Skip to main content

Mengapa mengenal rekan kerja Anda itu penting - muse

Emosi, Roy Kiyoshi Buktikan Keahliannya Menyantet (Februari 2025)

Emosi, Roy Kiyoshi Buktikan Keahliannya Menyantet (Februari 2025)
Anonim

Saya memaku setiap kata presentasi. Saya mengartikulasikan poin saya, alat bantu visual saya jelas, dan data saya menguraikan setiap alasan rekan-rekan saya harus bergabung dengan proyek besar baru saya: meluncurkan program pelatihan rekan. Inisiatif ini pasti akan membuat saya bersinar dalam peran saya sebagai pelatih kepemimpinan.

Tetapi ketika saya melihat ke atas dari slide saya, saya bisa melihat bahwa penonton tidak tergerak. Beberapa mengatakan mereka tidak punya waktu untuk itu. Yang lain duduk diam, tetapi raut wajah mereka memberi tahu saya semua yang perlu saya ketahui: Mereka tidak suka dan tidak akan mendukungnya - atau saya.

Aku berjalan keluar dari ruangan dengan kekalahan. Tanpa dukungan kritis dari grup ini, proyek saya akan gagal.

Setelah itu, saya mencari umpan balik dari atasan saya, tetapi tanggapannya yang jujur ​​membuat saya lebih terpana. “Anda harus meluangkan waktu untuk mengenal masing-masing rekan kerja Anda secara pribadi; mereka semua memiliki kisah yang sangat menarik untuk diceritakan. ”

Hah? Apa yang diketahui kolega saya ada hubungannya dengan bekerja bersama secara profesional? Bagaimana mengetahui posisi apa yang dimainkan anak Greg di liga kecil untuk membantu saya menyelesaikan pekerjaan saya? Atau di mana Jane akan menikah?

Saya menganggap diri saya orang yang perhatian. Saya dulu pekerja sosial! Tetapi, ketika saya lebih memikirkan nasihat atasan saya, saya sadar bahwa mungkin ada keterputusan antara bagaimana rekan kerja baru saya mengharapkan saya untuk bertindak dan bagaimana saya bersikap. Saya benar-benar gagal mengenali budaya tempat kerja baru saya - belum lagi fakta bahwa membangun hubungan dengan rekan kerja di luar data spreadsheet telah semakin penting untuk sementara waktu.

Ketika anggota tim datang ke kantor saya dan ingin mengobrol tentang akhir pekan mereka, saya setengah mendengarkan sebelum buru-buru mengakhiri percakapan dengan "senang mendengar, harus kembali bekerja." Ketika orang-orang meminta saya untuk makan siang, saya memberi tahu mereka bahwa saya memiliki tenggat waktu yang besar (yang sebagian besar waktu saya lakukan), dan menjawab, "mungkin lain kali." Tapi tidak pernah ada waktu berikutnya.

Mengindahkan nasihat manajer saya (bagaimanapun juga, saya tidak akan rugi apa-apa), saya mulai menginvestasikan waktu, energi, dan upaya untuk mengenal rekan kerja saya - dan bukan karena saya mendorong agenda.

Saya bertanya kepada rekan satu tim saya, Rebecca, bagaimana ia menghabiskan liburan akhir pekan. Aku mampir di bilik Dan dan mengundangnya untuk ikut minum kopi. Aku berhenti berjalan melewati meja Mary dengan tergesa-gesa di pagi hari dan bukannya berhenti untuk menyapa dan bertanya siapa yang digambarkan dalam bingkai di sebelah komputernya.

Dan saya mendengarkan dengan penuh perhatian.

Butuh waktu bagi mereka untuk percaya bahwa saya tulus. Bahkan, beberapa dari mereka bahkan langsung bertanya kepada saya apa yang saya butuhkan atau inginkan, merujuk pada proyek saya yang sudah lama terlupakan. Memilih untuk menjadi jujur, saya menjelaskan bahwa saya telah membuat kesalahan ketika saya pertama kali naik ke kapal: Saya tidak meluangkan waktu untuk mengetahui bagian terpenting dari perusahaan baru saya, orang-orang. Butuh waktu untuk membangun hubungan dan membentuk persahabatan.

Tapi tahukah Anda apa yang terjadi? Menjadi benar-benar tertarik pada orang lain dan membangun hubungan mengurangi tekanan tenggat waktu dan ketegangan dari proyek-proyek panjang. Menjadi orang-orang sejati terasa menyenangkan!

Saya segera mengetahui bahwa hubungan kerja sangat penting dalam membantu Anda sukses. Orang merespons dengan baik terhadap mereka yang mereka kenal dan mereka yang memperlakukan mereka dengan benar.

Setelah saya menyadari ini, tiga hal penting terjadi:

  • Saya terpilih untuk proyek yang lebih baik
  • Ide-ide saya didengar (dan sangat sering disetujui)
  • Saya menerima dukungan tambahan

Ketika Anda memiliki hubungan yang kuat dengan kolega Anda, Anda jauh lebih mungkin untuk dihormati. Dan ketika Anda dihormati, Anda dapat berbicara dan mengharapkan orang mendengarkan apa yang Anda katakan. Bahkan jika rekan kerja Anda tidak 100% setuju dengan ide-ide Anda, mereka cenderung mengambil risiko dan menawarkan persetujuan jika mereka menghargai Anda sebagai pribadi dan profesional.

Memiliki kolega di pihak Anda berarti bahwa jika Anda membuat permintaan menit terakhir yang jarang terjadi, meminta bantuan, atau bahkan melewatkan tenggat waktu, Anda tidak akan dihukum karenanya. Anda akan dimaafkan dengan cepat dan semua orang akan pindah.

Saya telah menempuh perjalanan yang jauh dari kecelakaan dan kebakaran itu, dan sekarang hari-hari saya dihabiskan untuk membimbing orang lain menuju kesuksesan dan pemenuhan karier. Prinsip panduan yang menjadi landasan praktik saya adalah bahwa semakin banyak upaya dan perhatian tulus yang Anda berikan untuk membangun hubungan kerja yang kuat, Anda akan semakin sukses.