Anda memiliki resume yang cemerlang, surat pengantar yang ditulis dengan baik, dan praktik wawancara yang cukup sehingga Anda merasa dapat menjawab hampir semua hal yang Anda lakukan. Jadi, mengapa pengusaha tidak tertarik dengan apa yang Anda tawarkan? Apakah Anda tidak cukup berkualitas? Apakah Anda tidak ditakdirkan untuk pekerjaan impian Anda?
Masalahnya mungkin tidak ada hubungannya dengan kualifikasi atau kemampuan Anda; kemungkinan Anda mencoba menjual keterampilan yang salah. Tapi kabar baiknya? Ada perbaikan yang mudah.
Konsultan manajemen Jim Schreier baru-baru ini menulis sebuah karya besar untuk Careerealism tentang perbedaan antara keterampilan menyoroti dan kekuatan memamerkan.
Masalah yang dimiliki oleh banyak pencari kerja adalah mereka ingin membuktikan seberapa berkualitas mereka dengan memamerkan banyak keterampilan yang mereka miliki - yang mungkin tidak selalu menjadi kekuatan mereka, atau bahkan tugas yang paling mereka sukai. Pada gilirannya, pengusaha tidak mendapatkan gambaran lengkap tentang bagaimana seorang kandidat tertentu dapat melampaui deskripsi pekerjaan yang sederhana.
Misalnya, Anda bisa memiliki kemampuan untuk mengatur data dengan cepat, tetapi itu tidak berarti Anda ingin melakukan itu hari demi hari, sebagai hari kerja Anda. Alih-alih, Schreier mencatat, kita semua menginginkan pekerjaan yang akan membuat kita merasa diberdayakan, seperti kita terus mengedepankan yang terbaik. Jadi, ketika Anda menulis surat pengantar atau berjalan ke wawancara, Anda harus yakin untuk mengungkapkan apa kekuatan Anda, bukan hanya menyebutkan keterampilan Anda.
Mengapa? Karena Anda kemungkinan besar mencari peluang untuk memamerkan kekuatan-kekuatan itu, bukan tempat untuk menyelesaikan tugas delapan jam sehari. Masuk akal, bukan?
Jadi, bagaimana Anda bisa memastikan Anda berbicara tentang kekuatan Anda dengan cara yang menarik bagi calon majikan? Schreier merekomendasikan untuk menyelesaikan kalimat: "Saya merasa kuat ketika …"
Begini tampilannya dalam aksi:
- "Saya merasa kuat ketika saya mendelegasikan tugas secara efisien ke tim saya, dan kami menyelesaikan proyek bersama."
- "Saya merasa kuat ketika saya meluncurkan produk yang saya sukai untuk calon klien yang akan mendapat manfaat besar dari itu."
- "Saya merasa kuat ketika saya sedang menulis salinan yang menarik yang saya tahu akan melibatkan pemirsa dan menumbuhkan pengikut yang setia."
Dengan memberikan spesifik kepada calon atasan tentang kapan Anda merasa terbaik, Anda mengizinkan mereka memberi Anda kesempatan untuk melakukan apa yang Anda sukai - alih-alih sekadar memberi Anda daftar periksa untuk diisi setiap hari. Dan siapa yang tidak bersemangat ketika orang lain bersemangat?
