Pekerjaan yang Anda benci seperti potongan rambut yang buruk. Sulit untuk disembunyikan, itu membuat Anda tidak bahagia, dan mungkin menyebabkan beberapa air mata.
Pekerjaan baru yang Anda benci bahkan lebih buruk.
Bisakah Anda cukup menjauh dari posisi baru Anda? Ya, tentu saja - tetapi kemudian Anda akan menghadapi tantangan untuk menjelaskan kesenjangan pekerjaan yang terus meluas ke calon majikan. Kecuali itu benar-benar tak tertahankan, jauh lebih masuk akal untuk memetik manfaat apa pun yang Anda bisa dan terus mengumpulkan gaji sampai pintu baru terbuka.
Namun, untuk melakukan itu, Anda harus masuk ke pola pikir yang benar. Jika sikap Anda hanya pahit, dendam, dan marah ketika Anda berjalan melewati pintu kantor Anda setiap pagi, itu akan muncul dalam pekerjaan Anda.
Tidak apa-apa untuk memiliki perasaan itu dan menyadari bahwa itu menandakan perlunya tindakan; namun, tidak apa-apa membiarkan perasaan itu menghabiskan Anda. Ketika mereka melakukannya, Anda akan mulai bekerja lebih sedikit di luar karena dendam, dan dendam Anda akan meresap ke dalam jawaban Anda ketika mewawancarai untuk posisi-posisi baru. (Dan percayalah padaku: Tidak ada yang mau mempekerjakan peri yang marah yang hanya bisa berbicara tentang melakukan pekerjaan seminimal mungkin di pekerjaan terakhirnya. Tidak ada.)
Saya tahu Anda tidak bisa mengendalikan semuanya di tempat kerja. Tetapi jika Anda telah membaca beberapa kolom saya sebelumnya, Anda tahu saya adalah pendukung besar mengidentifikasi kapan dan di mana Anda dapat mengambil kendali - dan melakukannya. Pikiran Anda adalah satu hal yang dapat (sebagian besar) Anda kendalikan.
Alih-alih kepahitan, berikut adalah beberapa pola pikir sehat untuk dicoba.
1. Pergi Bekerja Disiapkan untuk Mengambil Keuntungan dari Setiap Peluang
Anda layak membangun jaringan dan resume Anda melalui peran Anda di perusahaan. Namun, tidak seperti gaji, majikan Anda tidak bisa hanya memberikan Anda pengalaman hebat dan jaringan profesional yang solid. Mengambil keuntungan dari peluang itu sebagian besar terserah Anda.
Misalnya, mungkin Anda mendapat tugas yang tidak Anda sukai - seperti mengembangkan siaran pers untuk acara kecil, yang Anda rasa hanya membuang-buang waktu. Anda bisa melakukan upaya minimal, menulis rilis payah, dan mengubahnya di menit terakhir. Atau, Anda dapat terhubung dengan pemain kunci di organisasi Anda untuk mendapatkan penawaran harga yang solid untuk rilis Anda, menyempurnakan keunggulan yang menarik, dan menghasilkan produk terbaik. Kemudian, ketika versi dokumen Anda diterbitkan, Anda dapat mengirim email kepada orang-orang yang Anda kutip untuk mengucapkan terima kasih dan membagikan tautan ke cerita tersebut, lalu menambahkan rilis ke portofolio Anda.
Melakukan upaya ekstra itu - yang secara serius dapat membangun hubungan dan portofolio Anda - sepenuhnya terserah Anda.
Ketika Anda sibuk membangun pengalaman dan hubungan Anda, Anda mungkin akan terkejut oleh beberapa hal. Pertama, Anda mungkin dapat membawa kontribusi Anda (misalnya, jika Anda meningkatkan pendapatan, memperluas eksposur perusahaan, menangkap kesalahan sebelum menjadi masalah yang mahal atau mimpi buruk PR, atau mendorong proyek yang sulit melalui tepat waktu dan sesuai anggaran) meja perundingan untuk meningkatkan kompensasi Anda.
Bahkan jika Anda tidak dapat menegosiasikan tingkat upah yang lebih tinggi dalam peran Anda saat ini, hubungan dan pengalaman Anda pada akhirnya dapat membuka pintu bagi Anda untuk naik ke posisi yang lebih baik.
2. Pergilah dari Cara Anda untuk Membangun Jaringan Anda
Apakah Anda merasa seperti Anda bekerja dengan sekelompok brengsek? Itu bau, tetapi dalam kenyataannya, hampir tidak mungkin bahwa setiap orang di tempat kerja Anda adalah kelas satu. Harus ada setidaknya seseorang - mungkin beberapa orang - yang adalah orang baik. Tetapi jika Anda hanya duduk di depan meja sambil meributkan ketidakberuntungan Anda atau menggerutu tentang ketidakbahagiaan Anda setiap kali mendapat kesempatan untuk berbicara dengan seseorang, Anda tidak akan pernah membangun hubungan dengan orang-orang ini.
Namun, jika Anda mencari peluang untuk terhubung kapan saja dan di mana saja, Anda mungkin akan mendapat berbagai manfaat dari hubungan baru Anda. Sebagai permulaan, orang-orang itu akan membuat pekerjaan Anda lebih menyenangkan. Plus, jaringan baru Anda mungkin juga dapat memberi tahu Anda tentang peluang baru dan memberikan referensi ketika peluang itu muncul.
Ketika datang untuk membangun koneksi, Anda tidak terbatas pada orang-orang di kubus ke kanan dan ke kiri. Berkeliling di sekitar tempat itu dan bertemu orang-orang yang bekerja di berbagai daerah. Menjadi kreatif dengan cara Anda terhubung dengan orang. Pertimbangkan membawa donat di pagi hari dan mengobrol santai dari meja Anda, bergabung dengan latihan di gym perusahaan, menunjukkan waktu bahagia, atau membawa maraton yang Anda berlari minggu lalu untuk memulai percakapan tentang hobi dan minat.
Ketika Anda terhubung dengan orang-orang dengan cara selain dari pembicaraan pekerjaan standar, Anda mendapat kesempatan untuk mengenal mereka secara berbeda dan lebih holistik. Alih-alih melihat Hilde sebagai orang yang banyak bertanya tentang setiap proyek, misalnya, Anda mungkin melihat Hilde sebagai pemikir analitis yang membuat robotnya sendiri dan menyukai Science Channel - dan tentu saja Hilde mempertanyakan segalanya. Sekarang kebiasaan yang menyebalkan hanyalah kekhasan yang membuat Hilde, Hilde.
3. Go Above and Beyond
Apakah minimal? Bukan kamu. Ingat, perusahaan Anda berhutang budi kepada Anda, pengalaman membangun kembali, sehingga Anda akan melakukan pekerjaan Anda dan kemudian beberapa. Cari peluang untuk menjadi inovatif, untuk mendorong proyek lebih dari sekadar "menyelesaikannya, " untuk membawa sesuatu ke tingkat berikutnya.
Katakanlah Anda harus memberikan presentasi tentang status suatu proyek kepada dewan direksi organisasi Anda. Anda bisa bangun dan memberikan PowerPoint standar lengkap dengan poin-poin panjang, grafik, dan grafik, dengan dinamika sloth.
Atau, Anda dapat mengambil beberapa tips dari Carmine Gallo dan menceritakan kisah menarik tentang proyek yang mengingatkan pendengar mengapa proyek itu penting dan termasuk foto atau video yang memungkinkan audiens untuk benar-benar melihat apa yang terjadi pada proyek.
Mungkin Anda harus meluncurkan inisiatif baru, dan mungkin ada beberapa perbedaan pendapat di jajaran. Anda hanya dapat berkomunikasi melalui email yang berbelit-belit dan mengabaikan pertanyaan atau frustrasi yang diungkapkan tim. Atau, Anda dapat berjalan keluar dari kantor Anda dan membuat titik pertemuan dengan para pemain kunci secara langsung, mendiskusikan inisiatif, mempertimbangkan umpan balik mereka, dan menindaklanjuti dengan mereka tentang saran-saran mereka. Anda mungkin tidak memenangkan semua orang, tetapi Anda pasti akan mendapatkan rasa hormat.
Sloth atau dinamo. Dingin atau tampan. Perbedaan-perbedaan itu sebagian besar terletak pada pilihan dan tindakan Anda, dan mereka akan membuat perbedaan ketika saatnya membahas kenaikan gaji, promosi, atau peluang baru.
Ketika Anda menukar pola pikir yang mengalahkan untuk pola pikir yang memungkinkan Anda untuk berkembang, Anda mungkin secara tidak sengaja menciptakan peluang baru untuk diri sendiri yang tidak dapat Anda lihat sekarang. Anda bahkan mungkin tahu pekerjaan itu tidak seburuk itu (dan mungkin saja masalah terbesar ada di kepala Anda sendiri). Tetapi jika tidak, pengalaman Anda yang luar biasa, reputasi yang solid, dan jaringan yang mendukung akan membantu Anda menuju peluang berikutnya.
