Atasan dapat menciptakan banyak masalah. Terkadang mereka kejam, terkadang mereka mengelola mikro, dan kadang-kadang, mereka menolak untuk mengelola sama sekali.
Tetapi menemukan bos Anda berbohong membutuhkan hubungan karyawan-manajer yang tegang ke tingkat yang lebih tinggi. Setelah kepercayaan itu terkikis, menjadi sulit untuk mengikuti arahan bos Anda, bertanya-tanya apakah dia membawa Anda ke jalan yang benar atau membuat Anda tersesat. Segala sesuatu yang keluar dari mulutnya menjadi dipertanyakan - informasi tentang status perusahaan, janji kenaikan gaji atau proyek baru, dan bahkan penegasan untuk pekerjaan baik Anda tiba-tiba tampak dipertanyakan. Dan itu membuatnya sangat sulit untuk melakukan pekerjaan Anda secara efektif.
Jadi apa yang terjadi ketika Anda menangkap bos Anda dalam kebohongan - atau beberapa?
Bagi saya, memiliki manajer yang berbohong bukanlah masalah untuk mencari tahu bagaimana menghentikannya. Berbohong biasanya bukan sesuatu yang bisa Anda atasi dari seseorang. Jadi, itu lebih tentang berdamai dengan diri saya sendiri jika saya bisa terus bekerja untuk bos yang saya tidak percaya sepenuhnya.
Untuk melakukan itu, saya bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan kunci yang membantu saya sampai ke akar masalah dan memutuskan bagaimana saya harus bergerak maju.
1. Di mana niatnya?
Beberapa tahun yang lalu, seluruh departemen saya mengerjakan proyek yang luas dan peka waktu - yang melibatkan menghubungi seluruh basis pelanggan kami satu per satu. Saya adalah salah satu pengawas departemen, jadi manajer dan saya lainnya secara teratur bertemu dengan bos saya untuk membahas kemajuan tim.
Untuk memastikan kami memenuhi tenggat waktu kami, bos memutuskan untuk mengumumkan bahwa tim eksekutif perusahaan telah memberi kami tenggat waktu empat minggu - padahal sebenarnya sudah enam. Dia mengira bahwa dengan sedikit memalsukan angka itu, dia dapat memastikan bahwa kita memenuhi garis waktu eksekutif - atau bahkan mengalahkannya.
Pada akhirnya, kami dapat mengantarkan proyek yang telah selesai kepada tim eksekutif perusahaan lebih cepat dari jadwal - yang tentu saja membuat seluruh departemen menjadi baik.
Di pekerjaan lain, saya memiliki bos (pemilik startup kecil) yang sering mengungkapkan kebenaran - terutama ke media. Setiap kali dia dikutip dalam artikel surat kabar atau wawancara, dia melebih-lebihkan jumlah karyawan kami. Dia membual tentang mempekerjakan lebih dari 350 anggota staf - ketika saya tahu bahwa kami hanya memiliki sekitar 100.
Perbedaan antara keduanya? Bos pertama ingin tim berhasil; untuk memberikan hasil yang baik sebelumnya yang akan meningkatkan reputasi dan nilai departemen dalam seluruh perusahaan. Meskipun saya tidak akan memaafkan perilaku berbohong, dari apa yang saya tahu, dia punya niat baik.
Manajer kedua ingin perusahaannya terlihat sukses. Dia menginginkan penghargaan dan pengakuan karena menjalankan perusahaan sebesar itu tanpa benar-benar bekerja untuk angka-angka yang mengesankan itu. Berbohong menciptakan jalan pintas langsung baginya untuk mencapai tujuan itu - dan membuktikan niatnya yang egois.
2. Bagaimana Pengaruhnya terhadap Anda dan Orang-Orang Di Sekitar Anda?
Dalam situasi pertama, saya akan mengakuinya - tenggat waktu yang ketat tentu saja menambah tekanan dan tekanan pada kehidupan sehari-hari tim. Tetapi mengingat itu tidak membutuhkan jam kerja lembur atau karyawan yang menginap hingga larut malam, itu membuktikan bahwa itu adalah sesuatu yang mampu dilakukan tim selama ini - mereka hanya perlu dorongan itu. Singkatnya, tenggat waktu yang dibuat-buat itu membuat tim bekerja lebih keras menuju kesuksesan.
Namun, situasi lain menempatkan semua orang di perusahaan dalam situasi yang tidak nyaman. Jika kami ditanyai oleh salah satu klien atau kontak media kami, kami harus memutuskan apakah akan mendukung atasan kami dan mengabadikan ketidakjujuran atau berbicara jujur dan mempertaruhkan pekerjaan kami.
Dampak dari kedua situasi sangat bervariasi. Sementara satu mendorong karyawan ke kehebatan, yang lain memaksa karyawan untuk tidak jujur.
Pada akhirnya, tidak peduli seberapa hebat niat atasan Anda, atau seberapa kecil kebohongan memengaruhi pekerjaan Anda, kebenarannya adalah mengetahui bahwa manajer Anda telah berbohong sekalipun hanya cukup untuk menghilangkan kepercayaan Anda padanya. Jadi, Anda harus mengevaluasi hubungan Anda untuk menentukan apakah itu sesuatu yang bisa Anda selesaikan - atau jika Anda lebih suka mencari bos yang bisa dipercaya di tempat lain.
Pertanyaan-pertanyaan ini memberi saya kejelasan yang cukup untuk menyadari bahwa saya masih bisa bekerja dengan bos dalam situasi pertama. Saya melihat niatnya baik, dampaknya menguntungkan, dan secara keseluruhan, saya masih menghormatinya sebagai manajer dan pemimpin.
Namun, ketidakjujuran dalam situasi kedua adalah sesuatu yang tidak bisa saya abaikan. Bos ini terus-menerus berbohong demi keuntungannya sendiri - dan hanya keuntungannya sendiri - terlepas dari bagaimana hal itu berdampak pada anggota tim lainnya. Itu, dalam dirinya sendiri, segera mengubah cara saya memandangnya dan mengambil dari rasa hormat yang pernah saya miliki untuknya. Saya tidak ingin menginvestasikan waktu dan upaya saya dalam bekerja untuk seorang pemimpin yang tidak dapat saya percayai atau hormati.
Menangkap bos Anda dalam kebohongan - atau beberapa - bisa menjadi situasi yang sulit. Tetapi tanyakan pada diri sendiri beberapa pertanyaan kunci, percayai firasat Anda, dan putuskan yang terbaik untuk karier Anda ke depan.
