Pencarian pekerjaan sangat menegangkan. Jadi, setiap kali Anda belajar perusahaan menginginkan Anda, itu alasan untuk merayakannya. Dan, ketika Anda mendengar - tiba-tiba - bahwa seseorang berpikir Anda sempurna untuk pekerjaan yang sangat menarik atau mengesankan, Anda cukup bersemangat.
Tapi reaksi Anda dengan Swift Taylor Swift “OMG I won” adalah suara kecil lain yang mengatakan bahwa itu tidak masuk akal. Mungkin Anda benar-benar mencintai pekerjaan Anda dan tidak punya keinginan untuk pergi. Mungkin posisi ini berbasis di kota lain dan relokasi bukan pilihan. Atau, mungkin Anda hanya bisa memeras tambahan 10 jam seminggu untuk klien baru dan ini akan membutuhkan 25.
Saya tahu ini adalah satu ton emosi, karena saya baru saja mengalaminya. Perekrut dari dua perusahaan yang berbeda, sangat keren - seperti di, saya menelepon ibu saya dan memberi tahu dia bahwa organisasi ini tahu siapa saya - bertanya apakah saya tertarik dengan peran penuh waktu di California. Dan selain fakta bahwa saya tidak ingin meninggalkan pekerjaan atau kota saya saat ini, saya sangat tertarik.
Dalam semua keseriusan, saya ingin melihat apakah mungkin untuk belajar lebih banyak tentang organisasi-organisasi ini dan membangun kontak yang berharga di sana - tanpa secara teknis memulai proses pencarian kerja.
Melalui trial and error, saya belajar Anda dapat menjangkau kembali tanpa menunjukkan minat pada posisi yang diiklankan.
Langkah 1: Nilai Situasi Anda Saat Ini
Ini harus menjadi langkah pertama. Saya berasumsi bahwa, seperti saya, Anda memiliki beberapa tanda yang jelas (seukuran papan iklan dan lampu neon) yang memberi tahu Anda saat tidak ingin mengejar peluang. Tetapi pastikan itu bukan hanya kepuasan diri. Ada perbedaan besar antara berpikir, “Whoa, saya tidak mengharapkan ini - dan saya bahkan tidak yakin bagaimana saya akan memutuskan sewa atau transisi proyek besar yang baru saya mulai, ” dan “Saya mencintai pekerjaan saya dan tidak mau untuk merelokasi keluarga saya. ”Jika Anda lebih terkejut daripada apa pun atau di suatu tempat dalam spektrum antara dua ekstrem ini, perlakukan pertukaran ini bagaimana Anda akan melakukan pekerjaan lain yang prospektif (Anda tahu, dengan menghiburnya dan mengedepankan yang terbaik) ).
Jika Anda tahu posisi itu tidak cocok sekarang, tetapi mungkin suatu hari, mengejar itu sebagai kandidat masa depan. Lihat ini sebagai peluang untuk berjejaring dengan seseorang di perusahaan yang luar biasa. Berfokuslah untuk membuat kesan yang baik - menjawab email dengan segera, mengoreksi ejaan dan tata bahasa - tetapi ketahuilah ada satu perbedaan utama. Jika Anda meminta untuk belajar lebih banyak untuk bersenang-senang (sebagai lawan dari nyata), Anda harus berbagi fakta itu dengan orang lain.
Langkah 2: Kelola Harapan
Saya akan jujur: Setelah bertahun-tahun meminta orang membaca tulisan Anda, sangat sulit untuk mengatakan Anda tidak tertarik ketika Anda mengetahui sebuah perusahaan yang mengesankan ingin membayar Anda - uang aktual - untuk menulis. Jadi, pertama kali saya direkrut, saya menghindari kesepakatan saya. Saya mengatakan sesuatu dengan efek, "Saya tidak yakin saya siap untuk pindah, tetapi mungkin sekali saya belajar lebih banyak tentang peran itu, saya akan memiliki ide yang lebih baik."
Maju cepat dan saya berbicara di telepon dengan seorang C-suiter yang mengatakan dia akan menjadikannya peran sementara yang jauh selama saya berkomitmen untuk 40 jam seminggu selama tiga bulan. (Oh, apakah saya menyebutkan bahwa saya juga tidak punya waktu untuk memberi?) Singkatnya, ketika saya akhirnya menolak posisi itu, dia tidak menerima kabar itu dengan baik. Terutama karena dia merasa tersentak karena fakta bahwa saya terus membimbingnya dengan terus mengatakan, "Saya hanya ingin belajar sedikit lagi." Aman untuk mengatakan bahwa saya membakar jembatan itu setelah saya bilang tidak - lagipula, ia mengambil waktu untuk mewawancarai saya dan menyesuaikan posisi (sesuatu yang mungkin perlu beberapa percakapan dengan orang lain).
Jadi, yang kedua kalinya, saya transparan. Saya mengatakan sesuatu yang lebih seperti: “Saya penggemar berat Company ABC, namun, saya sangat senang dengan peran saya saat ini - dan di Pantai Timur. Jika Anda punya waktu dan minat untuk terhubung, saya ingin mengatur waktu untuk mengobrol. Tetapi saya juga mengerti jika Anda hanya ingin fokus pada kandidat yang benar-benar menghibur posisi itu, dan sayangnya, saya tidak bisa mengatakan bahwa saya saat ini. "
Langkah 3: Bangun Hubungan
Jadi, sesuatu yang luar biasa terjadi ketika saya mengambil pendekatan yang jujur. Perekrut mengatakan kepada saya bahwa dia masih suka berbicara, hanya untuk terhubung. Dia mulai menyebut saya sebagai kandidat pasif, dan kami memiliki panggilan telepon yang hebat di mana kami berbicara tentang toko dan minat bersama. Tentu saja, dia tidak menawari saya peran - atau bahkan wawancara lanjutan - tetapi itu tidak masalah karena saya tidak menginginkannya.
Namun, pendekatan ini menghasilkan banyak manfaat. Pertama, saya mendapat informasi orang dalam tentang budaya perusahaan di perusahaan impian. Kedua, saya membangun hubungan positif yang akan membuat pintu tetap terbuka untuk korespondensi di masa depan jika ada yang berubah; dia mengatakan kepada saya bahwa jika saya pernah melihat posisi yang menarik perhatian saya, saya harus menjangkau dia secara pribadi.
Direkrut ketika Anda bahkan tidak sedang mencari pekerjaan adalah situasi yang cukup menyenangkan. Senang rasanya mengetahui bahwa kerja keras Anda membuahkan hasil dan orang-orang memperhatikan Anda. Hanya saja, jangan terbawa suasana. Jujurlah - dengan diri sendiri dan dengan manajer perekrutan - dan bahkan jika Anda tidak pulang dengan pekerjaan baru, Anda masih bisa membangun hubungan baru yang berharga.
