Saya cenderung tidak sabar tentang sebagian besar hal dalam hidup, tetapi saya menjadi gelisah ketika saya tahu saya siap untuk pekerjaan yang benar-benar saya inginkan. Dan beberapa tahun yang lalu, seseorang menyarankan agar saya menyalurkan sifat gelisah saya menjadi sesuatu yang lebih positif dengan mengirim email kepada manajer perekrutan dengan pertanyaan tambahan beberapa hari setelah pertemuan kami selesai.
Dalam banyak hal, ini adalah saran yang bagus. Tapi saya tidak cukup memikirkannya, dan saya akhirnya mengirim serangkaian email lanjutan yang mencakup pertanyaan seperti, "Apakah Anda memiliki gagasan kasar tentang kapan Anda akan berhubungan dengan langkah selanjutnya?" Atau ketika saya merasa lebih tidak terinspirasi, saya akan bertanya hal-hal seperti, "Hanya ingin tahu apakah Anda masih mengingat saya dari wawancara kami minggu lalu."
Ketika saya adalah seorang perekrut, saya menyadari bahwa nasihat ini bahkan lebih luas daripada yang saya bayangkan. Bahkan, saya kehilangan hitungan berapa kali kandidat mengirimi saya email dengan pertanyaan-pertanyaan semacam ini. Dan meskipun saya menghargai kenyataan bahwa mereka mengirimi saya catatan cepat, kenyataannya adalah bahwa saya dapat melihat langsung melalui mereka dan dapat mengatakan bahwa mereka hanya bertanya karena mereka ingin mendapatkan pembaruan (dan idealnya, yang menarik).
Tetapi satu kandidat melakukan tindak lanjut dengan cara yang menarik perhatian saya. Dan keindahannya adalah bahwa hal itu tidak hanya memperkuat fakta bahwa dia cerdas dan tertarik pada perusahaan kita, tetapi juga sangat mudah.
Saya ingat dilantai oleh permintaan itu. Calon ini sudah menyelesaikan tugas wawancara, dan satu-satunya alasan dia tidak mendengar dari kami adalah bahwa kami mencoba untuk mencari tahu berapa banyak kita bisa membayarnya. Namun, dia mengambil inisiatif untuk memastikan bahwa kita memiliki semua informasi yang diperlukan yang kita butuhkan untuk mengambil keputusan, tanpa membuat terlalu banyak asumsi tentang apakah kita harus mempekerjakannya atau tidak.
Mempekerjakan manajer melakukan yang terbaik untuk meminta semua yang mereka butuhkan dari Anda - dari menulis sampel hingga proyek wawancara hingga jawaban yang menjelaskan kesenjangan resume Anda. Sebagai seorang perekrut, saya ingat beberapa contoh di mana manajer perekrutan mengatakan kepada saya, "Kami kehilangan dokumen dan kami masih belum jelas mengapa dia tidak mendaftarkan bos terakhirnya sebagai referensi, tapi saya pikir saya memiliki informasi yang saya perlukan untuk lulus. "
Jadi, sementara itu tidak akan selalu memberikan timbangan yang menguntungkan Anda, menjangkau tidak hanya menunjukkan bahwa Anda berada di atas permainan Anda, tetapi juga memberi Anda satu kesempatan terakhir untuk membuat kasus Anda sendiri jika ada orang di pagar . Jika tidak ada yang lain, ini adalah cara mudah untuk menunjukkan kepada majikan bahwa Anda adalah pekerja keras yang memiliki minat tulus untuk bergabung dengan organisasi ini - dan bukan seseorang yang hanya mencari untuk mencari pekerjaan baru yang lama.
