Kita semua memulai jalur karier yang kita pilih untuk alasan yang berbeda. Dan itu terutama berlaku di industri teknologi kesehatan. Bidang teknologi menyajikan berbagai peluang kerja, jadi untuk mencari tahu apa yang mendorong orang ke teknologi kesehatan khususnya kami bertanya kepada tiga karyawan GlaxoSmithKline ("GSK"): Rebecca Gasser, Direktur Layanan AI; Odean Maye, Direktur, Teknik Digital; dan Ranjith Raghunath, Direktur, Kepala Platform & Alat, CoE Data. Inilah yang mereka katakan:
Berkomitmen pada Tujuan yang Lebih Besar
Meskipun hari ini Rebecca terbenam dalam teknologi, dia tidak selalu tahu dia ingin bekerja di bidang teknologi.
Dia bekerja sebagai bartender untuk sementara waktu dan lulus dengan gelar Manajemen Bisnis dari West Chester University di Pennsylvania, ketika seorang teman menyarankan dia bekerja dengan komputer. Jadi ketika Rebecca kebetulan pada sebuah perusahaan konsultan yang menawarkan pelatihan gratis dengan imbalan penempatan di meja bantuan, dia mendaftar. Salah satu tugas awalnya sebagai bagian dari perusahaan konsultan adalah bekerja di GSK sebagai integrator aplikasi.
Satu setengah tahun kemudian, pada tahun 1999, Rebecca menjadi karyawan GSK dan tidak pernah pergi. “Bahkan pada usia muda 22 tahun, saya tahu saya akan pensiun dari perusahaan ini karena saya sangat bersemangat dengan apa yang kami lakukan. Kami menatap Y2K dan mencoba memahami bagaimana hal itu akan berdampak pada kami. Selalu menyenangkan untuk menjadi bagian dari dampak teknologi utama. "
"Dampak besar" itulah yang membuat perbedaan bagi Rebecca dan mengapa ia terus bersemangat bekerja di GSK. Karyanya melibatkan penggunaan kecerdasan buatan untuk membuat semua aspek operasional, termasuk pengiriman layanan pelanggan, lebih mudah. "Saya dapat memberi tahu Anda bahwa kami berkomitmen untuk memecahkan masalah dan membuat orang hidup lebih sehat."
Rebecca sangat terkesan dengan komitmen GSK terhadap tujuan yang lebih besar untuk: membantu orang melakukan lebih banyak, merasa lebih baik, hidup lebih lama. “Saya percaya pada pengobatan pencegahan dan mendekati kehidupan dengan cara yang sehat dan saya suka bagaimana kami selalu memiliki pasien kami dalam fokus ketika kami melakukan pekerjaan kami, " kata Rebecca. "Kami mencari tahu bagaimana kami dapat menyelesaikan masalah kesehatan mereka. "
Dia mengakui bahwa orang-orang di bidang teknologi memiliki pilihan untuk bekerja di mana saja, tetapi dia menunjukkan bahwa perawatan kesehatan menyentuh kita semua. "Kita semua manusia, ketika Anda bekerja di bidang teknologi kesehatan, Anda membuat dampak besar, " katanya.
Membuat perbedaan
Odean tertarik pada komputer setelah bekerja di toko Sprint yang menjual ponsel dan melihat dampak teknologi terhadap orang. Dia terhubung dan lulus dari Universitas Old Dominion dengan gelar sarjana dalam ilmu komputer.
Tak lama setelah kuliah, GSK memenangkan Odean dengan kesempatan untuk pekerjaan di mana ia dapat menciptakan dampak yang langgeng pada kehidupan orang-orang. Odean sekarang memimpin tim di GSK yang menulis kode untuk mengembangkan aplikasi baru yang berpusat pada kesehatan (pikirkan solusi yang mirip dengan Fitbit dan lainnya yang dapat membantu konsumen melacak dan menggunakan obat secara efektif).
Odean percaya ada nilai yang melekat pada semua inovasi di dunia teknologi - kehidupan masyarakat ditingkatkan oleh produk dan kemajuan baru. Itu benar bahkan lebih dalam teknologi kesehatan. "Itu bahkan lebih penting bagi orang-orang karena mereka mencoba untuk hidup lebih lama, mereka berusaha untuk merasa lebih baik, mereka mencoba untuk melakukan lebih banyak. Dan kami sedang berusaha untuk dapat memberi mereka solusi yang akan memungkinkan mereka untuk lakukan itu."
Usher In the Future
Pekerjaan yang membuat perbedaan juga merupakan salah satu daya tarik terbesar bagi Ranjith. Ranjith telah melakukan dengan sangat baik dalam karirnya sebelum didekati oleh Mark Ramsey, Chief Data Officer di GSK. "Apakah Anda ingin datang mengubah umat manusia, " tanya Ramsey. Ranjith dijual.
Ranjith mengatakan dia mencari tiga kriteria dalam sebuah pekerjaan: Apakah Anda mengerjakan hal-hal keren yang akan mengubah dunia? Apakah Anda mendorong jarum? Apakah Anda bekerja dengan sekelompok orang yang bersemangat dengan apa yang mereka lakukan? Bekerja di GSK, kata Ranjith, memeriksa semua kotak itu. "Saya bisa mengarahkan visi seperti apa bentuk Pharma dalam sepuluh tahun ke depan dan menjadi bagian dari itu dari lantai dasar."
Ranjith sangat terkejut mengetahui bahwa Anda tidak benar-benar perlu memiliki karir dalam ilmu kehidupan untuk bekerja di bidang teknologi kesehatan. "Mereka tidak membutuhkan kita untuk menjadi ilmuwan, yang benar-benar kita bawa ke meja adalah bakat teknologi: bagaimana kita memecahkan masalah dengan pendekatan inovatif yang akan kita gunakan di tempat lain?" Katanya.
Ranjith secara pribadi memiliki orang-orang yang dekat dengannya yang menderita kondisi neurologis yang tidak diketahui, seperti yang dikatakannya. "Sangat menyedihkan bahwa kami belum menemukan obat untuk begitu banyak, tetapi itulah yang memotivasi saya adalah dampak yang dapat kita miliki dalam industri ini untuk mengatasi masalah inti, " katanya. "Kita dapat melakukan penelitian pada sampel genetik yang begitu besar bahwa itu akan meningkatkan kemampuan kita untuk memilih pemenang berikutnya. "
Yang tak kalah penting, bisnis farmasi katanya, sedang berubah. “Kami mendapatkan lebih banyak data-driven dan itu berarti menjadi efisien secara operasional tetapi kami juga semakin bermain-main daripada pertahanan, ketika datang ke perawatan kesehatan." Itu adalah perubahan paradigma besar bahwa kami menggunakan data sebagai enabler strategis Ranjith berkata, "Saya sangat senang orang-orang seperti saya bisa menjadi bagian dari perjalanan yang luar biasa itu."
Jadi, jika Anda ingin membuat dampak, lihatlah pekerjaan umum di industri teknologi kesehatan:
Desain infografis oleh Mary Schafrath.
