Tahukah Anda bahwa 93% perusahaan menggunakan LinkedIn untuk merekrut karyawan baru? Anda dengar itu benar. Setiap hari perekrut menghabiskan berjam-jam mencari profil di situs untuk mencari kandidat yang hebat untuk dipekerjakan.
Tak perlu dikatakan, apakah Anda seorang kandidat aktif ("Saya tidak tahan lagi dalam pekerjaan saya") atau kandidat pasif ("Saya akan pergi, tetapi perannya harus luar biasa"), Anda menginginkan Kehadiran di platform.
Tetapi bagaimana Anda mulai mempersiapkan langkah selanjutnya tanpa memberi tahu rekan kerja Anda? Jika bos Anda tahu Anda sedang mencari pekerjaan baru, Anda berisiko merusak hubungan Anda, akibatnya, kehilangan proyek-proyek utama, atau skenario terburuk: kehilangan pekerjaan Anda. Sementara banyak perusahaan tidak akan bereaksi begitu keras terhadap informasi bahwa salah satu karyawannya mencari pekerjaan, Anda sebaiknya menjaga niat Anda tetap tersembunyi, jika hanya demi menghindari kecanggungan dengan tim Anda.
Berikut adalah empat langkah konkret yang dapat Anda ambil untuk membuat perekrut profil Anda siap tanpa membiarkan siapa pun di perusahaan Anda tahu apa yang Anda lakukan.
Langkah 1: Matikan Profile-Edit Notifikasi
Katakanlah Anda akhirnya memutuskan bahwa Anda sudah selesai dengan pekerjaan Anda saat ini dan sekarang saatnya untuk mulai mencari posisi baru. Anda dengan marah membuat lusinan suntingan ke profil Anda, yang kemudian dilihat koneksi Anda (termasuk bos Anda dan kolega lainnya) di seluruh umpan berita mereka sendiri. Pada dasarnya Anda baru saja mengiklankan bahwa Anda terbuka untuk peluang baru. Anda mungkin juga telah men-tweet bahwa Anda ingin membuat langkah karier.
Untungnya, ada perbaikan yang mudah untuk masalah ini. Sebelum membuat perubahan apa pun pada halaman Anda, pilih "Edit Profil" dari menu atas, lalu gulir ke kanan bawah halaman dan pastikan bahwa tombol "beri tahu jaringan Anda" dimatikan.
Rekomendasi saya adalah untuk selalu menonaktifkan pemberitahuan pengeditan profil. Kecuali Anda baru saja berganti pekerjaan dan ingin orang-orang di jaringan Anda diberi tahu, benar-benar tidak ada alasan bagus untuk mengaktifkannya.
Langkah 2: Buat Profil All-Star
Dengan notifikasi Anda dimatikan, saatnya untuk mulai bekerja pada profil Anda. Memiliki bintang penuh atau "All-Star" penting karena profesional yang memiliki peringkat ini 40 kali lebih mungkin menerima peluang melalui LinkedIn.
Tujuh elemen berikut adalah kunci untuk mendapatkan peringkat ini:
- Industri dan lokasi
- Posisi saat ini terkini (dengan deskripsi)
- Dua posisi terakhir
- pendidikan
- Keahlian (minimal tiga)
- Foto Profil
- Setidaknya 50 koneksi
Mengisi bidang ini hanya langkah pertama, tetapi ini bagus karena hanya 51% anggota yang memiliki profil lengkap. Setelah Anda memotong kira-kira setengah dari kompetisi, Anda dapat memisahkan diri dari paket dengan mengikuti 10 langkah ini untuk mencetak peringkat yang didambakan.
Langkah 3: Memahami Cara Perekrut Menggunakan LinkedIn
Ketika Anda memperbarui profil Anda, Anda harus memahami bagaimana perekrut menggunakan platform untuk menemukan kandidat potensial. Ini dimulai dengan pencarian Boolean (dasarnya pencarian mirip Google yang menggabungkan kata kunci dengan operator seperti "dan, " "tidak, " dan "atau" untuk menghasilkan hasil yang relevan). Jadi, untuk ditemukan oleh orang yang tepat, pastikan kata kunci yang mereka cari termasuk dalam profil Anda. Berikut cara melakukannya:
- Tinjau tiga atau empat posting pekerjaan yang akan Anda pertimbangkan melamar dalam waktu dekat.
- Identifikasi kata kunci yang konsisten melalui setiap posting pekerjaan.
- Taburkan kata kunci tersebut di seluruh profil Anda. Pertimbangkan untuk memasukkannya dalam tajuk, ringkasan, pengalaman, pendidikan, dan keterampilan Anda.
Tentu saja, pastikan kata kunci yang Anda masukkan benar-benar cocok dengan keterampilan dan kemampuan Anda!
Selain mencari berdasarkan kata kunci, perekrut juga mencari bukti bahwa Anda adalah yang terbaik. Anda dapat memberi sinyal ini dengan mendapatkan rekomendasi untuk pengalaman Anda dan berbagi pencapaian utama dari pekerjaan Anda saat ini dan sebelumnya. Dan jika memungkinkan, ukur pekerjaan Anda. Membagikan penghematan biaya proyek Anda, jumlah orang yang Anda kelola, atau jumlah penjualan yang Anda kendarai akan menunjukkan kepada perekrut dampak langsung Anda.
Langkah 4: Bagikan Minat Karir Anda dengan Perekrut
Pernahkah Anda ingin memberi tahu perusahaan tertentu bahwa Anda sedang mencari pekerjaan tanpa menyiarkan status Anda ke seluruh jaringan profesional Anda? Nah, sekarang kamu bisa. LinkedIn baru-baru ini meluncurkan fitur yang memungkinkan Anda secara pribadi memberi tahu perekrut bahwa Anda mencari peluang baru. Begini cara kerjanya:
- Di beranda, klik "Pekerjaan" di bilah navigasi di tengah atas.
- Pilih "Preferensi" dari menu.
- Dari sana, Anda dapat menyorot apa yang Anda cari di pekerjaan berikutnya, termasuk:
- Lokasi
- Industri
- Ukuran perusahaan
- Peran yang harus dipertimbangkan
- Kapan Anda bisa mulai
- Terakhir, gulir ke bawah untuk “Berbagi minat karier dengan perekrut?” Dan beralih ke kanan untuk mengaktifkannya.
Setelah memilih, perekrut akan dapat melihat minat karier Anda selama 90 hari. Dan ketika waktu berakhir, jika Anda masih mencari pekerjaan baru dan mencoba terhubung dengan manajer perekrutan, Anda dapat memilih kembali.
Tetapi bagaimana dengan privasi yang Anda minta? Berita bagus - hanya perekrut yang menggunakan produk Recruiter LinkedIn yang dapat mengakses data ini; platform profesional akan menyembunyikan info Anda dari semua orang di perusahaan Anda.
Apakah Anda dengan cemas mencari pekerjaan berikutnya atau secara pasif menjaga peluang potensial, Anda sebaiknya menghindari memberi tahu atasan Anda saat ini. Ambil tindakan hari ini dengan mengikuti empat langkah yang telah saya uraikan, dan Anda tidak hanya akan membuat situasi Anda nyaman dengan bos dan rekan kerja Anda, tetapi Anda juga akan menarik perhatian para perekrut yang ingin mengisi posisi yang cocok untuk kamu.
