Beberapa musim panas yang lalu, ketika pasangan saya, yang memiliki bisnis yang menjalankan balap jalan (5K, maraton, dan sebagainya), membutuhkan beberapa tangan ekstra dan saya membutuhkan uang ekstra, saya setuju untuk bekerja beberapa balapan akhir pekan dengan staf paruh waktunya.
Saya telah melakukan beberapa pekerjaan pengeditan untuknya di masa lalu, yang bekerja dengan baik, hebat bahkan - tetapi saya tidak pernah menjadi bagian dari kru hari perlombaan, dan saya agak berharap untuk berada di sisi ini. dan melihatnya menjalankan pertunjukan. Lagi pula, seberapa sering Anda melihat orang yang Anda cintai benar-benar melakukan pekerjaan mereka (bukan hanya membicarakannya)?
Saya dipekerjakan Sabtu pagi, menyiapkan tikar waktu di garis finish, mengatur meja untuk minuman air dan energi, dan menyiapkan meja pendaftaran dengan oto balap dan peniti. Pacar saya fokus seperti yang pernah saya lihat, memberikan instruksi kepada krunya (termasuk saya) kiri dan kanan.
Dan sementara ada bagian dari diri saya yang dapat mengakui bahwa ia berada dalam "mode kerja, " ada bagian lain dari diri saya yang berharap ia tidak tampak terlalu terfokus pada tujuan hari itu. Seolah-olah kata "tolong" dan "terima kasih" telah menghilang dari perbendaharaan kata saat ia memimpin persiapan pra-perlombaan. Aku memang pernah melihatnya bertekad sebelumnya, tetapi tidak pernah seperti ini.
Pada satu titik, ketika saya mencoba memohon padanya sebagai pacarnya dan bukan anggota staf, dia menembak saya dengan pandangan yang mengatakan bahwa tidak akan ada yang ada di sini di wilayah profesionalnya. Dia menatapku dengan tajam, menungguku untuk melanjutkan, dan aku terus menyeret galon air ke meja, mendidih ke dalam dan memikirkan apa yang akan kukatakan padanya - setelah bekerja.
Sepanjang hari, dia dalam mode bos, bertanggung jawab dan mengendalikan acara, mendelegasikan dan mengawasi berbagai pos kami. Dia berarti bisnis dan hanya itu yang ada di sana. Mengendap-endap di belakang Porta-Potty, aku dengan sembunyi-sembunyi mengirim sms ke kakakku tentang betapa aku tidak suka bekerja padanya dan betapa aku tidak percaya kita punya enam jam lagi. "Tidak senang!" Aku mengetik, kesal, dan agak tidak percaya tentang dinamika bos-karyawan kami yang membuatku takut. Dia menyarankan bahwa mungkin aku sedang sensitif, yang, tentu saja, lebih jauh membuatku pergi.
Kembali ke rumah, saya berkata, "Yah, kita tidak akan pernah melakukannya lagi!" Saya menunggu dia untuk meminta maaf (untuk apa tepatnya, saya tidak tahu. Keterampilan kepemimpinan yang tidak saya setujui? Taktik pendelegasian yang saya lakukan tidak kenal?), terima kasih atas bantuan saya, dan katakan saya konyol, bahwa lain kali akan lebih baik. Tapi yang mengejutkan saya, dia bilang dia setuju, mengatakan bahwa bekerja untuknya adalah ide yang buruk dan tidak baik untuk hubungan kita.
Dia akan menjalankan bisnisnya seperti yang dia inginkan, dan itu tidak melibatkan mengubah gaya kepemimpinannya untuk membuat saya, pacarnya, merasa lebih baik. Sementara saya mencari manajer yang dapat berkomunikasi secara bebas dengan saya sepanjang hari, dia menjelaskan bahwa dia tidak berpikir bahwa bolak-balik yang konstan diperlukan. Dia sama sekali tidak khawatir tentang melukai perasaan seseorang ketika dia meminta mereka untuk melakukan pekerjaan mereka tanpa banyak mengungkapkan rasa terima kasihnya.
Ada banyak kesempatan baginya untuk menunjukkan penghargaannya, dan memang benar bahwa ia melakukannya secara teratur dengan manfaat, tunjangan, dan acara sosial. Dia hanya tidak berterima kasih kepada seseorang setiap kali dia memeriksa item dari daftar yang harus dilakukan. Gaya manajemen saya, saya mulai belajar, sangat berbeda dari gaya pasangan saya. Jadi, walaupun saya pasti akan memilihnya sebagai pasangan hidup (yang saya lakukan, terima kasih banyak), saya tidak akan pernah memilihnya untuk menjadi bos saya.
Melihat hal-hal seperti itu, saya kira itu adil untuk mengatakan bahwa saya belajar pelajaran yang bekerja untuk pasangan saya - selain fakta bahwa bukan kepentingan terbaik kami bagi saya untuk bekerja baginya ketika pandangan kami tentang kepemimpinan yang efektif sangat bervariasi.
Saya juga memiliki pemahaman yang lebih kuat dan lebih konkret tentang tipe orang yang bekerja dengan baik dalam lingkungan profesional. Selain itu, saya telah menerima kenyataan bahwa orang-orang yang mengeluarkan yang terbaik dalam diri Anda secara pribadi, mungkin tidak membawa yang terbaik dalam diri Anda secara profesional (dan sebaliknya). Teman langka yang bisa menjadi manajer Anda, dan manajer langka yang benar-benar bisa menjadi teman Anda. Dan, mengetahui bos seperti apa yang memberikan yang terbaik dalam diri Anda adalah bagian utama dari menemukan kepuasan di tempat kerja dan dalam karier Anda.
Untungnya, saya tidak memiliki keluhan tentang situasi saya sembilan-ke-lima (atau situasi lima-ke-sembilan), dan telah menerima kenyataan bahwa saya jauh lebih bahagia menjalankan balapan pasangan saya daripada bekerja di mereka.
