Lihatlah dirimu dengan tawaran pekerjaan baru yang hebat itu! Setelah berminggu-minggu (atau mungkin berbulan-bulan) mencari, Anda telah menjadi ahli dalam menemukan nama manajer perekrutan, menulis surat pengantar yang dipersonalisasi, dan, tentu saja, menguasai proses wawancara (putaran pertama, kedua, dan ketiga, terima kasih banyak). Dan kemudian itu terjadi: Anda ditawari posisi itu.
Sama terampilnya dalam mewawancarai seperti saat Anda mempertimbangkan poin-poin penting dari sebuah penawaran, Anda membutuhkan beberapa hari, dan kemudian Anda menerimanya. Pekerjaan itu milikmu! Hidup itu agung.
Atau itu?
Saat Anda semakin dekat dan semakin dekat dengan hari pertama Anda bekerja, Anda mulai benar-benar ketakutan. Apakah Anda membuat keputusan tergesa-gesa? Apa yang sebenarnya Anda ketahui tentang perusahaan? Mengapa Anda tidak melamar pekerjaan lebih banyak? Wawancara di lebih banyak tempat sebelum sampai ke titik ini? Mengapa Anda menerima tanpa berbicara dengan teman Anda Renee, Paman Mitch Anda, adik perempuan teman Anda, Victoria? Apa yang sudah Anda lakukan?
Kecemasan itu tiba-tiba cepat dan hebat, dan Anda mulai percaya bahwa Anda membuat keputusan yang mengerikan yang tidak bisa dibalik.
Jika situasi ini kedengarannya akrab, ada dua hal penting yang perlu diingat: Satu, Anda mungkin tidak membuat apa pun yang menyerupai keputusan mengerikan. Dan dua, jika Anda melakukannya, itu sebenarnya bisa dibalik.
Mari kita bicara tentang poin pertama sebentar. Jika Anda senang ketika menerima tawaran itu, cobalah untuk membangkitkan perasaan itu. Ingat bagaimana rasanya mendengar bahwa perusahaan ini memilih Anda setelah mempelajari keterampilan dan pengalaman Anda dan bertemu langsung dengan Anda. Apa yang mungkin Anda alami adalah kaki dingin. Itu terjadi ketika kita melihat perubahan besar di masa depan kita. Perubahan itu menakutkan. Hampir selalu. Lakukan yang terbaik untuk tidak membiarkan ketakutan (yang benar-benar normal) ini mencemari antusiasme awal Anda.
Pertimbangkan untuk menghubungi supervisor Anda dengan email yang ramah. Tanyakan apa yang dapat Anda harapkan pada hari atau minggu pertama Anda, dan biarkan informasi itu menetap. Anda mungkin merasa di luar lingkaran (Anda mendapatkan penawaran, Anda menerima, kemudian Anda menunggu - kadang-kadang hanya beberapa hari, tetapi sering minggu- untuk memulai), dan itu bisa meningkatkan semangat Anda untuk terhubung dengan tempat kerja masa depan Anda di luar penerimaan awal. Menghubungkan dengan kolega masa depan Anda secara online adalah ide lain untuk membuat Anda bersemangat tentang pertunjukan baru Anda. Retweet sesuatu, seperti foto Instagram, atau menjangkau di LinkedIn. Anda juga dapat mencoba menyesuaikan diri dengan Googling perusahaan dan membaca di media baru-baru ini. Menemukan sepotong menyanjung tentang pendiri atau fasilitas inovatif perusahaan pasti membuat Anda dipompa.
Jika, seperti saya, Anda adalah seseorang yang menghargai daftar yang baik (dan kegembiraan Anda tidak digerakkan dengan mencoba salah satu taktik di atas), silakan dan buat satu: Tuliskan semua alasan Anda menebak-nebak pekerjaan. Bisa apa saja dari "Saya khawatir perjalanan akan menghisap" ke "Saya tidak yakin saya mengambil cukup waktu di antara pekerjaan, " untuk "Saya tidak 100% yakin ini adalah langkah terbaik."
Dapatkan semuanya, dan bekerja melalui masing-masing dan setiap orang. Kebanyakan dari mereka mungkin terkait dengan faktor kaki dingin yang baik itu. Anda punya saraf. Ini adalah langkah besar memulai pekerjaan baru dengan semua orang baru di gedung baru di meja baru, tetapi Anda harus pergi dengan naluri Anda. Dan jika nyali Anda berteriak ya ketika ada panggilan masuk, hanya itu yang perlu Anda ketahui. Hancurkan pikiran kacau Anda, dan bersiaplah untuk memulai bab selanjutnya dari karir Anda.
Jika, di sisi lain, Anda tidak bisa mengingat kegembiraan atau antusiasme awal dan benar-benar yakin Anda tergesa-gesa mengambil keputusan, maka Anda memiliki sedikit pekerjaan yang harus dilakukan. Jauh di lubuk hati, apakah itu terasa seperti Anda mengatakan ya karena seseorang (orangtua, mitra, teman, atau perekrut) menekan Anda ke dalamnya? Apakah alasan Anda khawatir (misalnya, sejak menerima, Anda telah menerima banyak email dari bos masa depan Anda yang memerintahkan Anda untuk mulai bekerja tanpa dibayar)? Jika Anda membuat daftar dan Anda tidak dapat mencoret sebagian besar hal sebagai konyol, kecemasan gelisah, maka Anda mungkin telah membuat keputusan yang buruk - keputusan yang salah - dan Anda harus keluar darinya.
Meskipun tidak terlalu umum bagi orang untuk menerima pekerjaan dan kemudian mengingkari tawaran itu, hal itu terjadi sesekali. Ini tidak akan menjadi hal yang paling nyaman di dunia untuk membatalkan penerimaan Anda - dan Anda sayangnya mungkin membakar satu atau dua jembatan - tetapi akan lebih buruk untuk membiarkan perusahaan berinvestasi dalam orientasi Anda hanya harus melompat kapal seminggu atau bulan ke dalamnya.
Anda harus berpikir panjang dan keras, tetapi jika Anda menyimpulkan bahwa Anda melakukan kesalahan dalam menerima, ketahuilah bahwa Anda tidak akan menjadi orang pertama yang menyerah sebelum hari pertama. Pastikan untuk membaca saran Lily Zhang tentang apa yang harus dilakukan ketika Anda harus mengingkari - juga beberapa tips untuk membantu memastikan Anda tidak pernah berada di kapal ini lagi.
Apa pun itu, percayalah bahwa apa pun yang Anda putuskan akan menjadi hal yang tepat untuk Anda. Jika Anda menerima dan tetap dengan keputusan Anda dan itu berhasil, Anda tidak akan ingat lagi menebak-nebak diri Anda. Dan jika Anda mengingkari, Anda akan selamat. Kamu selalu melakukan.
