Kolega dengan selera humor yang tidak nyaman. Klien yang tidak memiliki konsep ruang pribadi. Asisten yang mengobrol tanpa henti.
Ketika Anda menemukan diri Anda bekerja sama dengan seseorang yang gaya kerjanya - dan, yah, kebiasaan pribadinya - tidak bisa jauh dari milik Anda, Anda tergoda untuk hanya menundukkan kepala, dan (setenang mungkin) menghilangkan perbedaannya.
Dan sementara ini dapat membantu Anda menyelesaikan pekerjaan Anda tanpa mengacak-acak bulu, itu tidak membantu Anda membangun koneksi. Pendekatan yang lebih baik? Lakukan yang terbaik untuk mencoba dan mendapatkan panjang gelombangnya, yang tidak hanya akan membantu Anda bekerja sama secara lebih efektif, itu akan mengesankan semua orang di sekitar Anda. Baca terus untuk dos dan tidak boleh dilakukan bekerja dengan seseorang dengan kepribadian yang sulit.
Jangan Menghakimi
Dengan mengabaikan perbedaan dalam gaya kerja - atau merasa frustrasi karenanya - Anda kehilangan kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak wawasan tentang orang yang bekerja dengan Anda.
Alih-alih, cobalah mundur selangkah, dan alih-alih menilai perilaku seseorang, pertimbangkan dari mana ia berasal. Rekan itu dengan selera humor yang canggung? Tanyakan pada diri Anda mengapa dia bisa melucu. Untuk memecahkan es? Untuk membantu menggambarkan suatu hal? Hanya karena? Dengan melangkah keluar dari menilai selera humornya dan berfokus pada di mana lelucon menemukan jalan mereka ke dalam percakapan, Anda akan dapat mengembangkan rencana aksi untuk bekerja sama secara lebih efektif. Pada catatan itu:
Berikan Mereka Apa Yang Mereka Butuhkan
Memang benar bahwa Anda tidak selalu dapat mengubah perilaku orang lain, tetapi Anda sering dapat mengubah perilaku orang lain. Jadi, begitu Anda tahu (atau telah menebak) dari mana asal-usul seseorang mungkin berasal, carilah cara-cara Anda mungkin dapat mengurangi mereka. Peserta rapat itu yang selalu berbicara lebih dulu dan paling keras? Mungkin dia takut tidak didengar. Dengan berusaha mendengarkan dengan ekstra hati-hati dan menggunakan frase check-back-in seperti, "Saya pikir Anda mengatakan …" Anda dapat menghilangkan rasa tidak aman itu dan bergerak maju.
Sejauh asisten yang selalu mengobrol tentang gosip selebriti terbaru? Dia mungkin hanya ingin membangun hubungan di luar-9-ke-5 dengan rekan-rekannya. Cobalah menambahkan beberapa pakar budaya pop ke umpan Twitter Anda dan terlibat dalam pertukaran tentang rencana pernikahan Kimye atau pakaian terbaru Kate. Setelah beberapa menit mengikat, sarankan Anda berdua untuk mulai bekerja.
Sesuaikan Situasi
Masih tidak tahu dari mana datangnya seseorang? Fokus pada bagaimana Anda dapat mengubah lingkungan tempat Anda berdua beroperasi. Jika, misalnya, berbicara dengan dekat membuat Anda tidak nyaman, jangan memilih kedai kopi yang ramai untuk rapat. Siapa pun yang memiliki masalah dengan diskriminasi pendengaran harus sedekat mungkin untuk mendengarkan Anda mendengarkan musik, orang-orang memesan, lima meja di sekitar Anda, dan sebagainya - jadi alih-alih cari tahu lokasi yang sama nyamannya tetapi menawarkan tempat yang tenang suasana.
Atau, mari kita kembali ke klien tanpa rasa ruang pribadi yang berhasil mengambil alih kantor Anda ketika dia datang untuk rapat. Jika Anda tidak bisa mendapatkan catatan Anda karena terkubur di bawah jaket yang ia lemparkan di meja Anda, temukan cara yang sopan untuk menyebutkannya. Mungkin mulai dengan, "Bisakah saya menggantungkan mantel Anda untuk Anda?"
Ini dapat diterapkan pada skenario lain juga. Tanyakan pada diri sendiri apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat lingkungan keseluruhan kondusif untuk lingkungan kerja yang nyaman mungkin - kemudian lakukanlah.
Jangan Gosip Setelah Fakta
Oke, bukankah salah satu manfaat bekerja dengan seseorang yang berwarna-warni membuat Anda mendapatkan beberapa cerita hebat? Dan bukankah sedikit gosip pendingin air membangun persahabatan di antara rekan-rekan? Ya dan tentu saja, tetapi ingatlah bahwa poin apa pun yang Anda dapatkan tentang eksentrisitas orang lain akan membuat Anda kehilangan hubungan yang telah Anda upayakan untuk membangun dengannya.
Jika Anda membina hubungan yang baik dengan seseorang yang sulit dijangkau, kolega Anda mungkin akan penasaran. Pergi keluar dari cara Anda untuk menghindari membingkainya sebagai "Saya benar-benar menangani bekerja dengan orang itu, " dan sebagai gantinya memilih, "Saya baru tahu bahwa dia bukan penggemar pertemuan sambil makan - dan itu pasti membantu kami berkomunikasi lebih baik."
Bekerja dengan seseorang yang dikenal sebagai "sulit" tidak harus, yah, sulit. Dengan berfokus pada orang lain dengan cara yang positif, Anda dapat membuat langkah konstruktif dalam hubungan kerja Anda - dan kebahagiaan kantor Anda secara keseluruhan.
