Mendapatkan tawaran pekerjaan sangat menarik. Ini lebih baik daripada anak-anak anjing, pernikahan di bar terbuka, dan Summer Friday. Tapi dua? Pada waktu bersamaan? Nah, itu sesuatu yang pantas dari pasukan bersorak sendiri.
Ekonomi sedang meningkat, dan ada banyak peluang yang tersedia untuk orang-orang cerdas, bersemangat, dan kreatif seperti Anda - yang berarti bahwa skenario ini bukan hanya fantasi. Apalagi jika Anda sudah memberikan pekerjaan mencari semua. Tapi, ini juga situasi yang rumit. Alih-alih meninjau satu penawaran dan mencari cara untuk bernegosiasi, berhenti dari pekerjaan Anda saat ini, atau pindah, Anda memiliki kesulitan tambahan untuk merenungkan dua peluang.
Sebagai seseorang yang tidak memiliki pengalaman langsung dengan ini (kecuali jika Anda menghitung dua posisi server yang saya tawarkan cukup banyak secara bersamaan saat menghadiri sekolah pascasarjana), saya memutuskan untuk berbicara dengan Kristina Leonardi, seorang pelatih karir dan kehidupan yang berfokus pada membantu orang memanfaatkan kehidupan pribadi dan profesional mereka sebaik-baiknya. Bagaimana cara satu efektif menangani dua penawaran? Saya meminta saran Leonardi.
Sebagai permulaan, ia berkata, "Seharusnya tidak hanya tentang gaji." Anda harus mempertimbangkan apakah pekerjaan itu membawa Anda "selangkah lebih dekat atau lebih jauh dari tujuan dan visi karier utama Anda." Dan peluang untuk pertumbuhan tidak boleh diremehkan -Tidak hanya dalam hal promosi dan gelar, kata Leonardi, tetapi juga dalam hal di mana Anda "dapat belajar paling banyak / mendapatkan pengalaman / paparan paling banyak, mengembangkan keterampilan baru, atau mempelajari area baru di bidang ini."
Leonardi menyarankan bertanya pada diri sendiri apakah sponsor tersedia atau apakah mentor potensial dan peluang pengembangan profesional lainnya untuk membantu Anda tumbuh di dalam perusahaan.
Jika, setelah mempertimbangkan kedua penawaran, mereka membandingkan hal yang sama dalam hal ini, ada hal-hal lain yang dapat Anda renungkan. Sebagai contoh, mempertimbangkan waktu perjalanan untuk masing-masing dan berapa biaya Anda dalam waktu dan uang sangat masuk akal, catat Leonardi. Jika Anda dapat melihat diri Anda berkembang pesat di salah satu perusahaan tetapi ada yang datang dengan jam perjalanan ekstra per hari, Anda mungkin memiliki jawaban.
Cara lain untuk mengevaluasi posisi yang berbeda adalah membayangkan di mana Anda dapat melihat diri Anda lebih dari hari ke hari. Dengan kata lain, kata Leonardi, jika segalanya sama, tanyakan pada diri Anda apa budaya masing-masing dan apakah Anda cocok atau tidak dengannya.
Namun, jika setelah semua penilaian ini, Anda masih merasa ragu-ragu, gunakan keduanya untuk keuntungan Anda. Anda, teman saya, memiliki sesuatu yang disebut leverage. Karena sebagian besar perusahaan tidak mau membuang tawaran pekerjaan, Anda dapat mengasumsikan bahwa kekuatan-yang-akan akan melakukan segala yang mereka bisa untuk membuat Anda menerima dan bergabung dengan tim.
Ingatlah bahwa hal-hal seperti pembatasan anggaran dapat menghalangi negosiasi, tetapi itu jelas tidak berarti Anda harus melupakan poin-poin penting dari penawaran - terutama jika Anda tidak tahu mana yang harus diambil.
Jika kedua posisi memenuhi negosiasi Anda bertanya, atau mendekati mereka, Anda mungkin dengan bijaksana membiarkan setiap manajer yang merekrut tahu bahwa Anda sedang meninjau penawaran lain dan melihat bagaimana dia merespons. Bergantung pada keinginan dan kebutuhan perusahaan, itu mungkin mencoba merayu Anda dengan tunjangan tambahan - atau hanya membantu Anda menyimpulkan mana yang tepat berdasarkan pada reaksi yang Anda dapatkan.
Tentu saja, Anda harus menghindari membual atau tampil sombong. Anda harus bersyukur atas keduanya - tidak bertindak seolah Anda adalah hal terbaik yang pernah berjalan di planet ini.
Dan mungkin, di atas segalanya, Anda harus ingat bahwa situasi Anda, walaupun pasti menimbulkan dilema, adalah situasi yang menguntungkan. Anda belum memiliki satu tetapi dua peluang luar biasa yang menunggu untuk Anda! Anda sudah sejauh ini; ada sedikit peluang bahwa Anda tidak akan tahu cara membuatnya bekerja sesuai keinginan Anda. Ini bukan tentang membuat orang lain bahagia. Ini tentang melakukan apa yang terbaik untuk Anda dan karier Anda.
