Ketika datang ke ketertarikan bakat, sulit untuk tahu persis apa yang diinginkan kandidat top dari Anda.
Tentu, melihat ke dalam ke kantor Anda, informasi tentang keuntungan Anda, dan foto-foto dari acara perusahaan yang menyenangkan tentu tidak ada salahnya.
Tetapi ketika bakat ingin mengetahui seperti apa rasanya bekerja untuk organisasi Anda, ada satu hal yang lebih berat daripada yang lainnya: advokasi karyawan .
Apa itu Advokasi Pegawai?
Inilah definisi advokasi karyawan kami yang paling sederhana: Ini adalah rekomendasi atau promosi perusahaan Anda oleh karyawan Anda saat ini. Sebagai advokat, merekalah yang menyebarkan berita tentang misi Anda, budaya tim, nilai-nilai inti, dan seperti apa rasanya bekerja di kantor Anda setiap hari.
Advokasi karyawan dapat mengambil berbagai bentuk - dapat terjadi secara langsung dan online.
Misalnya, katakanlah salah satu karyawan Anda menceritakan inisiatif sukarela perusahaan Anda saat makan malam bersama seorang teman, atau seseorang memposting foto di Instagram mereka dari acara sosial tim baru-baru ini. Keduanya adalah contoh dari advokasi karyawan yang terjadi secara real time.
Apakah Advokasi Karyawan Sangat Penting?
Ingin tahu mengapa advokasi karyawan itu penting? Nah, ada alasan mengapa perusahaan sangat ingin agar karyawannya secara proaktif menceritakan kisah mereka, berbagi pengalaman positif mereka, dan meningkatkan upaya branding atasan mereka: Karena itu benar-benar berhasil.
Ketika datang ke atraksi bakat dan strategi pemasaran rekrutmen Anda, advokasi karyawan adalah bagian besar dari teka-teki.
Bahkan, karyawan Anda ingin terlibat. Menurut survei 2018 kami sendiri tentang pengguna Muse, 42% responden mengatakan perusahaan mereka bisa melakukan pekerjaan yang lebih baik dengan menarik bakat dengan melibatkan karyawan saat ini untuk berbagi pengalaman mereka.
Advokasi karyawan lebih dari sekadar mendapatkan talenta di pintu - itu juga membantu mereka mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan Anda dan apakah ada di suatu tempat mereka dapat melihat diri mereka bekerja dan menjadi sukses.
Dalam survei yang sama dari pengguna Muse kami, 59% responden mengatakan bahwa testimoni dari karyawan yang diverifikasi adalah salah satu jenis konten yang paling membantu ketika memutuskan apakah suatu perusahaan cocok untuk mereka, sementara 85% mengatakan reputasi perusahaan adalah "penting" atau "sangat penting" ketika mereka mempertimbangkan untuk bekerja di sana.
Jadi, singkatnya, advokasi karyawan jauh lebih dari sekadar "baik untuk dimiliki" bagi perusahaan Anda - penting jika Anda ingin menarik bakat-bakat top dan memberikan pengalaman yang luar biasa bagi para kandidat.
Bagaimana Anda Bisa Membangun Program Advokasi Pegawai Anda Sendiri?
Anda dijual pada pentingnya advokasi karyawan sebagai bagian inti dari merek perusahaan Anda dan strategi rekrutmen Anda.
Tapi satu pertanyaan besar masih tersisa: Bagaimana Anda benar-benar membangun program advokasi karyawan? Anda tahu itu bukan sesuatu yang akan terjadi dengan sendirinya - itu membutuhkan perencanaan, waktu, dan usaha yang matang.
Inilah kabar baiknya: Ebook terbaru kami dapat membantu Anda memulai. Dilengkapi dengan praktik terbaik advokasi karyawan, contoh-contoh dari perusahaan yang melakukannya dengan benar, dan langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti yang dapat Anda ikuti, pertimbangkan ini panduan Anda untuk menjalankan dan menjalankan program advokasi karyawan Anda sendiri dan menarik bakat yang benar-benar Anda inginkan.
