Anda telah berada di pekerjaan baru Anda sekarang selama beberapa minggu - atau bahkan mungkin beberapa bulan. Anda merasa lebih puas dengan peran dan tanggung jawab Anda, Anda telah belajar siapa melakukan apa di seluruh organisasi, dan Anda bahkan dapat menemukan jalan ke kamar mandi sendirian.
Hanya ada satu hal yang Anda perjuangkan, dan ini adalah hal yang besar: Sekarang setelah Anda benar-benar melakukannya hari demi hari, Anda tidak yakin bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan ini.
Mungkin Anda lebih suka memikirkan semuanya dengan seksama sebelum berbicara, sementara tim Anda berkembang dengan cepat dan respons yang spontan. Atau, mungkin Anda menyukai suasana yang hidup dan kolaboratif, tetapi kolega Anda selalu tertunduk dalam pekerjaan mereka dengan earbud mereka.
Sekarang apa? Haruskah Anda mengatakan atau melakukan sesuatu? Atau, haruskah Anda hanya menggigit lidah Anda dan mengatasi kegelisahan itu sampai Anda mencapai batas satu tahun dan dapat berlari untuk keluar?
Tidak ada keraguan tentang hal itu - merasa seperti Anda tidak cocok dengan budaya perusahaan Anda yang menimbulkan kecemasan. Tapi, inilah kabar baiknya: Saya terhubung dengan beberapa ahli untuk mencari tahu apa yang dapat Anda lakukan setelah momen bola lampu yang menakutkan ini.
1. Identifikasi Masalahnya
Budaya perusahaan bisa sulit untuk membungkus kepala Anda. Sementara pikiran Anda mungkin langsung melompat ke keistimewaan seperti kegerator dan perayaan atap, Anda tahu sekarang bahwa budaya jauh lebih dari itu.
Hal-hal yang tidak berwujud - seperti norma, nilai, dan kepercayaan - yang membentuk esensi budaya perusahaan. Misalnya, organisasi dengan hierarki yang kompleks versus yang memiliki struktur datar, atau perusahaan yang memprioritaskan umpan balik berkelanjutan dibandingkan hanya satu ulasan kinerja yang kaku.
Mari kita hadapi itu - cukup sulit untuk memahami semua hal ini sampai Anda benar-benar menyelam lebih dulu dan menjadi bagian dari suatu organisasi. Tetapi sebelum Anda mulai menarik napas berat ke dalam kantong kertas, langkah pertama terbaik Anda adalah mengambil langkah mundur dan mencari tahu apa yang membuat Anda merasa tidak yakin dengan majikan baru Anda.
“Tanyakan kepada diri Anda sendiri bagaimana perbedaan budaya dari apa yang Anda harapkan, ” kata Julie Li, Direktur Senior Operasi Orang di Yaitu. Mengambil langkah ini akan membantu Anda menentukan mengapa Anda dibebani dengan kegelisahan ini.
Mungkin Anda akan menyadari bahwa Anda belum memiliki kesempatan untuk terhubung dengan anggota tim Anda seperti yang Anda inginkan dulu atau bahwa budayanya berbeda dari yang dulu - tetapi belum tentu buruk.
“Apakah Anda tidak nyaman karena Anda tidak setuju dengan budaya atau karena itu menantang?” Tanya Laura Hamill, Chief People Officer dan Chief Science Officer di Limeade. "Yang terakhir benar-benar bisa menghasilkan peluang pertumbuhan yang luar biasa - tetapi itu menuntut Anda untuk bersikap terbuka dan ulet."
Refleksi diri ini mungkin juga membantu Anda memastikan bahwa itu yang pertama - bahwa Anda benar - benar tidak cocok dengan pendekatan dan nilai-nilai perusahaan ini. Misalnya, ini adalah lingkungan yang kompetitif dan Anda berkembang dalam suasana yang lebih mendukung dan kolaboratif.
Cari tahu di mana tepatnya masalah Anda. Apakah Anda tidak terbiasa? Apakah Anda tidak siap? Atau apakah itu benar-benar tidak cocok?
2. Lakukan Sesuatu
Setelah Anda mengetahui di mana putuskan terjadi, saatnya untuk mengambil tindakan.
Kenali Kolega Anda
Sangat normal untuk merasa sedikit seperti orang luar di pekerjaan baru, secara sosial dan budaya, selama beberapa bulan pertama. Terserah Anda untuk menempatkan diri di luar sana dan mencoba untuk berasimilasi di kantor.
“Ada tempat bagi semua orang - menjangkau kelompok-kelompok di tempat kerja (kelompok perempuan, kelompok bersepeda, dll.) Untuk menemukan hubungan sosial dan kelompok lain yang mungkin lebih memuaskan, ” kata Hamill.
Upaya ini akan membantu Anda merasa sedikit lebih terhubung dan termasuk dalam kantor. Plus, membentuk ikatan-ikatan itu akan meningkatkan tingkat kenyamanan Anda dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda - yang berarti Anda akan sedikit lebih percaya diri ketika tiba saatnya untuk berbicara tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan juga.
Mengenal kolega Anda akan membantu Anda mendapatkan unsur-unsur budaya yang lebih baik yang mungkin tidak Anda sukai. Mereka memiliki lebih banyak sejarah dengan perusahaan dan lebih banyak pengetahuan institusional daripada Anda, yang menjadikan mereka sumber daya yang hebat untuk membantu Anda mencari tahu mengapa segala sesuatunya seperti itu adanya.
Seperti apa pun, Anda harus mencoba yang terbaik untuk memahami dan beradaptasi di mana Anda bisa sebelum mengisi maju untuk menuntut perubahan atau berjalan pergi. Jika tidak ada yang lain, Anda akan merasa lebih yakin tentang keputusan Anda.
Bicaralah dengan Bos Anda
Anda memberikan waktu, menempatkan diri di luar sana, membentuk ikatan, melakukan percakapan yang mencerahkan dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda, dan memastikan bahwa ini sebenarnya bukan gejala kegelisahan pekerjaan baru.
Mungkin sekarang Anda lebih mengerti tentang budaya, tetapi Anda masih belum merasa yakin dengan kemampuan Anda untuk beradaptasi dan benar-benar bekerja dengan baik di dalamnya. Atau, mungkin masalahnya bahkan lebih serius dan Anda secara mendasar tidak setuju dengan sesuatu. Misalnya, kolega Anda bangga dengan fakta bahwa mereka adalah tim pecandu kerja dan Anda tidak mau bekerja berjam-jam tanpa henti.
Anda tahu Anda tidak harus langsung menuju pintu, tetapi apa lagi yang bisa Anda lakukan?
Dalam skenario mana pun, inilah saatnya berbicara dengan atasan Anda tentang perasaan Anda. "Cara yang baik untuk memulai percakapan adalah meminta umpan balik kepada manajer Anda tentang apa yang Anda lakukan sejauh ini, " kata Li. "Manajer yang lebih berpengalaman mungkin merasa bahwa Anda tidak sepenuhnya nyaman."
Jika atasan Anda tidak memahami keraguan Anda, jujurlah (tetapi juga hormat!) Dan jelaskan hal-hal yang telah Anda perjuangkan. Jelaskan apa yang Anda rasakan, mengapa Anda merasa seperti itu, dan gagasan apa pun yang Anda miliki tentang bagaimana hal-hal dapat meningkat. Li juga menyebutkan bahwa Anda harus siap untuk memberikan contoh sebanyak mungkin, sehingga atasan Anda dapat membantu Anda menentukan masalah dan (semoga) memilih solusi.
Hamill menyarankan bahwa percakapan ini juga saat yang tepat untuk mengajukan beberapa pertanyaan, seperti:
- Apa lagi yang harus saya pahami?
- Adakah hal lain yang bisa saya lakukan?
Dengan menggunakan prompt seperti ini, Anda menunjukkan bahwa ini bukan serangan pribadi terhadap budaya perusahaan itu, sementara juga mendapatkan kejelasan tambahan ke dalam beberapa aspek budaya yang mungkin tidak terbiasa atau tidak Anda setujui.
"Karyawan harus meluangkan waktu untuk mengeksplorasi 'mengapa' di balik beberapa norma yang mereka alami, " tambah Hamill. "Mungkin ada alasan yang menghubungkan ke misi yang mungkin tidak jelas di permukaan."
3. Berikan Waktu, Lalu Putuskan Apakah Tinggal atau Pergi
Idealnya, Anda akan mengakhiri diskusi itu dengan bos Anda dengan beberapa langkah selanjutnya yang dapat Anda berdua lakukan untuk memperbaiki situasi. Apa selanjutnya?
Baiklah, berikan sedikit waktu - setidaknya beberapa minggu. Anda tidak dapat mengubah gaya kerja Anda dalam semalam, dan budaya bukanlah sesuatu yang berubah dengan cepat. Plus, karena budaya melibatkan semua karyawan, hanya ada begitu banyak yang dapat Anda harapkan untuk berubah.
Jika Anda mulai melihat beberapa perubahan positif, itu berita bagus. Saya berani bertaruh Anda akan terus merasa lebih percaya diri dalam peran Anda dan mapan dalam perusahaan Anda seiring berjalannya waktu.
Tetapi, jika tidak? Yah, sekuat itu untuk mengatakan, mungkin sudah saatnya bagi Anda untuk memulai pencarian kerja Anda berikutnya (sementara Anda masih memiliki gaji!) Untuk menemukan budaya yang lebih cocok dengan keinginan dan gaya kerja Anda.
Saya tahu apa yang Anda pikirkan sekarang: Saya belum cukup lama di sini! Tidakkah ini akan membakar jembatan dan menodai reputasi saya untuk selamanya?
Kekhawatiran Anda valid. Tetapi ingatkan diri Anda bahwa Anda layak untuk bekerja dalam budaya yang kondusif untuk kesuksesan dan kebahagiaan Anda, dan ketika saatnya tiba, dekati bos Anda sekali lagi untuk menjelaskan bahwa menurut Anda yang terbaik adalah melanjutkan. “Jujurlah tentang alasan Anda pergi dan cobalah untuk memberikan umpan balik yang akan membantu perusahaan meningkat, ” kata Hamill.
Karena sebelumnya Anda telah mendekati manajer Anda dengan kekhawatiran tentang keselarasan budaya Anda, keberangkatan Anda mungkin tidak akan membutakan mereka sebanyak yang Anda pikirkan. Tentu saja, tidak ada bos yang senang melihat karyawan pergi - tetapi Anda bisa berharap mereka akan mengenali dan menghargai transparansi dan kesadaran diri Anda dan berharap Anda baik-baik saja.
4. Sekarang, Pastikan Ini Tidak Terjadi Lagi
Perlu meninggalkan perusahaan sekali karena Anda tidak cocok dengan budaya itu bisa dimengerti. Namun, Anda tidak ingin ini terjadi berulang-ulang.
Untuk menghindari kesulitan yang sama di masa depan, pastikan Anda mengajukan pertanyaan yang tepat dalam wawancara kerja dengan calon pemberi kerja.
Sekali lagi, sulit untuk memahami sepenuhnya budaya perusahaan hanya dalam wawancara singkat. Jadi, kata Li, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah “bertanya tentang hal-hal yang Anda pedulikan, apakah itu sukarela, fleksibilitas, atau kolaborasi. Jika Anda tidak menyukai jawabannya, kemungkinan itu bukan yang paling cocok. ”
Meragukan apakah Anda cocok atau tidak dengan budaya perusahaan baru Anda sudah cukup untuk menginspirasi kepanikan dan perasaan tidak berdaya total. Tetapi yakinlah, ada langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk memperbaiki situasi Anda atau, jika perlu, maju terus secara profesional dan penuh hormat.
"Saya sangat yakin bahwa Anda akan paling sukses dalam lingkungan di mana Anda bisa menjadi diri sendiri, " simpul Li. "Jika Anda tidak bisa menjadi asli dan otentik, itu bisa melelahkan untuk mencoba berasimilasi dengan lingkungan yang tidak Anda jalin, dan pada akhirnya mencegah Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda."
