Dalam mingguan kami satu-satu sedikit lebih dari setahun yang lalu, bos saya mengatakan kepada saya bahwa, baru-baru ini, dia memperhatikan saya telah mengatakan "tidak" banyak ketika dia meminta saya untuk melakukan sesuatu.
Saya malu. Saya ingin dikenal sebagai pemain tim, bukan penentang.
Tetapi, seperti banyak dari kita hari ini, saya benar-benar tertekan. Piring saya sudah terasa terlalu penuh, jadi permintaan tambahan membuat saya panik. Setiap kali, saya bisa merasakan dada saya mengencang dan dinding kantor saya mendekat.
Namun, setelah mendengar umpan balik ini, saya tahu saya perlu melakukan penyesuaian. Saya setuju lebih banyak, mematikan notifikasi email saya sehingga saya bisa mengendalikan ketika saya memproses permintaan baru, dan menunggu sampai saya tidak berada di level puncak untuk merespons.
Tapi- kejutan! -Kisah ini bukan tentang aku menjadi “orang ya.” Ini tentang aku belajar bagaimana mengatakan “tidak” dengan cara yang lebih produktif dan terhormat.
Anda tahu, setelah beberapa bulan menghindari kata dua huruf itu dan mencoba membuat semuanya berfungsi, atasan saya mengirimi saya email. Seorang kolega kami bertanya apakah kami bisa membantu merencanakan program untuk departemennya, dan dia ingin tahu apa yang saya pikirkan.
Saya ragu-ragu selama beberapa menit, dan kemudian saya mengirim respons yang dipikirkan dengan matang yang berbunyi seperti ini:
-
-
atau
atau
Tidak, saya tidak yakin ingin menghadiri konferensi itu karena saya ragu untuk mengambil tiga hari dari beban kerja saya, yang terasa sangat penuh sekarang.
Tidak hanya memberikan alasan membuat Anda lebih mudah diajak bekerja sama, tetapi juga memberi manajer Anda sedikit lebih banyak wawasan tentang apa yang Anda hadapi. Jika Anda mengakui bahwa Anda tidak dapat melakukan lebih banyak pekerjaan karena Anda terlalu banyak juggling sekarang, misalnya, dia mungkin turun tangan untuk membantu Anda menarik kembali beberapa tugas untuk lebih fokus pada yang lain. Atau, jika Anda memberi tahu dia bahwa Anda tidak nyaman dengan topik tertentu, dia mungkin memberi Anda beberapa sumber pelatihan.Jadi, silakan, merasa nyaman mengatakan kata dua huruf yang menakutkan itu. Katakan pada diri sendiri di cermin, lakukan pose kekuatan - apa pun yang membuat Anda merasa cukup percaya diri untuk mengambil alih peran Anda.
Jika bos Anda bereaksi sangat negatif dan mulai berteriak kepada Anda, menempatkan Anda pada rencana peningkatan kinerja, atau berhenti memberi Anda tugas, maka itu adalah petunjuk Anda untuk mulai mencari sesuatu yang baru.
(Tapi, jika dia memberitahu Anda untuk membaca artikel yang saya tulis, jawabannya harus selalu tegas, "Ya!")
