
Selanjutnya, pastikan Anda tahu apa yang Anda dapatkan sebelum memberikan nomor kartu kredit Anda. Bicaralah dengan seseorang yang Anda kenal yang merupakan anggota (idealnya seseorang di industri Anda dan di level Anda), dan tanyakan kepada mereka tentang pengalaman mereka. Berapa banyak prospek, wawancara, dan tawaran pekerjaan yang telah mereka terima? Apa yang bermanfaat, dan apa yang tidak?
Kemudian, ketika melihat melalui situs web perusahaan, ingatlah pertanyaan-pertanyaan berikut:
Secara pribadi, saya tidak berpikir daftar pekerjaan berbayar layak, tetapi saya dapat melihat mengapa mereka merupakan investasi yang berharga bagi sebagian orang. Dan jika itu sepadan dengan biaya untuk Anda, lakukanlah. Tetapi jangan hanya mengandalkan listing berbayar. Jika ada perusahaan tertentu yang Anda minati, lihat situs web mereka untuk melihat apa yang telah mereka daftarkan, atau terhubung dengan mereka di LinkedIn (atau The Muse!). Layanan seperti Memang dan Cukup Dipekerjakan menelusuri situs web perusahaan untuk posisi yang tidak diiklankan dan mempublikasikannya secara gratis, jadi ada baiknya untuk memasukkannya ke dalam pencarian Anda juga.
Dan (tentu saja saya harus mengatakannya), jika Anda benar-benar serius tentang pencarian pekerjaan Anda, menjauhlah dari papan pekerjaan. Hadiri acara industri, minta orang-orang untuk wawancara informasi, dan tempatkan diri Anda di sana. Jelas tidak semudah menelusuri posisi terbuka dari kenyamanan sofa Anda, tetapi menghubungkan dengan dan memperluas kontak pribadi Anda akan membuat Anda terbuka untuk peluang yang tidak terdaftar di situs mana pun.
