Sebagai manajer perekrutan, saya adalah bagian dari proses wawancara kolaboratif yang biasanya melibatkan berbagai anggota tim. Ketika kami mengevaluasi kandidat setelah putaran wawancara, pertanyaan utama yang kami tanyakan adalah, "Apakah mereka benar-benar menginginkan pekerjaan ini?"
Yang menarik, tapi mungkin tidak mengejutkan, adalah seberapa baik seorang kandidat melakukan didasarkan pada seberapa baik dia telah mempersiapkan diri untuk wawancara. Bahkan, satu orang di tim saya segera menghilangkan calon orang yang mengajukan pertanyaan yang dapat ditemukan dengan sedikit usaha di situs perusahaan, meratapi, "Dia bahkan tidak melakukan penelitian apa pun sebelum dia masuk!"
Jika Anda ingin masuk dalam daftar pendek, Anda harus memperjelas bahwa Anda meluangkan waktu untuk mempelajari tentang perusahaan - di luar apa yang dapat Anda temukan melalui pencarian cepat Google. Tentu saja, Anda ingin dilengkapi dengan dasar-dasar: berapa banyak karyawan yang dimiliki perusahaan (jika ini dapat ditemukan online), peringkat industri (tergantung pada industri), dan angka pendapatan tahunan terbaru (yang mungkin membutuhkan penggalian tapi mungkin bukan jumlah yang luas).
Tetapi Anda akan lebih menonjol jika Anda dapat lebih menunjukkan pengetahuan Anda tentang organisasi. Dipersenjatai dengan informasi di luar dasar benar-benar akan memberi Anda keunggulan kompetitif.
Inilah yang perlu Anda ketahui:
1. Apa dan Siapa Perusahaan
Anda tentu ingin menjadi jelas tentang siapa yang membentuk organisasi dan apa tempatnya di pasar. Ketahui produk-produk utama, pemimpin perusahaan, dan pesaing (dan bagaimana cara mengucapkan nama mereka). Ketahui di mana perusahaan itu berpusat, dan, jika berlaku, jumlah lokasi di wilayah, negara, atau dunia.
Saat Anda mendiskusikan peran potensial Anda dalam organisasi, Anda akan dapat mengajukan pertanyaan tentang bagaimana, atau jika, Anda akan dapat bekerja dengan tim di lokasi lain. Semoga, Anda juga memiliki kesempatan untuk membahas bagaimana informasi antar-departemen akan memengaruhi tim Anda baik dari segi tantangan maupun peluang.
2. Apa yang Terjadi di Industri
Ada begitu banyak informasi yang dapat diperoleh dari situs web majikan, dan Anda tentu tidak ingin mengabaikan kekayaan materi itu, tetapi Anda juga tidak ingin berhenti di situ. Bersiaplah dengan pengetahuan dan kesadaran tentang apa yang terjadi di industri pada umumnya.
Pencarian Google sederhana pada "tren dalam" akan memberi Anda indikasi ide-ide yang relevan dan berkelanjutan mengenai industri ini.
Bayangkan seberapa besar informasi Anda ketika Anda mengajukan pertanyaan tentang bagaimana pertumbuhan komputasi awan dan kemunculan solusi berbasis SaaS memengaruhi bisnis perangkat keras perusahaan. Cobalah memunculkan beberapa pemikiran seperti itu yang menunjukkan Anda tahu barang-barang Anda.
3. Strategi Bisnis
Seorang majikan akan mempekerjakan Anda karena Anda memiliki kemampuan untuk membantu perusahaan menang di pasar. Untuk itu, Anda harus mengikuti wawancara dengan gagasan yang jelas tentang strategi bisnis - atau, setidaknya, sejelas gagasan yang bisa Anda peroleh sebagai orang luar. Selama wawancara, Anda dapat mencoba membuat koneksi yang menunjukkan bahwa Anda memahami keseluruhan rencana.
Cara sederhana untuk mengetahui apa yang terjadi dalam strategi perusahaan adalah dengan melakukan pencarian artikel yang baru diposting dari sumber industri. Misalnya, jika Anda Google "strategi Nike 2016" Anda akan mendapatkan beragam artikel yang berbicara tentang apa yang Nike lakukan secara berbeda pada tahun 2016.
Salah satu inisiatif besar adalah meningkatkan strategi digitalnya. Dalam satu artikel singkat, saya belajar tentang apa strategi digital itu, bagaimana ia membedakan Nike dari pesaing, dan bagaimana strategi itu akan mendukung sasaran pertumbuhan pendapatan besar pada 2016 dan selanjutnya.
Voila! Anda sekarang memiliki informasi strategi untuk ditanyakan dan dikomentari, karena berkaitan dengan peran yang Anda diskusikan.
4. Budaya Perusahaan
Karena berpengalaman dan terampil hanya beberapa hal yang dicari oleh pengusaha, Anda harus menunjukkan fakta bahwa Anda mencentang kotak-kotak itu. Jika Anda mewawancarai di tempat yang menempatkan budaya sebagai prioritas utama, memastikan Anda cocok mungkin sangat penting.
Deskripsi tentang nilai-nilai dan budaya perusahaan biasanya ditemukan di situsnya, jadi luangkan waktu untuk mempelajarinya. Kemudian, bicarakan cara Anda dan kepribadian Anda - bukan hanya keterampilan Anda - cocok.
Sekali lagi, jika perusahaan peduli untuk mengembangkan budaya tertentu, jangan kaget jika Anda ditanya pertanyaan tentang bagaimana Anda cocok dan apakah gaya kerja Anda cocok. Mungkin Anda sedang wawancara dengan perusahaan yang memiliki budaya yang kuat di sekitar kepuasan pelanggan. Jika Anda mendapatkan pertanyaan tentang bagaimana Anda melampaui dan membuat pelanggan bahagia, Anda akan dapat menunjukkan dalam respons Anda (melalui kisah layanan pelanggan yang mudah-mudahan menyenangkan) mengapa Anda sangat cocok.
Atau, mungkin seorang majikan bertanya lingkungan kerja seperti apa yang membantu Anda menjadi paling produktif dan puas di tempat kerja. Idealnya Anda akan tahu bahwa kantor mereka, yang dirancang untuk menumbuhkan budaya kerja kolaboratif, akan sangat cocok untuk gaya berorientasi tim Anda. Selain itu, Anda akan tahu bahwa lingkungan dan pengetahuan Anda tentang nilai-nilai perusahaan cocok bagi Anda.
5. Siapa Persaingannya
Saya memiliki klien mahasiswa yang diwawancarai untuk magang dengan merek alas kaki utama. Dalam wawancara itu, dia ditanya siapa yang dia lihat sebagai tiga pesaing terbesarnya, dan bagaimana merek calon majikan itu lebih baik. Itu pertanyaan wawancara yang cukup tebal - tapi satu yang bisa Anda siapkan untuk menjawab!
Pencarian cepat untuk "merek alas kaki terbesar, " misalnya, dengan cepat menghasilkan merek teratas, pangkalan, dan pendapatan tahunan. Karena menang di pasar adalah hasil yang akan Anda ikuti, bisa berbicara dengan lanskap kompetitif dapat membantu meningkatkan permainan Anda.
6. Reputasi
Periksa umpan media sosial organisasi untuk pembaruan terbaru, dan lihat bagaimana tanggapannya terhadap komentar atau konsumen jika ada. Apa yang kamu perhatikan? Apakah mereka akomodatif dan responsif? Atau adakah litani pengaduan?
Cari tahu daftar "perusahaan terbaik" yang ada di perusahaan. Lihat ulasan di Glassdoor untuk komentar tentang perusahaan dan kepemimpinan, dan cari testimonial dari karyawan, pelanggan, mitra bisnis, dan sebagainya.
Semua informasi ini membantu Anda mendapatkan informasi tentang seperti apa organisasi itu. Selain itu, ini memberi Anda wawasan tentang pujian apa yang dapat Anda tawarkan dan kejelasan apa yang mungkin Anda butuhkan. Mengutip komentar media sosial negatif dapat dimanfaatkan dengan cara positif untuk menyoroti masalah Anda mungkin dapat membantu mengatasi majikan. Jika itu adalah cerita yang ada dalam siklus berita saat ini, Anda juga dapat memulai topik pembicaraan, menguji untuk melihat seberapa besar bobot cerita online dan bagaimana organisasi merespons.
Salah satu cara paling ampuh untuk menonjol adalah dengan dipersiapkan dengan informasi, statistik, dan wawasan. Mampu berbicara secara cerdas tentang peluang dan tantangan memungkinkan Anda menunjukkan bagaimana Anda akan membantu perusahaan berhasil. Percayalah: Menyenangkan bagi manajer perekrutan untuk melihat seseorang yang benar-benar mengerjakan pekerjaan rumahnya. Karena ketika Anda mengerjakan pekerjaan rumah, dan dapat mengutip pengetahuan mendalam tentang profil majikan, Anda membuktikan diri sebagai kandidat yang layak untuk maju.
