Apa yang lebih menakutkan daripada wawancara langsung?
Wawancara langsung berkelompok. Anda tidak hanya harus mengesankan calon atasan Anda, tetapi Anda juga harus fokus untuk membedakan diri Anda dan keahlian Anda dari orang-orang di sekitar Anda - tanpa terlihat kasar. Meskipun pasti membutuhkan sedikit pekerjaan persiapan, ada kemungkinan untuk mendapatkan bagian dari proses ini. Sangat!
Untuk mengetahui apa yang dipikirkan oleh pengusaha sebenarnya, kami meminta anggota Young Entrepreneur Council (YEC) untuk membagikan apa yang mereka sukai untuk dilihat para kandidat dalam pengaturan kelompok. Saran terbaik mereka ada di bawah ini.
1. Jadilah Diri Sendiri
Calon harus asli. Lanskap profesionalisme berubah di seluruh negeri, dan kami ingin orang-orang yang tidak takut untuk membawa atribut positif kepribadian mereka ke kantor. Tetap longgar, dan biarkan yang asli Anda bersinar. Jika tidak berhasil (yaitu, Anda tidak mendapatkan pekerjaan), mungkin tidak ada banyak pertandingan, dan Anda lebih baik dalam jangka panjang.
2. Berikan Contoh Unik dan Prestasi
Dalam pengaturan ini, Anda kemungkinan hanya akan memiliki kesempatan untuk menjawab beberapa pertanyaan. Jadi, jadikan jawaban ini penting. Sorot pencapaian spesifik tidak hanya dengan angka, tetapi dengan cerita visual yang mudah diingat. Juga, ajukan pertanyaan pewawancara yang menunjukkan bahwa Anda tertarik padanya sebagai orang. Ini akan membantu Anda dan menciptakan hubungan yang positif dan nyata.
3. Jadilah Sopan bagi Semua Orang
Berfokuslah untuk bersikap sopan dan bersahabat dengan semua orang - bukan hanya tim perekrutan. Seiring dengan keahlian dan kualifikasi, tim perekrutan juga melihat kemampuan Anda untuk berperilaku di bawah tekanan, bekerja dengan orang lain, dan menunjukkan kepercayaan diri. Kami mencari kandidat yang memperlakukan semua orang dengan hormat dan ramah, bukan kandidat yang mencoba mengambil alih kekuasaan dari orang lain.
4. Jadilah Percaya Diri dan Berpengetahuan
Tampil nyaman dalam situasi yang tidak nyaman bagi sebagian orang sangat mengesankan. Saya ingin mempekerjakan orang yang lebih pintar daripada saya di bidangnya. Buktikan kepada saya Anda seorang ahli dan layak mempekerjakan. Saya ingin seseorang yang akan menghancurkan pekerjaannya dan membuat perusahaan kami tumbuh!
5. Tunjukkan Kepedulian Anda Terhadap Kerja Sama Tim
Wawancara kelompok adalah waktu yang tepat untuk melihat aspek tim dari sebuah perusahaan, baik untuk karyawan maupun pengusaha. Anda harus mengajukan pertanyaan tentang bagaimana Anda akan cocok dengan grup, bagaimana tim bekerja bersama, bagaimana Anda dapat membantu tim, dan banyak lagi. Pengusaha akan terkesan bahwa Anda ingin menjadi bagian dari dinamika tim mereka dan lebih cenderung mengatakan 'Anda dipekerjakan' daripada jika Anda fokus pada kemampuan individu Anda.
6. Tunjukkan Masalah dan Solusi mereka
Jika kita mencari posisi tertentu - seperti SDM atau manajemen proyek - aku berharap kandidat itu datang ke wawancara dengan solusi spesifik untuk masalah yang bahkan tidak kita ketahui ada. Dengan melakukan pekerjaan rumah pada bisnis kami, itu menunjukkan Anda peduli dengan pekerjaan itu. Tidak ada yang ingin mempekerjakan seseorang yang dia butuhkan untuk mengajar lebih dari beberapa minggu. Ide-ide terbaik selalu menang.
7. Tunjukkan Kejelasan Pemikiran
Tunjukkan kejernihan pemikiran dan kepribadian yang menang dalam menanggapi situasi dan pertanyaan yang tidak biasa. Ketika kami melakukan wawancara kerja, kami bertanya, 'Kapan terakhir kali Anda membuat seseorang tersenyum?' Jawabannya memberi tahu kita lebih banyak tentang atribut kandidat daripada resume, referensi, dan pertanyaan tradisional.
8. Buktikan Anda Ingin Tahu
Di Y Scouts, kami sering melakukan wawancara kelompok dengan kandidat kepemimpinan. Ada korelasi langsung antara kesan positif dan jumlah penelitian yang dilakukan kandidat dalam wawancara. Mereka tahu siapa orang-orang di ruangan itu sebelum berjalan melewati pintu. Mereka telah menyiapkan pertanyaan yang mengisi kekosongan data yang tidak dapat mereka ungkapkan. Singkatnya, mereka penasaran.
9. Memunculkan Proyek Sisi
Saya suka melihat proyek sampingan dari calon potensial. Bahkan jika seseorang tidak memenuhi syarat, melihat kreativitas dan keterampilan pemasarannya adalah sesuatu yang jauh lebih penting bagi saya. Jadi saya cenderung mencari seseorang yang telah melakukan proyek luar biasa sendiri sebelumnya.
10. Muncul Dini
Pastikan Anda yang pertama di sana. Kemungkinannya adalah Anda akan mendapatkan waktu tatap muka dengan pewawancara sehingga mudah-mudahan Anda dapat mulai membangun hubungan sebelum semua orang muncul! Dan, bahkan jika Anda tidak mendapatkan kesempatan untuk berbicara satu-satu, ada kemungkinan bahwa manajer perekrutan akan mengingat persiapan Anda dan kedatangan yang bersemangat.
11. Blend In
Tidak ada yang lebih penting bagi kami selain budaya kami. Kami beragam, namun mempertahankan energi dan sikap tertentu yang kami junjung tinggi. Selama wawancara kelompok, kecakapan, kompetensi, dan menjawab pertanyaan dengan benar sering kurang penting daripada apakah seseorang cocok atau tidak dengan kelompok tersebut. Sangat penting bagi kami bahwa seorang kandidat merasa seperti anggota tim kami sebelum ia menjadi bagian dari itu.
12. Buat Kami Ingat Anda
Hal terpenting yang harus dilakukan jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan? Beri tahu kami apa yang dapat Anda lakukan untuk kami. Wawancara adalah kesempatan bagi pelamar pekerjaan untuk berbagi bakat, keterampilan, dan gagasannya; sudah waktunya dia membuat kita kagum. Anda perlu memastikan bahwa Anda telah melakukan riset dan bahwa Anda mengetahui segala hal tentang perusahaan dan klien kami. Tampil menonjol dan buat kesan yang tidak bisa kita lupakan.
13. Bagikan Apa yang Anda Gairahkan
Sebagai bagian dari proses perekrutan, kami meminta kandidat potensial untuk memberikan 'presentasi gairah' di mana mereka membagikan sesuatu yang mereka sukai selama beberapa menit. Salah satu presentasi gairah yang paling mengesankan melibatkan lagu asli yang dilakukan pada gitar. Itu tidak berarti semua orang perlu menjadi musisi, tetapi kami memperhatikan orang-orang yang mengejutkan kami dengan kreativitas.
14. Tunjukkan Bahwa Anda adalah Pemain Tim
Berusaha keras untuk mencuri perhatian dan mengesankan semua orang tidak akan melakukan trik dalam pengaturan wawancara kelompok. Terlibat dalam percakapan, menjadi diri sendiri, dan tunjukkan kepada kami bahwa Anda dapat bekerja dan berkembang sebagai anggota tim. Buktikan kepada kami bahwa Anda akan menjadi tambahan yang hebat bukan hanya karena kemampuan Anda untuk menghasilkan hasil yang hebat, tetapi juga karena kemampuan Anda untuk membangun hubungan dan bekerja dalam tim.
15. Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda
Yang paling terkesan saya dalam wawancara kelompok adalah dengan pelamar yang mencetak situs web kami dan membawanya untuk referensi. Dari meninjau halaman staf, dia langsung tahu peran semua orang di ruangan dan masing-masing backstories dan produk kami. Dia tidak perlu mengatakan bahwa dia berorientasi pada detail atau akan menjadi pembelajar yang baik. Sebaliknya, dia menunjukkan hal-hal itu. Itu sangat besar.
16. Jelaskan Pekerjaan Terburuk yang Pernah Anda Miliki
Tunjukkan padaku kamu sudah berada di parit. Tunjukkan pada saya bahwa Anda bersedia melakukan apa pun untuk mendapatkan pekerjaan. Itulah orang-orang yang saya inginkan. Sebagian besar pekerjaan kewirausahaan saat ini dimulai dengan semua tentang pekerjaan sekop, atau setidaknya mereka harus. Jika Anda tidak mau meluangkan waktu dan melakukan pekerjaan yang kebanyakan orang tidak ingin melakukannya, maka Anda tidak cocok untuk pekerjaan itu.
