Ini adalah permainan angka. Ada jauh lebih sedikit wanita di bidang teknologi daripada pria. Jadi, siapa pun yang benar-benar tertarik untuk mengubah rasio dan menyeimbangkannya, harus bertemu lebih dari setengah wanita.
- Cindy Gallop di No One's menyalahkan siapa pun di Suara WIMN
Rasio gender dan bias gender dari komunitas startup adalah topik perdebatan yang sudah berlangsung lama. Tapi bagian ini bukan tentang mengapa ada begitu sedikit wanita di bidang teknologi, dan ini bukan tentang bagaimana rasanya menjadi salah satu dari sedikit. Sebaliknya, saya ingin berbicara tentang mengapa itu penting.
Mempekerjakan perempuan sebagai bagian inti dari tim tidak hanya penting bagi gerakan perempuan atau rasa kesetaraan yang lebih besar. Ini penting untuk kesuksesan startup Anda. Dan terutama berlaku pada tahap awal, ketika hanya ada 3-10 orang di sekitar.
Sebuah penelitian HBS baru-baru ini menegaskan hal ini dengan jelas: “Apa yang Membuat Tim Lebih Cerdas? Lebih Banyak Wanita. ”Dan mereka tidak berbicara tentang tim yang semuanya pria dengan manajer atau resepsionis wanita. Dinamika yang dibawa seorang wanita ke meja sangat penting untuk kesuksesan sebuah startup sejak dini. Inilah sebabnya.
1. Wanita Memiliki Sensitivitas & Empati Sosial Yang Lebih Tinggi
Wanita cenderung lebih berempati. Mereka benar-benar mendengarkan. Mereka memiliki pikiran terbuka . Wanita memiliki kemampuan luar biasa untuk memahami apa yang diinginkan pengguna, dan bagaimana perasaannya saat menggunakan produk atau layanan. Apakah itu berguna? Apakah ini intuitif?
Wanita sangat hebat dalam melakukan wawancara pengguna, mengadakan sesi umpan balik, mengumpulkan ide-ide dan mensintesisnya ke dalam persyaratan yang dapat ditindaklanjuti, memprioritaskan fitur, merancang wireframe, dan pada akhirnya, mengkomunikasikan kebutuhan bisnis kepada tim teknis.
Saya bahkan melangkah lebih jauh dengan mengatakan bahwa wanita membuat manajer produk dan spesialis pengalaman pengguna yang lebih baik dalam lingkungan startup - sentimen yang digaungkan oleh Fred Wilson di acara Rachel Sklar “Diversity In Tech: A Great Investment” Oktober lalu. Di dunia di mana kami bertujuan untuk membangun produk yang mengisi kesenjangan kebutuhan yang tidak terpenuhi, orang yang lebih baik melakukan pekerjaan daripada seorang wanita?
2. Wanita Dapat Menyeimbangkan Perebutan Kekuatan Diam Di Antara Pria
Jika Anda berada di startup yang memiliki setidaknya 2 orang pria, Anda telah melihatnya: mau tidak mau, ada beberapa bentuk perebutan kekuasaan pria yang halus. (Dan jangan salah paham - itu juga terjadi pada startup yang didirikan oleh wanita.) Ketika ada perbedaan pendapat, seorang wanita biasanya adalah mediator alami dan dapat berfungsi untuk mematahkan intensitas momen sebelum itu meningkat.
Karena wanita lebih cenderung berbicara tentang hubungan daripada pria, mereka cenderung menjadi orang-orang yang mengemukakan masalah dan menghadapi anggota tim dengan apa yang mereka lihat. Ketidakpuasan yang mendasari lebih mungkin untuk digigit sejak awal, daripada disapu di bawah karpet di mana ia akan muncul kembali nanti dalam bentuk lain. Saya tidak bisa cukup menekankan pentingnya memiliki "suara ketiga" yang datang dari seorang wanita (bahkan ketika para pendiri adalah wanita) -saya telah melihat secara langsung bagaimana hal itu menakjubkan dalam memperlemah perspektif kedua belah pihak.
3. Perempuan Lebih Berorientasi Detail & Komprehensif
Pada tahun 2006, buku kontroversial Louann Brizendine, The Female Brain , mengklaim bahwa wanita berbicara tiga kali lebih banyak dari jumlah kata yang dilakukan pria. Sementara penelitian lain telah membantah ini sebagai mitos atau psikologi-pop, lihat-lihat dan Anda akan menemukan beberapa kebenaran dengan klaim bahwa wanita lebih bertele-tele. Kami lebih ekspresif dan deskriptif. Kami suka memberikan konteks setiap situasi, dan memastikan kami sepenuhnya "mendapatkan cerita" sebelum kita menghakimi atau membuat keputusan.
Saat memulai, ini adalah aset. Ini diterjemahkan menjadi perhatian terhadap detail, memastikan tidak ada yang jatuh melalui celah-celah. Sebagian besar pendiri startup cenderung visioner besar dengan tujuan mulia. Memiliki seseorang yang lebih komprehensif dan memperhatikan hal-hal kecil dapat membantu para pendiri itu - pria atau wanita - menghindari kehilangan pohon untuk hutan.
4. Wanita mungkin menggunakan produk Anda
Lihatlah berapa persen basis pengguna Anda yang wanita. Dalam kasus CityPockets, hampir 70% dari pengguna kami yang paling aktif adalah wanita. Jika Anda berada dalam e-commerce, maka seorang wanita harus memiliki peran mendasar dalam mendesain produk Anda - karena merekalah yang memiliki daya beli terkuat dan pengaruh terhadap keputusan keuangan dalam keluarga.
Mengapa Anda membutuhkan seorang wanita? Sebagian karena pria dan wanita memiliki kebiasaan pembelian yang sangat berbeda. Misalnya, pria pergi untuk kepuasan instan saat berbelanja. Mereka cenderung menelusuri atau dipengaruhi oleh penemuan, karena niat mereka adalah untuk "masuk, mendapatkan apa yang mereka inginkan, dan keluar."
Perempuan, di sisi lain, suka sekali menemukan banyak hal. Dan mereka bersedia menunggu atau menunda kepuasan untuk janji kesepakatan yang lebih baik. Hanya dengan memahami perbedaan-perbedaan mendasar ini akan membantu Anda merancang produk yang lebih baik.
Lebih dari sekedar membawa keragaman gender ke tim startup, wanita berkontribusi pada keragaman ide dan inovasi karena mereka melihat sesuatu yang berbeda dari pria. Jadi, jika Anda memiliki startup, Anda membutuhkan wanita di tim Anda, di papan Anda, dan di antara penasihat Anda.
Wanita mungkin lebih sulit ditemukan di ruang startup yang didominasi pria ini, tetapi mereka sangat penting untuk kesehatan setiap startup. Dan mereka di luar sana.
