Menetapkan tujuan selalu terdengar hebat dalam teori. Saya bahkan tidak bisa mulai menghitung berapa kali saya katakan, "Saya akan memulai kembali blog saya bulan ini" atau, "Saya ingin menjadi lebih baik dalam berolahraga tahun ini" atau, "Saya berjanji akan sebenarnya mendaftar untuk pelajaran bahasa Italia itu segera. ”Tetapi saya belum pernah benar-benar melakukan hal-hal itu.
Itu karena tujuan bukanlah berbicara tentang pembicaraan - melainkan tentang berjalan. Rahasia sukses adalah membuat rencana aktual untuk menyelesaikan pekerjaan.
Sekarang, ini biasanya lebih mudah untuk tujuan jangka pendek. Jika Anda menetapkan tenggat waktu, proyek itu akan selesai tepat waktu. Jika Anda memasukkan "periksa email" pada daftar tugas, Anda akan melakukannya hari itu.
Tetapi bagaimana dengan tujuan jangka panjang - seperti mengukir jalur karier Anda? Bagaimana Anda merencanakan dan melaksanakan sesuatu yang sejauh ini di masa depan dan mau tidak mau akan menjadi korban perubahan?
Baru-baru ini, saya mulai melakukan hal ini: menetapkan dan mencapai tujuan karier jangka panjang saya (karena seperti yang saya katakan, saya tidak hebat dalam menindaklanjuti). Ini berarti pertama mendefinisikan mereka, kemudian mencari tahu bagaimana saya akan mencapainya dan dalam kerangka waktu apa, dan akhirnya memutuskan bagaimana saya akan melacak mereka dan faktor dalam perubahan dari waktu ke waktu.
Saya tahu - ini terdengar seperti banyak pekerjaan. Jadi, mengapa ini penting dilakukan?
Untuk satu hal, ini memotivasi. Daripada mengambil karier saya hari demi hari, saya merasa seperti saya benar-benar bergerak menuju definisi kesuksesan saya. Kedua, ini membantu saya mempersempit prioritas saya. Sangat mudah untuk ingin melakukan segalanya , tetapi ketika saya tahu ke mana saya menuju, saya dapat lebih mudah fokus pada peluang yang akan mengarah pada keuntungan jangka panjang (dan mengatakan "tidak" untuk hal-hal yang tidak akan).
Jika Anda ingin melakukan hal yang sama dengan tujuan Anda sendiri, inilah metode saya.
Langkah 1 Lakukan Pencarian Internal
Kalau tidak, saya suka menyebut bagian ini, "Tanyakan pada diri Anda banyak pertanyaan terbuka."
Satu-satunya cara Anda akan tahu ke mana Anda ingin pergi dan apa yang ingin Anda lakukan adalah merenungkan apa yang sudah Anda ketahui (dan tidak tahu).
Jadi, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut (dan tuliskan jawabannya ):
- Pekerjaan apa yang terdengar menarik bagi Anda? Perusahaan apa yang terdengar menarik bagi Anda? Mengapa Anda tertarik pada mereka?
- Pekerjaan atau perusahaan apa yang kedengarannya tidak menarik bagi Anda? Mengapa?
- Apa yang ingin Anda lakukan dalam peran Anda saat ini? Apa yang tidak ingin kamu lakukan?
- Apa yang ingin Anda lakukan dalam peran masa lalu? Apa yang tidak ingin kamu lakukan?
- Keterampilan apa yang Anda miliki? Keterampilan apa yang tidak Anda miliki yang Anda harapkan?
- Prestasi apa yang Anda banggakan? Apa yang ingin Anda capai yang belum Anda capai?
- Lingkungan kerja seperti apa yang Anda kembangkan?
- Gaya manajemen seperti apa yang membuat Anda paling termotivasi?
Saya memulai proses saya sendiri dengan pertanyaan-pertanyaan ini. Saya mengingat kembali semua yang telah saya lakukan dan peran yang saya temui selama bertahun-tahun sebagai editor, dan mencatat pengamatan saya.
Saya suka mengedit dan menulis, tetapi tidak menyukai gagasan mengedit dan menulis jenis konten tertentu. Saya suka menghadiri rapat dan mengelola orang, tetapi tidak ingin hal itu menjadi bagian terbesar dari pekerjaan saya. Saya suka bekerja di tim kecil di dalam organisasi kecil, tetapi terbuka untuk gagasan bergabung dengan perusahaan yang lebih besar.
Anda mungkin berkata, "Saya tidak tahu jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini." Maafkan saya karena telah tumpul, tetapi Anda berbohong.
Saya tahu bahwa bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini menakutkan - Anda memasukkan diri Anda ke dalam kotak yang tidak Anda yakini sepenuhnya akurat. Tapi itu sebabnya kami tidak akan berhenti di sini.
Langkah 2 Lakukan Pencarian Eksternal
Setiap peneliti hebat mendukung hipotesis mereka dengan data nyata. Menetapkan tujuan tidak berbeda.
Daftar yang Anda buat di atas adalah konsep kasar tentang bagaimana Anda melihat karir Anda berjalan. Sekaranglah saatnya untuk mengonfirmasi ini yang sebenarnya Anda inginkan - dan kemudian menguraikan jalur realistis untuk diri Anda sendiri.
Misalnya, Anda mungkin ingin menjadi insinyur, tetapi apakah Anda benar-benar memiliki keterampilan (apakah Anda tahu cara membuat kode?), Sumber daya (dapatkah Anda membayar waktu dan uang untuk belajar membuat kode?), Dan semangat (apakah Anda suka ide pengkodean sepanjang hari?) untuk melakukannya?
Pencarian eksternal datang dalam dua bentuk: jaringan dan riset online.
Jaringan berarti Anda keluar dan berbicara dengan orang-orang - orang-orang di bidang, peran, atau perusahaan yang Anda daftarkan, orang-orang dengan pengalaman mengukir jalan yang sama, orang-orang yang Anda percaya untuk memberi Anda pandangan yang jujur. Dan, itu tidak terlalu sulit untuk dilakukan, bahkan dengan orang asing (bahkan, kami memiliki beberapa templat email untuk ini - seperti ini dan ini).
Saya mulai melakukan ini dengan satu-satunya motif belajar lebih banyak - tentang industri saya, tentang pilihan saya, tentang orang lain. Saya meminta rekan kerja dan teman-teman saya untuk melihat apakah ada yang bisa menghubungkan saya dengan seseorang di bidang saya, dan mengirim email kepada mereka untuk mengatakan bahwa saya ingin mengambil kopi atau naik telepon.
Penelitian online adalah tugas yang lebih mudah tetapi tidak sama bermanfaatnya. Jaringan memungkinkan Anda untuk mempersempit tujuan dan membangun hubungan yang dapat mengarah pada peluang, sementara riset online hanya benar-benar mendukung yang pertama.
Anda mendaftarkan banyak keterampilan dan minat di langkah pertama. Gulir ke berbagai deskripsi pekerjaan di papan pekerjaan pilihan Anda. Di bawah peran apa keterampilan dan minat ini cenderung muncul? Peran apa yang terdengar menarik, meskipun tidak ada dalam daftar Anda? Dalam peran ini, peluru apa yang Anda lewatkan? Ambil catatan.
Yang membawa saya ke …
Langkah 3 Buat Dokumen
Anda tahu bagaimana saya mengatakan melacak tujuan Anda adalah segalanya? Nah, itu sebabnya Anda harus menuliskan ini semua.
Bagaimana Anda mengaturnya, itu terserah Anda. Namun, Anda mungkin ingin memasukkan bagian di bawah ini. Dan Anda beruntung, karena kami membuat template yang mencakup semua hal ini di sini sehingga Anda tidak perlu membuat spreadsheet sendiri.
Keterampilan Lembut / Keras Anda Ingin Meningkatkan Setelah
Mungkin ada banyak hal yang Anda kuasai tetapi bisa menjadi lebih baik - tidak hanya untuk naik peran Anda saat ini tetapi untuk akhirnya pindah ke peran yang lebih senior di tempat lain.
Sebagai contoh, saya tahu bahwa untuk menjadi editor senior saya perlu, yah, dapat mengedit dengan sangat baik. Jadi, saya membuat tujuan itu dan menguraikan beberapa cara yang dapat saya terus perbaiki dalam enam bulan ke depan.
Daftar Keinginan Soft / Hard Skills Anda
Peluru-peluru yang Anda lewatkan dalam deskripsi pekerjaan impian Anda? Di sinilah Anda akan menuliskannya - segala sesuatu yang Anda tidak tahu caranya tetapi ingin belajar, dan bagaimana Anda akan menguasainya.
Misalnya, jika saya melihat pembukaan editor senior, saya dapat mencantumkan judul dan perusahaan yang tepat ("Editor Senior, VICE Media"), keterampilan yang saya lewatkan (Photoshop), dan bagaimana saya berencana membangunnya (" tanyakan kepada manajer apakah saya bisa mendapatkan anggaran untuk mengambil kelas online di Photoshop, lakukan riset ke kursus online murah ”).
Catatan Jaringan Anda
Dengan siapa Anda bertemu saat melakukan pencarian eksternal? Apa yang kamu pelajari? Buat daftar nama mereka, informasi kontak mereka, dan apa pun yang perlu dicatat dari obrolan Anda sehingga Anda dapat menghubungi mereka nanti.
Langkah 4 Ikuti Melalui
Langkah terakhir, tentu saja, adalah benar-benar menindaklanjuti tujuan Anda dan melacaknya.
Jadi, cantumkan tanggal pada kalender Anda (ya, sekarang) tiga hingga enam bulan dari sekarang untuk meninjau dokumen ini - apa yang telah Anda lakukan, apa yang Anda tinggalkan, dan apa pun yang harus Anda ubah / kunjungi kembali.
Jika Anda memiliki manajer yang mendukung tujuan jangka panjang Anda, undang mereka untuk melihat catatan Anda dan mendiskusikan cara untuk terus meningkatkan. (Sebenarnya, memiliki mitra akuntabilitas - apakah itu bos Anda, kolega, atau teman - sangat berharga.)
Dan ingat: Tidak ada yang permanen. Tidak apa-apa jika Anda memutuskan bahwa tujuan-tujuan ini tidak lagi relevan atau layak dikejar. Namun, pastikan Anda menggantinya dengan sesuatu yang layak untuk dicari. Karena memiliki sesuatu untuk dinanti hanya akan mendorong karier Anda ke depan dan memberi makna lebih besar pada pekerjaan yang Anda lakukan setiap hari.
