Klise milenial ada di mana-mana. Dari yang diberi label berhak malas hingga sakit tenggorokan, mereka benar-benar menjalankan gamut - tetapi jika serakah adalah karakterisasi yang pernah ditampar pada generasi, tampaknya itu tidak memiliki banyak bobot. Paling tidak, tidak menurut sebuah studi Fidelity baru-baru ini, yang menunjukkan bahwa bukan hanya kaum Millenial yang tidak menegosiasikan tawaran pekerjaan, tetapi mereka juga terbuka untuk menerima pemotongan gaji - tergantung pada bagaimana segala sesuatu tentang posisi itu berbaris.
Laporan tersebut menyatakan bahwa kelompok ini, jika diberi pilihan untuk memiliki keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik dan kualitas tinggi umum dari bagian kerja dari persamaan - pengembangan karier, budaya perusahaan, tugas-tugas yang bermakna - mereka akan mengambilnya dengan mengorbankan memiliki gaji mereka berkurang sekitar $ 7.600.
Generasi ditanyai bagaimana mereka mengevaluasi tawaran pekerjaan, dan jawabannya mungkin mengejutkan Anda: kualitas peringkat 58% dari lingkungan kerja di atas keuntungan finansial.
Mengingat fakta bahwa tidak ada yang terbaik untuk bekerja dalam pekerjaan yang menghancurkan jiwa, saya sebenarnya sedikit terkejut jumlahnya bahkan tidak lebih tinggi. Di sisi lain, Millennial yang memeringkat porsi moneter dari peran yang lebih tinggi daripada kualitas kerja tidak selalu berpikir bahwa gaji yang lebih besar terkait dengan pengurangan tempat kerja yang bahagia. Dan, jelas, ini bukan korelasi alami. Banyak anggota generasi ini yang mendapatkan gaji tinggi dan mencintai pekerjaan mereka.
Jika Anda pernah memiliki posisi yang Anda benci dari atas ke bawah - karena bekerja selama 12 jam, bos yang sombong, manajemen mikro, atau rekan kerja yang sombong dan sombong - Anda mungkin sudah tahu bahwa uang bukanlah segalanya. Ketika Anda memikirkannya, $ 7.600 tidak tampak seperti jumlah yang signifikan ketika Anda mempertimbangkan apa yang mungkin menggantikan jumlah dolar itu: jam fleksibel, kepemilikan pekerjaan Anda, sejumlah otonomi. Mungkin itu adalah kebijakan liburan tanpa batas atau opsi untuk bekerja dari jarak jauh satu hari dalam seminggu. Mungkin Anda bisa membawa anjing Anda ke kantor dan orang penting Anda ke jam-jam bahagia mingguan di mana bir dan anggur dipasok oleh perusahaan Anda.
Tentu saja, tunjangan saja dan budaya perusahaan yang keren tidak cocok untuk karyawan yang bahagia. Menikmati tanggung jawab dan merasa seperti Anda berkontribusi dalam misi dan tujuan organisasi jelas merupakan bagian besar dari apa yang membuat orang merasa terpenuhi.
Ya, menegosiasikan tawaran kerja masih penting, tetapi membuat semuanya tentang gaji bukan cara yang tepat untuk melihatnya lagi. Mengevaluasi satu melibatkan melihat jauh melampaui angka-angka dan mencoba membaca budaya perusahaan, pada jenis manajer bos Anda, pada proyek-proyek Anda akan menuangkan darah, keringat, dan air mata ke dalam. Ukuran gaji tidak ada gunanya jika sulit keluar dari tempat tidur setiap hari dan menyeret diri Anda ke kantor tempat Anda menghitung menit sampai Anda bisa mengunci pintu.
Jadi, beri tahu saya di Twitter, apakah Anda akan menerima pemotongan gaji? Sudahkah Anda?
