Merasa siap, Anda berjalan ke kantor untuk wawancara Anda. Anda memperkenalkan diri dan segera dibawa ke ruang konferensi - hanya untuk menemukan lima kandidat lain sedang menunggu.
Wawancara kelompok dapat mengejutkan Anda, tetapi semakin banyak perusahaan menggunakan mereka untuk secara efektif menemukan kandidat pekerjaan dan mempercepat proses wawancara. Dan dengan semakin pentingnya dinamika kantor, wawancara kelompok tidak hilang.
Inilah primer cepat: Wawancara kelompok dapat mencakup pewawancara berganda dan ganda. Sebagai sebuah kelompok, Anda mungkin diminta untuk menjawab pertanyaan wawancara yang khas, tetapi Anda juga dapat mengikuti tes. Berharap untuk menemukan penyelesaian masalah atau latihan simulasi kerja, bersama dengan diskusi seputar proses pemecahan masalah. Tujuan dari gaya wawancara ini adalah untuk melihat bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain, menunjukkan keahlian Anda di tengah orang banyak, dan menyelesaikan masalah di tempat.
Tujuan Anda dalam pengaturan ini adalah untuk menonjol (dengan cara yang baik), sehingga Anda dapat melewati putaran pertama ini dan mendapatkan wawancara solo. Jadi, sebanyak Anda lebih suka mengadakan pertemuan satu lawan satu, inilah cara menggunakan pengaturan grup sebagai kesempatan untuk bersinar.
Kenakan Wajah Poker
Anda mungkin terkejut melihat kandidat lain, tetapi jangan biarkan mereka tahu, dan pasti berusaha untuk tidak menunjukkan kekecewaan atau kekagetan. Masuki ruangan dengan percaya diri dan tahan keinginan untuk menilai semua orang. Bagaimana Anda bereaksi terhadap situasi dan kelompok itu mengindikasikan banyak hal di mata pemberi kerja, termasuk bagaimana Anda akan berinteraksi dengan tim perusahaan dan bereaksi terhadap kejutan di masa depan dalam pekerjaan.
Berteman
Saya telah memimpin beberapa wawancara kelompok, dan saya perhatikan bahwa kandidat yang menunggu wawancara cenderung diam dan mengabaikan satu sama lain. Tahan keinginan untuk mengeluarkan ponsel Anda atau meninjau kembali catatan Anda, dan alih-alih perkenalkan diri Anda dan ajukan pertanyaan kepada yang lain, bahkan jika majikan belum masuk kamar.
Pertama, ketika pewawancara sampai di sana, mereka akan melihat siapa yang memfasilitasi percakapan (jika mereka belum melakukan pengamatan, tanpa Anda sadari). Interaksi Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak menghindar dari jaringan (selalu merupakan nilai tambah) dan akan membuat Anda tampak percaya diri (bahkan jika Anda benar-benar merasa gugup). Kedua, ini mungkin berguna selama wawancara. Pada catatan itu:
Libatkan Semua Orang
Walaupun kandidat lain mungkin adalah pesaing Anda, mereka juga dapat membantu Anda di jalur Anda menuju satu-lawan-satu. Sepanjang aktivitas, memiliki kemampuan untuk memanggil orang lain dengan nama akan membuat Anda menonjol dan tampak seperti seorang pemimpin. Gunakan pengetahuan yang Anda bangun menunggu wawancara untuk memulai dengan menyapa kandidat lainnya dengan nama atau merujuk pada percakapan yang Anda lakukan. Misalnya, jika Anda dan kandidat lain sedang berbicara tentang kejadian terkini dan dalam wawancara, Anda ditanya pertanyaan situasional, balas dengan sesuatu seperti, “Kim dan saya baru saja membahas situasi dalam berita yang sangat mirip. Dalam situasi itu, aku akan … "
Anda juga ingin membangun ide dari kandidat lain. Jika seseorang menjawab pertanyaan, tindak lanjuti dengan menanggapi tanggapannya dan tambahkan pemikiran Anda sendiri (ini juga akan membantu Anda untuk tidak melakukan salah satu pelanggaran terburuk dalam wawancara kelompok - mengulangi jawaban yang sama seperti orang lain).
Ingat, wawancara seharusnya melibatkan semua orang di ruangan itu. Dan itu juga berlaku untuk pewawancara - pastikan untuk memanggil mereka semua ketika Anda berbicara, bahkan jika salah satu dari mereka diam sepanjang waktu.
Jadilah dirimu sendiri
Karena itu, jangan berlebihan. Banyak kandidat, dalam upaya untuk memaksakan diri mereka dalam peran seorang pemimpin dan menunjukkan bahwa mereka berusaha, dapat tampil sebagai terlalu agresif. Meskipun bagus untuk menunjukkan kepedulian Anda pada posisi itu, membicarakan pendapat orang lain atau mengabaikan pendapat mereka akan menjadi bumerang. Saya bisa memikirkan beberapa kali di mana ini terjadi, dan semua orang di kantor saya menolak untuk bekerja dengan seseorang yang bersedia berjalan di atas orang lain dalam upaya untuk terlihat baik.
Selain itu, jika Anda bukan tipe pemimpin yang berani, merusak diri sendiri bisa menjadi peran yang tidak wajar bagi Anda. Ya, Anda harus berbicara dan memastikan Anda diperhatikan, tetapi ingat bahwa pewawancara tidak mencari suara paling keras di ruangan itu.
Bicara dengan Tujuan
Sayangnya, wawancara kelompok hampir selalu sulit bagi orang yang pemalu atau tertutup. Jika bukan dalam kepribadian Anda untuk terus berbicara di tengah orang banyak, pastikan bahwa ketika Anda menjawab pertanyaan atau memberikan pendapat Anda, Anda melakukannya dengan tujuan. Jangan mulai jawaban Anda dengan permintaan maaf atas kata seru itu, dan jangan biarkan suara Anda mengalir setengah jalan. Kecerobohan ini akan menyakiti Anda dua kali lipat ketika Anda berada di tengah-tengah kerumunan yang terlalu siap untuk melompat kembali dan membicarakan Anda.
Juga ingat, Anda tidak harus berbicara terus-menerus untuk diperhatikan - tetapi untuk dapat diingat, pastikan apa yang Anda katakan unik dan berkontribusi pada percakapan. Jadi lewati jawaban yang telah Anda latih - dengan banyak kandidat yang menjawab pertanyaan yang sama, semua materi yang Anda persiapkan sebelumnya kemungkinan besar akan serupa dengan milik orang lain - dan fokus untuk memajukan percakapan dengan kontribusi Anda.
Mendengarkan
Dalam sebuah wawancara kelompok yang bergerak cepat ketika Anda hanya berusaha mendapatkan kata-kata, mungkin sulit untuk menolak hanya memikirkan apa yang akan Anda katakan selanjutnya. (Inilah sebabnya mengapa orang lupa nama - mereka terlalu sibuk memikirkan apa yang akan mereka katakan dan tidak benar-benar mendengarkan nama orang itu.)
Tetapi untuk berbicara dengan sengaja, Anda harus mendengarkan pewawancara dan orang yang diwawancarai dan tetap terlibat di mana arah pembicaraan. Sangat memperhatikan dan menggunakan bahasa tubuh untuk menunjukkan Anda terlibat dengan grup, bahkan ketika Anda tidak berbicara. Alih-alih menyela, jika suatu pikiran muncul di kepala Anda yang ingin Anda kembalikan, dengan sangat cepat catat. Kemudian ketika tiba saatnya untuk berbicara, Anda akan memiliki banyak hal untuk dikatakan.
Mengikuti
Aman untuk bertaruh bahwa semua orang di ruangan itu, jika mereka pernah mewawancarai atau membaca tentang wawancara sebelumnya, akan menindaklanjuti dengan surat terima kasih. Pastikan Anda menonjol pada tahap proses ini juga, dengan merujuk bagian dari percakapan yang Anda sumbangkan - seperti jawaban menarik yang Anda berikan, atau bahkan lelucon! Selama itu akan membuat pewawancara mengingat kembali wajah Anda dan jawaban Anda (dengan cara yang positif), itu akan menguntungkan Anda.
Yang paling penting, bersiaplah, dan jangan biarkan wawancara kelompok membuat Anda lengah. Dan, tentu saja, jangan lupa dasar-dasar wawancara! Hal-hal seperti penampilan, ketepatan waktu, ketenangan, dan penelitian akan membantu Anda untuk menonjol di antara kerumunan kandidat pekerjaan.
