Seperti banyak lulusan baru, saya memiliki penyesuaian yang sulit pada salah satu pekerjaan "nyata" pertama saya. Pekerjaan itu tidak membangkitkan semangat, jam kerjanya tanpa ampun, dan manajemennya paling sulit. Saat makan siang dengan ayah saya suatu hari, saya mulai menghiburnya dengan frustrasi.
Setelah mendengarkan saya sebentar, mengangguk simpatik di sana-sini, sebuah senyuman merayap di bibirnya. "Yah, kau tahu, " katanya, "pekerjaan adalah pekerjaan - jika itu menyenangkan, mereka tidak akan membayarmu untuk itu."
Anda bisa menyebutnya debat Millennial-Baby Boomer klasik: Saya ingin mengerjakan sesuatu yang saya sukai, yang menggenapi saya, dan bahwa mungkin saya bahkan menemukan sedikit kesenangan, sementara banyak dari generasi yang berbeda akan berpendapat bahwa pekerjaan itu sesuatu yang dilakukan 40 atau lebih jam seminggu untuk membayar tagihan.
Tapi melihat ke belakang, kami berdua benar.
Ketika karier ayah saya mulai, normanya adalah memilih jalur karier yang Anda pikir mungkin menarik atau bergaji baik atau cukup baik ketika Anda berusia 23 tahun, untuk terus naik, dan tetap bertahan selama 30 tahun atau lebih, apakah atau tidak Anda masih merasa puas.
Sejak itu, dunia berubah. (Pakar karier Lily Zhang menawarkan ringkasan besar tentang evolusi karier - menggambarkan pergeseran dari abad ke-19 ke era industri ke awal era perang dunia II dari korporasi ke tempat kita sekarang.) Banyak generasi generasi Boomer menghabiskan 25 tahun di satu perusahaan, sementara sekarang satu dari dua karyawan telah berada di tempat yang sama lima tahun atau kurang. Mengubah pekerjaan dulu jarang - sekarang, dalam banyak kasus, itu adalah bagian penting dari memajukan karier Anda. Hubungan antara perusahaan dan karyawan tidak lagi loyal dan seumur hidup; lebih transaksional, berdasarkan kebutuhan dan tujuan masing-masing pihak. Apa yang mulai naik ke garis depan dalam benak banyak karyawan adalah tentang pekerjaan tertentu dan lebih banyak tentang pasang surut keseluruhan karir mereka.
Kita berada di tengah-tengah perubahan seismik berikutnya dalam cara kita mendekati karier kita, dan saya pikir itu adalah hal yang luar biasa. Ketika kita tidak terikat pada satu karier, kita bebas mencari pekerjaan yang melibatkan kita, itu berarti sesuatu bagi kita, yang memuaskan kita. Kita bebas untuk menggeser persneling, untuk mencoba jalur baru, untuk mengejar minat baru. Kami sekarang memiliki karier yang penuh pilihan - pilihan yang jarang dimiliki generasi sebelumnya.
Dan sementara, ya, pilihan ini bisa sangat besar, ada juga lebih banyak alat dan sumber daya daripada sebelumnya - seperti The Muse, seperti LinkedIn, seperti pendidikan berkelanjutan dan program gelar online - yang dapat membantu Anda mengetahuinya.
Saya benar untuk tidak menghabiskan 25 tahun di pekerjaan pertama itu dan mengejar pekerjaan alternatif yang saya sukai, yang memuaskan saya, dan bahwa mungkin saya bahkan menemukan sedikit kesenangan. Pekerjaan itulah yang akhirnya membuat saya menemukan The Muse. Pekerjaan adalah pekerjaan, tentu saja, dan tidak seorang pun akan membayar saya untuk duduk di pantai dengan mojito sepanjang hari (bukan?). Tetapi saya juga tidak percaya bahwa perlu untuk tetap dalam pekerjaan yang mematikan jiwa saya selama 10 tahun karena, “pekerjaan adalah pekerjaan.” Saya percaya bahwa Anda dapat dan harus memiliki lebih banyak juga.
Pergeseran karier yang sedang kami jalani adalah perubahan yang menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan kepada kami - ini memberi kami kesempatan untuk memiliki karier yang memenuhi, menggairahkan, dan menginspirasi kami. Jadi, jika Anda masih menganggap pekerjaan sebagai "hal menyakitkan yang Anda lakukan dari jam 9 hingga jam 5, " saya menantang Anda untuk mempertimbangkan apa yang lebih baik Anda lakukan. Tidak ada waktu yang lebih baik untuk mengejar hal itu daripada sekarang.
Pengungkapan: Posting ini ditulis sebagai bagian dari Program University of Phoenix Versus. Saya seorang kontributor yang dibayar, tetapi pikiran dan ide itu milik saya sendiri.
