Ini mungkin terdengar aneh, tetapi saya benar-benar menikmati membantu orang menavigasi pencarian pekerjaan. Saya sebenarnya menganggapnya sebagai hobi. Dan saya menjadi sangat senang ketika seseorang yang saya bantu datang kembali kepada saya dan berkata, "Surat pengantar lebih masuk akal bagi saya sekarang!"
Saat-saat itu selalu menyenangkan, tetapi ada banyak waktu saya harus memberikan umpan balik yang sulit kepada orang-orang yang berjuang. Dan sementara hal-hal itu tidak pernah menyenangkan untuk dibahas, masalahnya adalah bahwa ada beberapa kebenaran sulit yang perlu didengar para pencari kerja.
Meskipun perlu mendengar mereka, kebanyakan orang tidak karena teman-teman mereka takut menyakiti perasaan mereka. Yah, saya tidak takut karena saya tahu umpan balik yang jujur ini hanya akan membuat Anda lebih dekat dengan pekerjaan impian Anda.
Surat Pengantar Anda Perlu Lebih Disesuaikan dengan Peranannya
OK, tentu - surat pengantar itu sulit, dan saya tahu Anda telah menghabiskan banyak waktu untuk membuat sesuatu yang menurut Anda akan mengesankan manajer perekrutan. Tetapi bahkan jika Anda memiliki minat untuk menulis yang baik, Anda pasti akan kehilangan beberapa hal jika Anda menatap dokumen untuk waktu yang lama.
Seperti yang diingatkan penulis dan editor Muse, Erin Greenawald, jika Anda kesulitan menemukan cara membuat surat pengantar pembunuhan, mulailah dengan lebih sedikit berfokus pada Anda, dan lebih pada majikan. Bahkan ketika Anda menulis tentang mengapa keterampilan Anda sesuai dengan tanggung jawab peran tersebut, jelaskan dengan cara yang mengutamakan perusahaan. Tidak yakin dengan apa yang dicari organisasi? Lihat kembali deskripsi pekerjaan asli, yang akan memberi Anda beberapa petunjuk yang tidak terlalu halus tentang apa yang ingin dilihat manajer perekrutan dalam calon mimpinya.
Resume Anda Tidak Menghubungkan Titik-Titik untuk Peran Khusus Ini
Anda harus bangga dengan semua hal yang telah Anda capai selama karir Anda, bahkan jika Anda masih dalam tahap awal kehidupan profesional Anda. Itu tidak berarti bahwa Anda harus menulis novel tentang setiap hal yang telah Anda lakukan. Penting untuk diingat bahwa perekrut sering menghabiskan hanya enam detik meninjau resume. Jadi, Anda memiliki sedikit waktu untuk menunjukkan mengapa Anda cocok untuk posisi ini .
Saya tidak menyarankan agar resume Anda seperti novel dengan plot. Atau Anda harus mulai dari awal setiap saat. Tapi, ketika menghubungkan titik-titik, ikuti saran perekrut Jaclyn Westlake dan ceritakan kisah tentang pencapaian yang telah Anda raih. Mungkin itu berarti Anda berada di pucuk pimpinan mengevaluasi sistem CMS untuk tim pemasaran Anda. Atau mungkin itu berarti Anda mempelopori strategi penjualan yang sama sekali baru, meskipun Anda bukan pemimpin tim resmi. Apa pun masalahnya, temukan apa yang membuat prestasi Anda relevan dengan posisi yang dihadapi, dan gunakan kesempatan ini untuk menyoroti detail-detail itu.
Anda Tidak Memenuhi Kualifikasi
Saya akui bahwa ini adalah sesuatu yang masih biasa saya katakan kepada orang-orang. Bahkan, saya memiliki banyak kenangan baik mengabaikan naluri untuk menjadi sedikit jujur dengan seseorang tentang peran, dan bahkan lebih banyak kenangan melakukannya dengan cara yang membuat orang itu merasa seperti dia adalah orang paling bodoh di dunia. . Tentu saja, itu bukan niat saya, dan saya menjadi sedikit lebih baik dalam menyampaikan berita, tetapi itu tidak membuat seseorang lebih mudah untuk mendengar.
Namun terkadang itu adalah kebenaran yang jujur. Anda tidak memiliki pengalaman yang diperlukan. Jika Anda khawatir berada di kapal ini, kembali ke uraian tugas semula. Berapa banyak persyaratan yang Anda miliki? Tidak apa-apa untuk memiliki semuanya (sekali lagi, ini biasanya mempekerjakan daftar keinginan manajer mimpi), tetapi jika Anda memiliki kurang dari setengah, Anda akan dipotong dari proses cukup awal.
Jika Anda masih tidak yakin, hubungi manajer perekrutan (atau orang lain di departemen itu) sebelum melamar dan mengatur wawancara informasi.
Mendapatkan umpan balik yang jujur selama pencarian kerja Anda sulit - bagi Anda dan orang yang memberikannya. Dan itulah sebabnya begitu sering orang menghindari mengatakan yang sebenarnya kepada Anda. Tetapi sesulit apa pun untuk didengar, itu hanya akan meningkatkan materi Anda dan membuat Anda lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan itu, yang bukan hanya tujuan Anda, tetapi juga apa yang diinginkan oleh orang yang memberi Anda saran sulit ini untuk Anda juga.
