Penyedia perawatan anak saya adalah pembisik bayi. Dia bisa memprediksi tonggak masa depan putra saya dengan akurasi supranatural. Putraku memujanya, seperti halnya empat anak lainnya yang dia dan asistennya rawat selama lima hari seminggu. Dan dia menjadi sumber yang tak ternilai bagi saya sebagai orang tua pertama yang mencintai karier.
Tapi saya pikir saya berbicara untuk banyak orang tua ketika saya mengakui bahwa hubungan antara orang tua dan penyedia penitipan anak bisa lemah. Di satu sisi, saya cemburu dengan waktu yang ia habiskan bersama putra saya. Di sisi lain, saya bersyukur bahwa seseorang yang penuh kasih sayang dapat menghiburnya sepanjang hari, karena saya mungkin akan keluar dari pikiran saya.
Namun, kadang-kadang, kami mendengar saran satu sama lain sebagai kritik - dan itulah inti masalahnya. Pekerjaannya bukan hanya pekerjaan, itu bagian penting dalam hidup saya. Tindakannya sehari-hari secara langsung memengaruhi keluarga saya. Ini bukan hanya pengaturan profesional - ini sangat pribadi.
Yang sedang berkata, saya telah menemukan bahwa mendekatinya seperti yang saya lakukan pada seorang kolega telah membantu meningkatkan komunikasi kami dan menciptakan hubungan yang penuh hormat dan terbuka. Saya pikir jika lebih banyak orang tua yang bekerja mendekati hubungan dengan cara ini, kita akan membebaskan diri kita dari beberapa ketidaknyamanan dan rasa bersalah yang sudah menjadi kebiasaan kita.
Tetapi untuk memperlakukan penyedia Anda seperti kolega profesional, pertama-tama Anda harus benar-benar mengakui peran dan tanggung jawabnya. Banyak orang tua yang menghindar dari karakterisasi peran yang diberikan pengasuh secara akurat, menolak untuk sepenuhnya mengakui dampak yang akan ia miliki terhadap kehidupan sehari-hari Anda atau pada perkembangan anak Anda (dan, pada gilirannya, sisa hidupnya). Tetapi tidak ada cara lain untuk mengatakannya: Orang ini membantu Anda membesarkan anak Anda. Dalam banyak kasus, dia akan menghabiskan 40 jam seminggu (atau lebih) melakukannya.
Bayangkan bagaimana ini akan bermain dalam kehidupan profesional Anda: Anda memulai proyek paling penting dalam karir profesional Anda. Anda berada di tim yang terdiri dari tiga orang, dan meskipun salah satu rekan kerja akan mengerjakan proyek selama tujuh jam sehari, Anda memilih untuk mengabaikan kontribusi dan pendapatnya.
Taruhan saya adalah bahwa proyek itu akan kurang berhasil dan lebih menegangkan daripada jika Anda sepenuhnya memanfaatkan kontributor ketiga itu. Inilah cara memulai.
Hormati Keahliannya
Saya tahu apa yang terbaik untuk anak saya. Saya memutuskan apa yang dia makan dan kapan dia pergi ke tempat tidur, dan saya bekerja dengan rajin untuk menumbuhkan lingkungan yang penuh kasih dan kreatif untuknya. Ikatan antara anak dan orang tuanya istimewa - yang membuatnya sulit untuk mendengarkan bimbingan orang lain tanpa menafsirkannya sebagai penilaian.
Namun, penyedia penitipan anak saya telah membesarkan tiga anaknya sendiri dan telah menjadi penyedia penitipan anak selama lebih dari 20 tahun. Jadi, sebagai ibu pertama kali, saya telah belajar untuk menghargai saran pengasuh saya sebagai kata-kata seorang ahli. Jika seorang kolega dengan pengalaman saya dua kali memberi saya umpan balik tentang suatu proyek, saya tidak akan hanya mendengarkan saran, saya akan berterima kasih untuk itu. Rasanya tidak mungkin saya menganggap umpan balik itu sebagai kritik atau menepisnya - saya mungkin akan menganggapnya sebagai bukti bahwa kolega itu peduli pada saya dan kesuksesan saya. Jika saya memikirkan saran penyedia tempat penitipan anak saya dengan cara yang sama, saya merasa jauh lebih tidak nyaman dan dapat fokus pada isi umpan baliknya.
Tetapkan Tujuan dan Check-In
Sama seperti Anda memeriksa dengan anggota tim Anda setiap minggu untuk menetapkan tujuan dan meninjau status proyek, Anda harus terus berkomunikasi dengan penyedia penitipan anak Anda tentang kemajuan menuju tujuan yang ditetapkan. Saya tidak berbicara tentang tujuan orang tua yang gila-helikopter seperti membuat anak Anda berada di jalur menuju Ivy League - melainkan, Anda harus fokus pada tujuan jangka pendek yang harus dipenuhi setiap anak, seperti mempelajari tata krama meja, mengucapkan tolong dan terima kasih, atau, dalam kasus saya yang berumur 15 bulan, makan dengan sendok yang benar. Memberitahu penyedia tempat penitipan anak Anda tahu apa yang Anda kerjakan di rumah, dan sebaliknya, akan menciptakan konsistensi dalam kehidupan anak Anda dan membantu mengingatkan Anda dan pengasuh Anda bahwa Anda bekerja menuju titik akhir yang sama tetapi meningkatkan kekuatan individu.
Gali Masalah dalam Kuncup
Ketika masalah muncul dengan seorang kolega, Anda tahu bahwa yang terbaik adalah mengatasinya secara langsung. Memegang dendam atau membiarkan rebusan rekan kerja tidak kondusif untuk menyelesaikan pekerjaan. Tapi, selain masalah keamanan utama, saya telah melihat banyak orang tua membiarkan masalah dengan pengasuh mereka tidak terselesaikan selama berbulan-bulan.
Sebagai contoh, teman saya terus-menerus mengeluh kepada saya tentang bagaimana pengasuhnya selalu mendandani putranya dengan topi musim dingin untuk pergi ke luar, bahkan ketika itu 70 derajat. Akhirnya, setelah berminggu-minggu menjemput putranya yang berkeringat di penghujung hari, ia menyebutkannya kepada penyedia, yang mengakui bahwa ia berusaha menjaga agar anak berkulit putih itu tidak terbakar sinar matahari. Situasi ini dengan cepat diselesaikan dengan topi musim panas.
Masalahnya di sini adalah bahwa kedua pengasuh dan orang tua peka terhadap perasaan satu sama lain dan enggan mengguncang perahu. Tetapi jika Anda menganggap situasinya sebagai situasi profesional di mana Anda ingin mempertimbangkan perasaan rekan kerja Anda sekaligus mengatasi masalah tersebut, mudah untuk melihat bahwa mengabaikan masalah hanya akan memperburuk keadaan.
Akhirnya, dan ini harus diberikan, penting untuk memberi pengasuh anak Anda dengan sapa profesional yang Anda harapkan dari majikan Anda: upah yang adil, cuti sakit yang fleksibel, dan liburan yang memadai. Jika Anda menggunakan pusat penitipan anak alih-alih seorang individu, pastikan bahwa pusat tersebut menawarkan manfaat ini. Tanpa menetapkan garis dasar ini, akan sulit untuk membangun rasa saling menghormati yang Anda perlukan untuk menciptakan lingkungan pengasuhan untuk anak-anak Anda.
