Seorang teman yang tidak disebutkan namanya telah banyak berbicara kepada saya akhir-akhir ini tentang betapa dia mencintai pekerjaannya tetapi membenci bosnya. Yang pasti, kisah-kisahnya tentang banyak kesalahan manajernya memicu reaksi mengerikan pada saya, dan saya mendapati diri saya menggenggam untuk mendorong hal-hal untuk dikatakan sebagai tanggapan. Ini bukan situasi yang mudah dinavigasi - tetapi apa alternatifnya? Berangkat hari ini dan bertaruh bahwa semuanya akan berbaris di tempat lain?
Ya, memiliki bos yang Anda benci adalah alasan besar mengapa orang memulai pencarian pekerjaan, tetapi itu bukan satu-satunya cara untuk mengatasi masalah tersebut. Dan jika mendapatkan pertunjukan baru bukanlah sesuatu yang ingin Anda pertimbangkan saat ini, maka Anda akan mencari cara untuk menghadapi skenario yang tidak sempurna: pekerjaan bagus, bos jelek.
1. Perhatikan Baik-Baik
Di diri Anda sendiri, di bos Anda, di tim Anda dan departemen Anda menjadi bagian dari, di pekerjaan yang Anda lakukan. Ini bukan saran yang benar-benar baru, tetapi sudahkah Anda mempertimbangkan apakah itu Anda yang menjadi masalah, atau setidaknya sedikit? Anda tidak diragukan lagi seorang karyawan yang fantastis dan manajer mana pun akan beruntung memiliki Anda bekerja untuknya, tetapi tetap saja, tidak ada salahnya untuk mengevaluasi alasan bahwa Anda tidak dapat berurusan dengan bos Anda yang mengerikan hanya untuk mengesampingkan keterlibatan Anda. Jika dia mengatur Anda secara mikro, mungkinkah itu karena Anda menyerahkan produk yang tidak lengkap ke atasan? Atau, jika dia tidak pernah ada untuk menjawab pertanyaan, mungkinkah Anda membuktikan diri Anda sangat andal dan dia tidak sadar Anda membutuhkan lebih banyak umpan balik?
Cari tahu persis apa itu tentang manajer Anda yang bermasalah dan tentukan apakah ada sesuatu yang dapat Anda ubah atau atasi. Jika tidak ada apa-apa (dan itu mungkin!), Mungkin Anda bisa menyesuaikan cara Anda bereaksi terhadap perilakunya sehingga Anda tidak meningkatkan situasi. Misalnya, jika dia terus-menerus mengirimi Anda email pada jam-jam yang aneh, mengharapkan tanggapan segera, itu terserah Anda untuk dengan lembut menetapkan pedoman untuk tingkat respons Anda - daripada merespons dengan cepat.
Juga, jika ada sesuatu, apa pun yang Anda temukan menebusnya, tuliskan dan lihat setiap kali dia membuat Anda ingin berhenti di tempat. Apakah dia mendukung kebijakan kerja fleksibel perusahaan? Apakah dia memberi Anda kendali bebas pada proyek besar dan gemuk? Ya, anggap diri Anda beruntung memiliki otonomi. Tentu, bos Anda mungkin bukan manajer terbaik, tetapi lihat gambaran besarnya dan lihat bagaimana pandangannya.
2. Ingatkan Diri Anda Mengapa Anda Suka Pekerjaan Anda
Betul. Terus menikmati cahaya yang ada dari sekadar mencintai pekerjaan Anda. Buatlah daftar semua hal tentang posisi Anda yang Anda gali. Tulis semuanya mulai dari susu organik tanpa batas hingga meja kerja Anda hingga dapat bekerja sama dengan tim desain grafis. Tidak ada yang terlalu kecil untuk daftar ini. Dan jika Anda benar-benar bersemangat tentang posisi Anda, ini harus menjadi bagian yang mudah.
Setelah Anda memiliki daftar, Anda dapat terus melakukan pekerjaan Anda dan bersukacita karena ada begitu banyak yang Anda hargai dan hargai. Apakah masuk akal untuk meninggalkan semua itu karena bos yang buruk? Banyak orang membuat langkah itu, tetapi kecuali manajer Anda menyebabkan Anda sangat cemas atau membuat Anda takut pergi ke kantor setiap hari, cobalah untuk benar-benar mengasah bagian-bagiannya yang bekerja dengan baik. Hindari membiarkan bos Anda yang besar dan jahat melihat Anda bingung.
Jika orang ini tidak aman atau tidak kompeten seperti yang seharusnya membuat salah satu laporannya begitu menyedihkan, tidak ada gunanya bagi Anda untuk membiarkan dia berpikir dia membuat Anda bingung. Cobalah untuk tetap positif di hadapannya, bahkan jika itu berarti menyeringai dan menahannya pada saat itu (dan melepaskan kata-kata kasar kepada sahabat Anda nanti). Jika Anda mencintai pekerjaan Anda, itu mungkin berarti Anda melakukan pekerjaan yang baik, pekerjaan yang Anda banggakan. Berkonsentrasilah untuk mempertahankan langkah itu, dan mungkin - mungkin, mungkin - sebagian dari frustrasi Anda akan mulai hilang.
3. Tunggu dulu
Jika Anda telah memeriksa situasi dengan saksama dan menyimpulkan bahwa tidak ada yang salah dengan apa pun yang Anda lakukan dan bos Anda, memang, adalah orang yang sangat buruk, percayalah bahwa Anda bukan satu-satunya yang melihatnya. Beberapa individu yang benar-benar mengerikan dapat membohongi orang lain untuk waktu yang lama. Jika manajer Anda secara teratur merongrong Anda, jika dia mengambil kredit untuk pekerjaan yang Anda selesaikan, jika dia memasang wajah yang sama sekali berbeda di depan CEO, yakinlah bahwa Anda bukan satu-satunya yang melihat sisi manipulatif dirinya. . Tidak peduli berapa banyak pujian yang diberikan padanya sekarang, mungkin saja, pada suatu titik di masa depan (mudah-mudahan dekat), orang lain akan mempertimbangkan apa yang terjadi, dan akhirnya dia akan ditempatkan di tempatnya. Orang bisa berharap, bukan?
Jika bukan hanya kepribadian brutal yang Anda hadapi - deskripsi pekerjaan tidak mengatakan bahwa bersikap baik adalah syarat - pastikan Anda mendokumentasikan semuanya. Anda layak mendapatkan perlakuan yang adil dan menghargai pekerjaan yang Anda lakukan, dan jika manajer Anda tidak sopan dan manipulatif dalam email, jangan hapus mereka. Sakit kepala memikirkan apa artinya memanfaatkan jejak kertas, tetapi lebih baik memiliki pengaruh daripada tidak.
Tapi jujur, jika situasi cinta-pekerjaan-saya-benci-bos-saya tidak membaik dari waktu ke waktu - Anda tidak bisa berurusan, perilakunya memburuk, dia tidak mendapatkan sepatu bot tetapi dipromosikan - Anda mungkin harus berpindah. Pada kenyataannya, mungkin lebih baik menggunakan waktu Anda untuk memulai pencarian pekerjaan daripada meyakinkan atasan atau orang SDM bahwa atasan Anda harus pergi.
Jika sebagian besar alasan Anda memuja pekerjaan Anda adalah karena jenis pekerjaan itu sendiri, lihatlah perusahaan dengan lowongan untuk posisi yang sama. Jika, di sisi lain, budaya perusahaan dan semua orang yang bukan bos Anda adalah alasan utama Anda untuk menemukan kebahagiaan di kantor, maka mulailah mencari-cari kemungkinan transfer internal. Bagaimanapun, Anda layak untuk bekerja dengan orang-orang yang mengeluarkan yang terbaik dalam diri Anda - jadi jangan biarkan pekerjaan yang bagus membuat Anda tidak bekerja dengan bos yang hebat. Di suatu tempat di luar sana ada posisi yang akan memberi Anda tanggung jawab yang luar biasa dan seorang manajer yang akan Anda sukai.
