Jika Anda bekerja di kantor terbuka, maka Anda mungkin memiliki pemikiran (dan perasaan ) tentang cara mereka gagal untuk hidup sesuai dengan heboh buzzy.
Masalahnya, bibit-bibit yang kita miliki ini bahwa kantor terbuka mungkin tidak membuat pekerjaan kita - atau kehidupan - lebih baik? Mereka didukung oleh penelitian. Penelitian telah menunjukkan, misalnya, bahwa kantor terbuka kalah dari kantor tertutup pada langkah-langkah termasuk tingkat kebisingan dan privasi. Mereka memberi tahu kami bahwa karyawan yang pindah ke kantor terbuka melaporkan lebih sedikit kepuasan dengan lingkungan mereka, lebih banyak tekanan fisik dan ketidaknyamanan, dan dampak negatif pada hubungan tim yang tidak membaik setelah periode penyesuaian awal.
Baru-baru ini, sebuah studi baru yang diterbitkan dalam jurnal Philosophical Transactions dari Royal Society B menggali lebih dalam dan menggunakan sensor dan mikrofon untuk menunjukkan bahwa pindah ke kantor terbuka benar-benar mengurangi interaksi tatap muka sekitar 70% dan meningkatkan jumlah komunikasi karyawan memiliki lebih dari email dan pesan instan.
“Daripada mendorong kolaborasi tatap muka yang semakin bersemangat, ” para peneliti, Ethan Bernstein dan Stephen Turban dari Harvard, menulis dalam penelitian ini, “arsitektur terbuka tampaknya memicu respons manusia yang alami untuk secara sosial menarik diri dari perkantoran dan berinteraksi sebagai gantinya melalui email dan saya."
Dan tidak seperti banyak penelitian lain, studi ini tidak mengandalkan persepsi pekerja tentang ruang baru mereka, yang sebenarnya menangkap data tentang bagaimana perilaku orang berubah ketika kantor mereka melakukannya.
"Banyak manajer dan eksekutif tampaknya percaya bahwa kantor terbuka akan menurunkan biaya dan meningkatkan interaksi, " kata Bernstein dalam sebuah wawancara tentang penelitian yang dipublikasikan di situs web Harvard Business School. "Harapan saya adalah bahwa penelitian ini melempar seember air es pada gagasan bahwa tidak ada tradeoff, " tambahnya. Secara umum, "revolusi" ruang kantor terbuka sudah terlalu jauh. "
Penelitian ini hanya melihat dua contoh langkah untuk membuka kantor. Jadi itu tidak memberi tahu kami apakah desain yang berbeda, praktik perusahaan, atau faktor lain mungkin telah menghasilkan hasil yang berbeda. Bernstein mengakui bahwa "mungkin ada hal-hal lain yang bisa dilakukan seorang manajer untuk mengurangi dampak negatif potensial pada interaksi."
Namun demikian, meskipun ada semakin banyak bukti bahwa tidak semua kantor terbuka mencapai apa yang dimaksudkan, kantor Anda tidak akan hilang dalam semalam. Maaf! Tetapi ada banyak yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan yang terbaik dari yang Anda miliki (dan mengecilkan yang terburuk).
Berikut adalah artikel untuk dibaca jika:
- Anda tidak tahu bagaimana menangani beberapa masalah kantor terbuka yang umum
- Anda perlu meminta orang untuk diam (tanpa rasa bersalah)
- Anda harus memberi tahu rekan kerja Anda untuk menolak musik itu (tanpa bersikap kasar)
- Anda harus menghindari gangguan
- Anda perlu menemukan cara yang lebih baik untuk fokus
- Anda perlu memberi tahu orang lain saat Anda tidak terbuka untuk mengobrol
- Anda tidak yakin jika Anda mengganggu orang-orang di sekitar Anda
- Anda perlu bersenang-senang dan membuat lelucon
Punya tips yang belum kita bahas? Beri tahu kami di Twitter.
