Anda memberi makan kucing teman Anda ketika dia berada di luar kota, dan Anda selalu lebih dari senang - OK, mau - untuk mengantarnya ke bandara saat dia membutuhkannya. Tetapi, ketika seorang teman meminta Anda untuk memberinya rekomendasi dengan atasan Anda saat ini? Permintaan itu mungkin memberi Anda jeda.
Tentu saja, skenario ini mudah dinavigasi ketika Anda yakin bahwa teman Anda sangat cocok untuk posisi terbuka perusahaan Anda. Anda akan berbaris resume ke departemen SDM dengan senyum di wajah Anda dan melompat pada langkah Anda.
Tapi, apa yang kamu lakukan ketika kamu tidak begitu percaya diri dengan kemampuan temanmu? Bisakah Anda mengatakan tidak ketika dia meminta Anda untuk mengucapkan kata yang baik? Haruskah Anda mempertaruhkan reputasi profesional Anda demi persahabatan? Haruskah Anda bersembunyi di sofa dan menonton pesta Netflix sampai seluruh situasi hilang begitu saja?
Pelan - pelan! Anda tidak perlu hibernasi dengan panik. Berikut adalah empat langkah sederhana untuk menarik Anda melalui masalah rumit ini - tanpa kehilangan teman Anda.
1. Tentukan Mengapa Anda Merasa Seperti Ini
Hal pertama yang pertama, Anda perlu menentukan dengan tepat mengapa Anda ragu untuk memberikan rekomendasi yang solid atas nama teman Anda. Apakah dia memang tidak cocok untuk posisi tertentu itu - atau perusahaan Anda secara umum? Pernahkah Anda mendengar terlalu banyak cerita (darinya!) Tentang kebiasaannya menggunakan hari "sakit" setelah memiliki terlalu banyak margarita happy hour pada hari Selasa?
Atau, apakah Anda merasa agak egois dan tidak ingin berbagi tunjangan dan membual hak perusahaan luar biasa Anda dengan seseorang di lingkaran teman yang sama? Hei, kita semua terkadang tamak.
Penting bagi Anda untuk meluangkan waktu untuk merenung sendiri agar mengetahui alasan spesifik Anda untuk merasa tidak nyaman dengan kata-kata yang baik. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi tindakan terbaik Anda untuk menangani seluruh situasi.
2. Timbang Pilihan Anda
Biasanya ada lebih dari satu solusi untuk setiap masalah - dan hal yang sama berlaku di sini. Pilihan Anda berkisar dari mengesampingkan keragu-raguan Anda dan meneruskan resume teman Anda (dengan penafian kepada HR bahwa, meskipun Anda mengenal orang tersebut secara sosial, Anda tidak dapat menjamin kemampuan profesionalnya) hingga sepenuhnya jujur dengan teman Anda tentang Anda. keragu-raguan.
Duduk dan pertimbangkan semua metode potensial untuk mengatasi masalah ini. Apakah ada posisi berbeda di perusahaan Anda yang mungkin lebih cocok untuk teman Anda? Bisakah Anda setuju untuk hanya meneruskan resume, tetapi jelaskan bahwa Anda akan memaafkan diri Anda dari proses perekrutan?
Bayangkan diri Anda benar-benar menindaklanjuti dengan masing-masing pilihan Anda, dan biarkan skenario bermain di kepala Anda. Apa hal terburuk yang bisa terjadi jika Anda menempuh rute itu? Latihan ini (mudah-mudahan) akan membuat cukup jelas pilihan mana yang tepat - betapapun sulitnya.
3. Tetapkan Aturan Dasar Anda
Tidak, hidup tidak selalu adil. Tetapi, dalam hal ini, Anda perlu melakukan upaya sadar untuk menjaga hal-hal yang se-imparsial mungkin. Ingatlah bahwa setelah Anda melakukan sesuatu untuk satu teman, teman lain kemungkinan akan mengantisipasi perlakuan yang sama. Jika Anda tidak bermain sesuai aturan itu, persiapkan diri Anda untuk badai teman drama yang pasti akan terjadi.
Jadi, sekarang adalah waktu yang tepat untuk menetapkan kebijakan pribadi untuk situasi seperti ini. Panduan ini akan membantu mengarahkan Anda melalui keadaan sulit yang serupa di masa depan.
Mungkin Anda telah memutuskan bahwa Anda tidak akan pernah memberikan rekomendasi untuk seorang teman. Atau, mungkin Anda merasa nyaman dengan mengirimkan resume tanpa mengatakan apa pun tentang kemampuan atau kualifikasinya. Tetapkan beberapa aturan yang membuat Anda nyaman - dan kemudian berpegang teguh padanya seolah-olah hidup Anda bergantung padanya.
4. Kabar Berita
Apakah berita itu baik atau buruk, komunikasi sangat penting. Jadi, setelah Anda memutuskan tindakan Anda, inilah saatnya untuk memberi tahu teman Anda apa yang telah Anda putuskan. Tidak ada yang lebih baik - ini mungkin bukan percakapan yang mudah atau nyaman.
Ingat bagaimana guru sekolah dasar Anda akan selalu mengajarkan bahwa kejujuran adalah kebijakan terbaik? Ternyata sentimen itu melampaui dinding kelas satu Anda. Jadi, datanglah bersama teman Anda. Tentu saja, Anda tidak perlu memberi tahu dia bahwa Anda pikir dia mengerikan dan tidak ada majikan yang menghargai diri sendiri yang mau mempekerjakannya. Bagaimanapun, ada perbedaan antara jujur dan brutal.
Alih-alih, jelaskan bahwa saat Anda menghargai hubungan Anda, Anda tidak merasa nyaman dengan memadukan bisnis dan persahabatan, sehingga Anda tidak akan berbicara dengan atasan Anda. Atau, bahwa Anda akan meneruskan resume, tetapi tidak akan terlibat terlalu dekat dalam proses - dan karenanya tidak akan bisa mengawasi bagaimana perkembangannya.
Jangan takut untuk mencari alternatif lain yang dapat membantu meredam pukulan itu. Apakah Anda baru-baru ini melihat lowongan pekerjaan dengan perusahaan lain yang Anda tahu dia sukai? Bisakah Anda membawanya sebagai tamu ke acara networking yang akan Anda hadiri? Mereka tidak selalu menggantikan referensi yang bersinar, tetapi mereka akan menunjukkan kepada teman Anda bahwa Anda peduli dengan kesuksesan profesionalnya - tanpa perlu khawatir tentang merusak reputasi dan kata-kata baik Anda.
Menolak permintaan teman Anda untuk rekomendasi dengan atasan Anda saat ini adalah canggung. Dan, sayangnya, tidak ada pil ajaib yang akan membuatnya lebih mudah. Tetapi, mengikuti langkah-langkah ini akan membantu Anda menavigasi masalah rumit dan melarikan diri dengan persahabatan - dan reputasi profesional Anda - tanpa cedera!
