Salah satu aspek pencarian pekerjaan yang paling membuat frustrasi adalah merasa seperti Anda telah menjangkau semua orang yang Anda kenal. Anda telah menanyakan setiap kontak yang dapat Anda pikirkan jika Anda bisa membeli secangkir kopi - dari bos pertama Anda hingga mantan rekan kerja yang bahkan tidak Anda sukai. Namun, Anda masih jauh dari peran baru ketika Anda mulai.
Saya tahu kedengarannya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, tetapi ada cara lain untuk memperluas jaringan Anda, bertemu orang baru, dan membuat koneksi yang bermakna.
Dengarkan saya karena hampir dijamin untuk mendapatkan kaki Anda di pintu.
Begini cara kerjanya:
Langkah 1: Identifikasi Keterampilan Terbaik Anda
Mari kita mulai dengan topik yang menyenangkan: Apa yang Anda lakukan lebih baik daripada orang lain. Tidak juga, tugas apa yang membuat Anda lebih sedikit energi untuk menyelesaikan daripada rekan-rekan Anda? Apa yang alami bagi Anda? Apa yang dapat Anda lakukan yang dianggap berharga oleh majikan, teman, atau anggota keluarga sebelumnya?
Luangkan waktu 10 menit untuk melakukan brainstorming terhadap apa pun yang ada dalam pikiran Anda. Kemudian kurangi itu ke yang paling mudah bagi Anda.
Bagi sebagian orang, mengatur anggaran di Excel melelahkan sementara berbicara di depan umum terasa alami. Bagi yang lain, membantu seorang kolega memecahkan masalah teknis datang dengan mudah sambil melatih mereka melalui masalah pribadi adalah pajak.
Langkah 2: Atur Mereka
OK, selanjutnya Anda akan melakukan "analisis permintaan" cepat dari setiap keterampilan. Kedengarannya rumit, tapi saya jamin tidak.
Lihatlah daftar yang Anda buat dan catat apakah menurut Anda ada permintaan "tinggi", "sedang", atau "rendah" di bidang yang Anda minati. (Keterampilan yang biasanya tercantum dalam deskripsi posisi atau yang akan membantu Anda unggul dalam pekerjaan adalah "tinggi, " sedangkan keterampilan yang tidak ada hubungannya dengan bidang minat Anda akan "rendah.")
Ini terlihat seperti ini:
Keahlian Top Eric untuk Peran Keuangan
- Keuangan / Investasi Pribadi - Permintaan Tinggi
- Negosiasi - Permintaan Tinggi
- Menulis - Permintaan Sedang
- Desain Web - Permintaan Rendah
Jelas, jika Eric melamar peran teknologi, daftar ini akan mengambil urutan yang berbeda.
Langkah 3: Temukan Kontak
Langkah selanjutnya adalah kurang tentang bakat dan lebih banyak tentang menjangkau orang asing. Anda akan membandingkan keahlian terbaik Anda dengan alumni dari almamater Anda menggunakan Alat Alumni LinkedIn. Dan karena Anda mungkin tidak terbiasa dengan alat ini, saya akan memandu Anda melalui itu.
-
Mulailah dengan membuka Halaman Alumni LinkedIn Anda, cari bagian wawasan karir, dan klik "Lihat semua wawasan karier."
-
Temukan kotak pencarian di sudut kiri atas layar dan ketikkan talenta "permintaan tinggi" Anda satu per satu. Gulir ke bawah sedikit dan Anda akan melihat orang-orang yang berperingkat tinggi untuk keterampilan itu.
-
Satu per satu, klik pada profil ini untuk melihat jalur karier, peran saat ini, dan keterampilan lainnya orang tersebut. Catat siapa saja yang terlihat menarik.
Langkah 4: Kirim Pesan
Mulailah menjangkau orang-orang yang telah Anda identifikasi. Berita baik: Karena Anda bersekolah di sekolah yang sama - dan Anda memiliki kemampuan yang sama - Anda memiliki dua kesamaan, dan itu membuat menulis catatan cukup mudah:
Tetap menjangkau hingga Anda memiliki 10 kontak potensial baru di berbagai organisasi. Jika hanya setengah dari orang-orang ini yang berubah menjadi wawancara informasi - dan Anda membuat kesan yang luar biasa - Anda sekarang sedang melihat lima perusahaan baru di mana Anda berada.
