Anda tahu bahwa Anda mampu menjadi pelamar tingkat atas (itulah sebabnya Anda ada di sini!). Anda adalah tipe orang yang membawa ambisi karier Anda ke tangan Anda sendiri - membangun jaringan Anda, melakukan riset, mengayunkan wawancara, dan menulis ucapan terima kasih yang luar biasa.
Tetapi kemudian giliran manajer perekrutan, dan Anda harus mengubah persneling dari proaktif menjadi sabar. Apakah tidak ada yang bisa Anda lakukan?
Jawaban singkatnya adalah, beralih dari mode “gerak maju penuh” ke mode “tunggu dan lihat” adalah langkah paling penting (tetapi lebih lanjut tentang itu nanti). Baca terus untuk rincian dos dan jangan lakukan sementara Anda sedang menunggu untuk mendengar kembali.
Jangan Bekerja Melawan Diri Sendiri
Seperti kebanyakan hubungan, terlihat tertarik itu baik, tetapi terlihat terlalu tertarik membuat Anda kurang diinginkan. Anda mungkin berpikir Anda menunjukkan perusahaan masa depan Anda bahwa Anda siap untuk memulai, tetapi jika Anda datang pada pasca-wawancara yang terlalu kuat (pikirkan "check-in" untuk menyatakan kembali minat Anda kurang dari seminggu setelah wawancara atau menggandakan berkomunikasi - mengirim email dan kemudian mengirim email lagi tanpa respons dari pihak lain), Anda tidak terlihat seperti calon yang akan mereka pekerjakan dan lebih seperti seseorang yang ingin meninggalkan peran Anda saat ini. Itu tidak adil, tetapi aturan kodrat manusia berlaku, dan seseorang yang tampaknya putus asa tiba-tiba tampak kurang menarik.
Perlu alasan lain untuk menunggu untuk menghubungi calon majikan Anda? Sekalipun Anda seorang yang terlalu keras, terlalu bersemangat akan melemahkan posisi negosiasi Anda ketika tiba saatnya untuk berbicara. Jika Anda terlalu menekankan keinginan untuk bekerja di perusahaan ini lebih dari apa pun di dunia, maka perusahaan tersebut dapat menawarkan gaji yang lebih rendah daripada kandidat yang ingin dibujuk.
Tanggapi dengan Tepat Waktu
Agar jelas, Anda ingin mundur dari peran Anda memulai komunikasi - yang Anda lakukan ketika Anda mengirim surat lamaran dan ucapan terima kasih - dan biarkan perusahaan menjadi pihak yang harus dihubungi. Namun, ada perbedaan besar - baca: bencana - antara membiarkan pewawancara memimpin dan meninggalkan lantai dansa sama sekali.
Sama seperti Anda harus menanggapi permintaan wawancara dalam 24 jam, jika kontak Anda menindaklanjuti Anda (pertanda baik!), Pastikan untuk membalas dalam satu hari (dan idealnya dalam beberapa jam). Pergi berlibur? Tetapkan pesan untuk email pribadi Anda; bahkan mempertimbangkan untuk memperbarui pesan voicemail Anda untuk memberi tahu penelepon bahwa Anda tidak dapat dijangkau. Ini sangat berharga sehingga perusahaan tidak berpikir Anda hanya pindah.
Jangan Membuat Diri Anda Gila
Saya baru-baru ini menunggu untuk mendengar kembali tentang suatu posisi, dan saya akan mengakuinya: Setiap kali email saya rusak, saya dengan panik memeriksa untuk melihat apakah itu berita di depan pekerjaan - atau hanya pengecer lain. Saya akan memikirkan pekerjaan itu sebelum tidur, dan ketika saya bangun di pagi hari.
Itu tidak selalu merupakan hal yang buruk: Sebagian, terobsesi pada pekerjaan adalah bagaimana Anda tahu Anda berada di jalur yang benar dan melamar peran yang benar-benar Anda sukai. Namun, pada saat yang sama, Anda membutuhkan dosis realitas pepatah itu - dan secara teratur - agar Anda tidak hancur jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu.
Garis waktu pribadi Anda akan tergantung pada keadaan Anda, tetapi jika saya mencapai babak final untuk pekerjaan apa pun, saya memberi diri saya satu minggu ketika saya diizinkan untuk memikirkannya tanpa henti. Selama satu minggu penuh, saya tidak melamar pekerjaan lain (dengan asumsi saya tidak memiliki pekerjaan lain), hampir seperti menunjukkan kepercayaan diri. Bagi orang skeptis yang berpikir ini berarti saya akan kehilangan kesempatan di tempat lain, bagian kedua dari aturan satu minggu adalah, setelah seminggu, saya kembali ke bisnis mencari kerja seperti biasa, dan mengambil tepat di tempat saya tinggalkan .
Bergeraklah dengan anggun
Oke, idealnya, Anda mendengar bahwa pekerjaan itu milik Anda, dan semua yang perlu Anda lakukan adalah menegosiasikan gaji Anda dan bersiap untuk meninggalkan peran Anda saat ini (lebih lanjut tentang itu di sini). Skenario lain, yang agak lebih menyedihkan - meskipun Anda akan berhasil dengan baik - adalah bahwa satu atau dua minggu berlalu dan Anda mendengar bahwa Anda tidak mendapatkan pekerjaan. Jika demikian, ucapkan terima kasih kepada manajer perekrut atas waktu mereka dan, jika sesuai, minta diingatkan untuk peran di masa depan atau untuk tetap terhubung di LinkedIn.
Mungkin skenario yang paling sulit, tentu saja, adalah ketika seorang majikan yang memberi tahu Anda bahwa Anda adalah seorang finalis kemudian mengikuti protokol "jangan pernah menghubungi pelamar lagi dan ia akan membuat kami pergi dengan cara lain". (Secara pribadi, saya lebih suka ketika prosedur perusahaan meniru apa yang mereka harapkan dari karyawan mereka - tepat waktu dan jujur - tetapi itu tidak sepenuhnya tergantung pada saya.)
Jadi apa yang harus kamu lakukan? Bagaimana Anda tahu apakah sebuah perusahaan mewariskan Anda atau jika proses perekrutan hanya memakan waktu lebih lama dari yang diharapkan? Tidak apa-apa untuk mengirim satu email tindak lanjut, dan dari sana ukur respons kontak Anda (jika ada) dan waktu respons, lalu balas jika perlu. Dan jika Anda telah mengirim catatan terima kasih, ditindaklanjuti sekali, dan belum pernah mendengar mengintip - yah, mungkin yang terbaik adalah terus mengeksplorasi pilihan Anda.
Menunggu untuk mendengar kembali tentang suatu pekerjaan sangat menegangkan. Tetapi gunakan langkah-langkah di atas untuk tetap waras - baik untuk diri sendiri maupun di mata perusahaan.
