Di masa lalu, kami telah membela para hopper pekerjaan, dengan catatan bahwa mereka bukan hanya pekerja yang lebih baik, tetapi mereka juga dibayar lebih baik. Ini bukan untuk mengatakan bahwa retensi karyawan adalah tujuan sia-sia bagi perusahaan: Kami mendukung inisiatif yang berupaya mempertahankan staf yang setia dan berdedikasi, tetapi, sayangnya, ada sedikit jalan di sekitar kenyataan bahwa berganti pekerjaan dapat berarti peningkatan karier yang besar - baik dalam ketentuan uang dan jabatan.
Oliver Staley, yang menulis untuk Quartz, membahas sebuah studi oleh ADP, perusahaan pengolah gaji, yang menunjukkan bahwa kenaikan gaji terbesar terjadi setelah dua tahun di sebuah perusahaan. Pindah setelah titik itu, dan Anda kemungkinan akan mendapatkan upah yang lebih tinggi dari tempat berikutnya Anda mulai bekerja. Namun, dua tahun bukanlah titik keberhasilan atau kegagalan, meskipun penelitian ini mencatat bahwa tinggal lebih dari lima tahun dan kemudian berangkat ke tempat lain mungkin berarti lebih sedikit lompatan. Tentu saja, jika Anda berada di suatu organisasi selama lima tahun atau lebih, ada kemungkinan bagus bahwa Anda puas, terstimulasi, dan merasa mendapat kompensasi dengan baik. (Kecuali Anda hanya merasa buntu, dalam hal ini, mungkin sudah waktunya untuk keluar dan mencoba untuk maju di tempat lain.)
Meskipun dipromosikan dan menerima kenaikan gaji tahunan atau mendekati kenaikan gaji tahunan seringkali merupakan langkah alami dalam proses pengembangan karier, akhir-akhir ini begitu juga beralih pekerjaan. Dan jika studi ADP menunjukkan sesuatu, itu adalah bahwa sweet spot adalah antara dua dan lima tahun.
Pekerja yang lebih muda, khususnya, cenderung melihat lompatan terbesar dalam pembayaran dari kehilangan pekerjaan - sekitar 11% kenaikan. Tetapi para profesional di atas usia 25 tidak boleh khawatir dengan temuan ini, yang tampaknya logis lebih dari apa pun. Ketika karyawan entry-level memulai pada skala gaji yang lebih rendah, masuk akal bahwa kenaikan mereka akan menjadi lebih besar; yaitu, seseorang yang menghasilkan $ 45K bisa menghasilkan hampir $ 50K dengan 11%, sementara orang yang membawa $ 75K dapat menerima benjolan 8% yang terhormat, membuatnya mendapatkan $ 81K per tahun. Itu masih jauh lebih baik daripada rata-rata 3 sampai 5% menaikkan sebagian besar perusahaan untuk karyawan setiap tahun - jika mereka memberikan kenaikan gaji sama sekali!
Jika Anda berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan dan meninggalkan perusahaan setiap beberapa tahun kedengarannya seperti sesuatu yang Anda tidak ingin lakukan, ketika tawaran datang, berhati-hatilah untuk menegosiasikan gaji awal yang Anda dapat bekerja dengan setidaknya satu satu atau dua tahun. Jangan terima sesuatu dengan harapan bahwa setelah melakukan performa yang luar biasa, Anda dapat dihantam sebanyak 10%; karena untuk itu, Anda mungkin harus mendapatkan pekerjaan baru.
