Proses pencarian pekerjaan adalah rollercoaster emosional. Satu detik Anda naik, berikutnya Anda turun, dan berikutnya Anda bertanya-tanya mengapa Anda pernah naik ini. Tetapi satu hal yang dapat membuatnya sedikit lebih mudah adalah mengetahui apa yang normal (coaster seharusnya terbalik) dan apa yang tidak (namun sabuk pengaman seharusnya tidak melepas kait di tengah perjalanan).
Meskipun setiap langkah dapat berbeda berdasarkan pada organisasi, ada beberapa tonggak yang umum namun agak membuat frustrasi yang akan Anda alami. Penting untuk mengetahui perbedaan antara mereka dan bendera merah yang sebenarnya yang tidak boleh Anda ambil pekerjaan itu.
Setelah memimpin tim perekrut di organisasi bernilai miliaran dolar dan membantu lebih dari 14.000 klien eksekutif membuat perubahan karier yang sukses di Career Attraction, saya dapat membagikan apa yang normal - meski menjengkelkan - dan apa yang seharusnya dianggap sebagai tanda peringatan.
Frustasi, Tapi Normal: Deskripsi Pekerjaan Yang Tidak Jelas
Saat Anda melamar secara online, Anda akan menemukan deskripsi yang tidak jelas, dan sementara itu menjengkelkan, itu sangat setara untuk kursus. Sering kali, itu ditulis oleh perekrut atau SDM dan belum tentu orang yang akan mengelola peran secara langsung.
Itu berarti alasan besar mengapa suatu pekerjaan diciptakan atau diisi mungkin tidak diwakili (itulah sebabnya Anda akan melihat "tugas-tugas lain seperlunya"). Jadi perhatikan bahwa Anda akan ingin menggali hal ini dalam wawancara dan mencari tahu seperti apa bentuk minggu yang sebenarnya.
(Dan sementara di tim yang lebih kecil, tipikal bagi orang untuk menyingsingkan lengan baju dan membantu yang lain, berhati-hatilah karena itu bukan sekadar kode untuk tanggung jawab yang kurang diinginkan.)
Tidak Normal: Tidak Ada Deskripsi Pekerjaan
Ini adalah bendera merah jika pemberi kerja menolak untuk berbagi informasi tentang suatu pekerjaan sampai Anda mengirimkan aplikasi. Ini bisa menunjukkan bahwa mereka tidak tahu apa peran yang akan terjadi - atau bahwa tugas itu sangat tidak menarik sehingga mereka berpikir Anda tidak akan berlaku jika Anda mengetahui detailnya.
Frustrasi, Tapi Normal: Menunggu Mendengar Kembali
Sayangnya, itu normal untuk tidak mendengar kembali selama beberapa minggu atau untuk menerima respons email formulir setelah Anda melamar. Banyak perusahaan menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk mengotomatisasi komunikasi mereka dan mengelola volume. Perekrut juga bekerja untuk mengisi beberapa pekerjaan sekaligus dan mereka tidak dapat meninjau aplikasi setiap hari untuk setiap pekerjaan.
Tidak Normal: Merasa Seperti Anda Mengemudi Setiap Langkah
Ya, praktik yang baik untuk mengirim email tindak lanjut dan proaktif. Namun, Anda seharusnya tidak merasa bahwa satu-satunya saat Anda mendengar sesuatu adalah respons terhadap penjangkauan Anda. Jika Anda diberi tahu bahwa para kandidat akan dihubungi mengenai wawancara pada hari tertentu, dan setelah waktu itu berlalu, Anda harus menindaklanjuti dan bertanya - dan kemudian ini berlanjut sepanjang proses - itu menandakan perusahaan itu sangat tidak terorganisir atau Anda tidak pilihan utama.
Frustrasi, Tapi Normal: Diminta Harapan Gaji Anda Sejak Dini
Ketika Anda memiliki layar ponsel, perekrut fokus pada menjawab pertanyaan ini: "Apakah Anda memenuhi syarat dan mampu melakukan pekerjaan ini dengan baik?" Jadi, standar bagi mereka untuk fokus pada resume Anda dan pengalaman terkait pekerjaan. Mereka juga memiliki tanggung jawab untuk memastikan harapan gaji Anda sesuai dengan peran dan anggaran untuk posisi tersebut (jadi siapkan jawaban untuk: "Apa yang Anda buat saat ini?").
Tidak Normal: Diberitahu Anda Harus Memberi Nama Angka untuk Maju
Ini adalah bendera merah besar jika perekrut menggunakan gaji sendiri sebagai mekanisme penyaringan. Itu tidak standar bagi mereka untuk berbicara uang segera dan menolak untuk melangkah lebih jauh dengan wawancara sampai kandidat mengungkapkan nomor.
Frustrasi, Tapi Normal: Merasa Tidak Pasti Di Mana Anda Berdiri
Pada akhirnya, manajer perekrutan yang akan memutuskan apakah Anda akan datang untuk wawancara. Jadi jangan menganggapnya sebagai pertanda buruk jika perekrut tidak memiliki pembaruan untuk Anda. Ini bisa membuat frustasi ketika Anda ingin tahu di mana Anda berdiri, tetapi pada akhirnya Anda tidak akan mendapatkan banyak transparansi dari seorang perekrut karena itu bukan pilihan mereka.
Tidak Normal: Mendapatkan Pesan Campuran
Ya, berbagai pihak terlibat, dan ya, sangat menyenangkan untuk merasa bahwa seorang perekrut percaya pada Anda. Tetapi tidak apa-apa baginya untuk memberi tahu Anda bahwa Anda seorang penyuka, dan kemudian bagi Anda untuk mengetahui bahwa manajer perekrutan tidak tertarik. Ini menunjukkan ada komunikasi yang buruk di perusahaan.
Frustasi, Tapi Normal: Berbagai Wawancara
Setelah Anda mencapai tahap wawancara langsung, biasanya memiliki beberapa wawancara dengan orang-orang di berbagai departemen dan tingkat dalam organisasi. Ini tidak hanya akan membantu Anda mendapatkan perspektif yang sedikit berbeda tentang apa yang akan terjadi pada pekerjaan itu, tetapi juga membantu perusahaan memastikan Anda paling cocok.
Tidak Normal: Berulang-ulang Wawancara yang Sama
Jika suatu organisasi membawa Anda berulang kali, mereka harus dapat menguraikan tujuan dan alasan yang tepat untuk setiap wawancara. (Misalnya, jika mereka ingin Anda hadir untuk seseorang yang spesifik.) Namun, jika Anda dibawa berkali-kali untuk bertemu dengan orang yang sama dan menjawab pertanyaan yang sama, itu bisa berarti perusahaan tidak dapat membuat keputusan dan tidak menghargai waktu Anda.
Frustasi, Tapi Normal: Wawancara Sepanjang Hari untuk Memajukan Proses dengan Cepat
Seperti halnya beberapa perusahaan yang melakukan beberapa wawancara dalam jangka waktu yang lama, yang lain memiliki proses yang ramping dan sehari. Ya, itu bisa menguras tenaga, tapi itu normal untuk bertemu dengan setiap pihak penting secara berurutan. Seringkali karena keinginan untuk mengisi posisi dengan cepat atau menjadwalkan preferensi orang-orang yang terlibat dalam proses.
Tidak Normal: Dikatakan Anda Harus Mulai ASAP
Ya, beberapa proses wawancara bergerak cepat, tetapi Anda tidak boleh diberi tahu bergantung pada penawaran pada awal atau dua hari berikutnya. Jika manajer perekrutan putus asa untuk mengisi pekerjaan dan ingin Anda segera mulai, itu pertanda buruk. Itu karena tidak ada majikan yang ingin Anda meninggalkan peran lain tanpa memberi tahu dua minggu. Ini menunjukkan bahwa mereka berada dalam kekacauan terlalu besar untuk menghormati standar profesional.
Frustrasi, Tapi Normal: Tidak Menerima Penawaran di Akhir Wawancara
Tawaran tersebut biasanya harus datang setelah wawancara tatap muka terakhir. Ini bisa memakan waktu hingga satu minggu untuk mendapatkan persetujuan internal, jadi jangan panik jika sudah beberapa hari.
Tidak Normal: Menunggu Minggu Setelah Wawancara Akhir untuk Penawaran
Ada beberapa hal yang menurut pelamar harus diterima pada tahap proses ini, tetapi Anda sebenarnya tidak. Pertama, suatu tawaran tidak boleh memakan waktu beberapa minggu setelah wawancara terakhir Anda. Ini bisa berarti perusahaan sangat birokratis dan ada beberapa persetujuan yang diperlukan sebelum penawaran diperpanjang. Jika Anda menikmati lingkungan kerja yang bergerak cepat, maka Anda mungkin ingin berpikir dua kali sebelum menerima tawaran ketika Anda melihat tanda peringatan ini.
Frustrasi, Tapi Normal: Menjadi Hantu
Meskipun sangat tidak adil, “ghosting” juga bisa normal. Terkadang, memutuskan semua komunikasi dengan kandidat yang tidak akan menerima penawaran adalah kebijakan perusahaan.
Tidak Normal: Menjadi Hantu dan Melihat Pekerjaan Anda Telah Diambil
Kadang-kadang, pelamar dapat membuat saran sebagai jawaban untuk pertanyaan wawancara atau sebagai bagian dari tugas dibawa pulang, menjadi hantu, dan kemudian melihat saran mereka diambil oleh perusahaan. Itu tidak normal. (Kabar baiknya: Ini berarti Anda menghindari peluru karena ini tidak etis dan menunjukkan lingkungan yang cukup kejam.)
Frustrasi, Tapi Normal: Negosiasi yang Tangguh
Ya, di dunia yang ideal, perusahaan akan menawarkan gaji yang kompetitif segera. Namun seringkali, majikan akan mulai dengan angka rendah. Ini benar-benar normal, karena mereka mengharapkan Anda untuk bernegosiasi dan karena itu perlu mulai dengan jumlah yang lebih rendah.
Adalah normal untuk diminta berulang kali membuang nomor pertama sehingga mereka dapat mengukur di mana memulai percakapan ini.
Tidak Normal: Diintimidasi Menjadi Mengambil Gaji Rendah
Adalah di luar norma bagi perusahaan untuk sepenuhnya menolak bernegosiasi. Sementara banyak organisasi memiliki anggaran dan batasan gaji, biasanya masih ada ruang untuk percakapan tentang perincian dan fasilitas non-moneter lainnya.
Jika pendirian organisasi adalah "Anda beruntung memiliki pekerjaan ini, dan jika Anda tidak menerimanya, kami memiliki banyak orang lain yang mau" maka itu pertanda buruk!
Adalah bermanfaat untuk mengetahui apa yang diharapkan, tetapi pada akhirnya, pastikan Anda mendengarkan diri sendiri ketika sesuatu terasa tidak benar. Sering kali kita cenderung merasionalisasi tanda-tanda peringatan karena kita ingin memulai pekerjaan baru. Pola pikir ini dapat menyebabkan keputusan yang buruk dan Anda mungkin berakhir dengan pekerjaan yang tidak Anda sukai. Anda telah bekerja terlalu keras untuk membiarkan itu terjadi.
