Anda meluangkan waktu dan upaya untuk membuat dan menyempurnakan merek perusahaan yang solid. Sekarang, tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini: Di mana Anda secara aktif memasarkannya?
Jika kata-kata "media sosial" tidak langsung terlintas dalam pikiran, kita perlu bicara serius.
Ada banyak tempat di mana Anda harus mempromosikan merek atasan Anda - seperti di situs karier Anda sendiri dan di profil eksternal (ahem, profil Anda di Muse!), Misalnya.
Tapi, tidak dapat disangkal bahwa media sosial adalah bagian terbesar dari teka-teki. Ketika tujuan merek perusahaan Anda adalah untuk secara aktif menampilkan semua hal yang membuat perusahaan Anda istimewa, media sosial adalah tempat yang paling nyaman dan mudah diakses untuk melakukannya.
Perlu sedikit lebih meyakinkan? Mari kita menggali beberapa alasan mengapa media sosial sangat penting.
1. Media Sosial Memperkuat Merek Perusahaan Anda
Merek perusahaan Anda tidak ada artinya tanpa pemasaran. Jika Anda tidak secara aktif mempromosikan atribut-atribut yang membuat perusahaan Anda menjadi tempat yang luar biasa untuk bekerja, maka itu benar-benar hanya ide - karena tidak ada yang akan mengetahuinya.
Apakah Anda ingin menyoroti inisiatif pembelajaran dan pengembangan Anda atau menunjukkan apa yang menyenangkan dan lingkungan kantor Anda rileks, media sosial adalah tempat Anda harus meminta perhatian ekstra pada hal-hal yang membuat perusahaan Anda menonjol (dan tunjukkan kepada kandidat mengapa mungkin itu adalah pas untuk mereka).
Ketika 59% kandidat yang dilaporkan menggunakan media sosial untuk meneliti perusahaan yang mereka minati, itu adalah tempat di mana Anda perlu memperkuat identitas merek Anda, menceritakan kisah Anda, dan mempromosikan budaya Anda. (Dan, Anda dapat menggunakan konten seperti foto, video, posting blog, testimonial karyawan, dan pengumuman berita untuk melakukan semua hal itu.)
2. Media Sosial Menarik Lebih Banyak Calon ke Pekerjaan Terbuka Anda
Mari kita hadapi itu - Anda ingin bukti bahwa upaya Anda masuk ke media sosial benar-benar membuahkan hasil. Namun, mencari tahu metrik mana yang menunjukkan kesuksesan bisa jadi menantang.
Inilah salah satu yang patut dicatat: peningkatan jumlah kandidat yang memenuhi syarat.
Menurut LinkedIn, 49% profesional mengikuti perusahaan di media sosial dengan tujuan tetap berada dalam lingkaran pekerjaan terbuka mereka.
Itu berarti jika Anda saat ini tidak menggunakan media sosial untuk menyebarkan berita tentang perusahaan Anda dan membagikan posisi terbuka Anda, kemungkinan besar Anda kehilangan banyak kandidat berkualitas yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang organisasi Anda dan melamar peran itu cocok untuk mereka.
Sederhananya, kehadiran aktif di sosial - terlepas dari apakah Anda secara khusus memposting tentang peran terbuka atau tidak - akan meningkatkan kesadaran dan menjaga perusahaan Anda tetap unggul baik untuk bakat aktif maupun pasif.
3. Media Sosial Memenuhi Calon Di Mana Mereka Sudah
Inilah hal lain yang mengagumkan tentang media sosial: Ada audiens yang besar (dan kami maksudnya besar) di sana.
Pada 2017, 81% populasi Amerika Serikat memiliki setidaknya satu profil jejaring sosial. Itu berarti, tanpa keraguan, bakat yang paling ingin Anda libatkan sudah ada di sana.
Dengan kata lain, tidak ada penembakan dalam gelap di sini ketika menyangkut apakah audiens yang Anda inginkan benar-benar dapat diakses oleh Anda di media sosial. Anda tidak menuju ke acara perekrutan dengan harapan Anda akan menemukan satu atau dua kandidat yang layak. Anda tidak menyelenggarakan bursa kerja dan menyilangkan jari yang ditunjukkan oleh beberapa orang berkualitas. Anda tidak memposting deskripsi pekerjaan dan secara membabi buta berharap bahwa orang yang tepat akan menemukannya.
Mereka ada di sana - Anda hanya harus mengambilnya. Dan, media sosial membantu Anda bertemu mereka di tempat di mana mereka sudah menghabiskan sebagian besar waktu mereka.
4. Media Sosial Melibatkan Karyawan Anda Yang Ada
Sementara banyak fokus ditempatkan pada menangkap perhatian pencari kerja (dan, untuk alasan yang baik), jangan lupa tentang menjaga karyawan Anda saat ini juga tertarik.
Gallup melaporkan bahwa 70% karyawan tidak bekerja di tempat kerja, yang berarti banyak perusahaan berjuang untuk menemukan cara untuk mengatasi rintangan pertunangan.
Media sosial adalah alat yang hebat untuk membuat tenaga kerja Anda terhubung dengan apa yang Anda lakukan. Beri tag pada mereka di konten di saluran milik perusahaan Anda atau bahkan bagikan kembali pos terkait perusahaan yang telah mereka bagikan di akun pribadi mereka - kedua tindakan itu dapat membuat anggota tim Anda yang ada merasa seperti anggota integral perusahaan Anda yang bernilai dan dihargai.
OK, Masalah Media Sosial … Apa Selanjutnya?
Tidak ada kekurangan alasan kuat bahwa Anda harus secara aktif mempromosikan merek perusahaan Anda di media sosial.
Tetapi, inilah pertanyaan Anda berikutnya: Jika media sosial memiliki bobot yang sangat besar, bagaimana Anda dapat memanfaatkannya secara efektif?
Anda beruntung. Ebook terbaru kami menggali semua tips yang perlu diketahui untuk meningkatkan permainan media sosial Anda dan memperkuat merek perusahaan Anda. Dari saran tentang konten seperti apa yang harus Anda bagikan hingga wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk membuat posting sosial yang kuat - percayalah kepada kami, Anda tidak ingin ketinggalan ini. Ambil ebooknya di sini.
