"Terima kasih atas minatmu, tetapi kami telah memutuskan untuk pergi dengan kandidat lain."
Ini adalah email yang jelek untuk diterima, terutama ketika Anda berpikir Anda memilikinya di dalam tas. Peluang luar biasa yang Anda yakini sangat pas tidak lagi ada di meja.
Sepertinya ada tawaran yang pasti dalam karya juga; setelah semua, Anda akan mengirim referensi kepada mereka atas permintaan, dan bahkan secara singkat berbicara tentang kemungkinan kompensasi. Plus, Anda terikat dengan manajer perekrutan - Anda tidak mungkin mengada-ada.
Terlepas dari wawancara terakhir yang luar biasa, Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu - sekarang apa?
1. Luangkan Waktu untuk Sembuh
Sederhananya: Sengatan penolakan! Perlambat dan beri diri Anda waktu untuk berurusan dengan emosi Anda. Bersandar pada sistem dukungan Anda dan curhatlah kepada keluarga dan teman-teman - bukan menjalin kontak yang tidak Anda kenal secara pribadi. Anda akan membutuhkan waktu sebelum Anda merasa siap untuk membangun kembali kepercayaan diri Anda dan memasukkan energi ke dalam pencarian kerja lagi.
Jika Anda tidak membuat diri Anda sedikit kendur, Anda pasti kehabisan tenaga dalam proses itu, dan bahkan mungkin membuat kesalahan yang ceroboh. Beri diri Anda seminggu atau lebih. Itu cukup waktu untuk menjilat luka Anda tanpa kehilangan momentum sama sekali.
2. Pikirkan Tentang Apa yang Bisa Anda Lakukan dengan Berbeda
Hindsight adalah 20/20, jadi jangan kalah karena Anda menganggap apa yang mungkin Anda lakukan berbeda. Mungkin Anda bisa menghabiskan lebih banyak waktu menyiapkan jawaban, mengirim pesan ucapan terima kasih yang lebih kuat, atau lebih percaya diri ketika berbicara tentang prestasi Anda.
Dan, jika Anda menyimpulkan bahwa Anda melakukan yang terbaik dan tidak akan mengubah apa pun, itu juga baik. Refleksi dan kesadaran diri itulah yang paling penting. Berdasarkan pengalaman rekrutmen saya dan sebagai kandidat, saya tahu bahwa kecuali manajer perekrutan kekurangan waktu, dia dijamin akan bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan. Selama segmen tanya jawab terakhir, jika saya yang diwawancarai, saya akan sering bertanya, "Apakah ada alasan yang bisa Anda pikirkan mengapa saya tidak ditawari posisi ini?"
Permintaan itu telah memberi saya kesempatan untuk menjernihkan miskomunikasi, mengatasi kelemahan apa pun yang dirasakan, atau, setidaknya, mempersiapkan diri untuk tidak menerima tawaran. Lakukan ini lain kali.
Namun, untuk saat ini, jika setelah beberapa minggu Anda masih mempertanyakan hasilnya, naiklah ke LinkedIn dan intip siapa yang mendapatkan peran dan kualifikasi apa yang mereka bawa ke meja yang mungkin kurang Anda miliki. Peringatan: Lanjutkan dengan hati-hati di sini, karena informasi ini tidak dapat memberi gambaran lengkap.
3. Akui Apa yang Di Luar Kontrol Anda
Terkadang bintang-bintang tidak selaras. Tidak perlu menyalahkan diri sendiri atas hal-hal yang tidak dapat Anda pengaruhi atau kendalikan. Sebagai seorang perekrut, saya tidak dapat menghitung berapa kali saya telah menyaksikan izin perusahaan pada kandidat yang sangat berkualitas. Keputusan itu mengajari saya bahwa melihat perekrutan dari luar tidak lengkap.
Pada kenyataannya, gambaran lengkap termasuk politik perusahaan dengan referensi karyawan, di samping individu yang sudah berada dalam jaringan profesional atau pribadi manajer perekrutan. Secara internal, mungkin ada kandidat yang mencari promosi atau gerakan lateral. Dan jangan lupa mantan calon magang dan saluran pipa yang telah mewawancarai di masa lalu. Dan, ini semua dengan asumsi pembekuan perekrutan, penyesuaian anggaran, atau perubahan peran tidak muncul.
Intinya adalah, karena Anda tidak akan pernah tahu pasti, penting untuk memberi diri Anda manfaat dari keraguan bahwa Anda yakin Anda telah mewawancarai dengan baik dan mengesankan orang-orang yang Anda temui.
TAKUT ANDA SUDAH BERLAKU UNTUK SEGALA SESUATU DAN TIDAK DILAKUKAN OPSI?
Jangan khawatir, kami memiliki banyak posisi menarik untuk Anda periksa hari ini.
80.000+ pembukaan dengan cara ini
4. Kembali ke Perburuan
Sekarang sengatan awal telah mereda dan Anda mulai mendapatkan kembali kepercayaan, saatnya untuk menyelam kembali. Mulailah dengan memecah apa yang sebenarnya membuat pekerjaan impian Anda begitu diinginkan. Gunakan info itu untuk menemukan perusahaan yang sebanding di pasar Anda. Mulailah dengan kompetisi dan gali dari sana. Daftar 10 atau lebih perusahaan yang ditargetkan adalah cara yang baik untuk membidik di tempat yang tepat untuk Anda.
Jika pengalaman wawancara Anda memberi Anda tekad baru untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan tersebut, tidak apa-apa juga. Terus buat resume dan profil LinkedIn Anda melalui kasus sukarela, prestasi, pelatihan, dan rekomendasi baru.
Anda mungkin belum bekerja di pekerjaan impian Anda - pendaratan posisi yang sempurna membutuhkan waktu. Seorang teman pernah mengatakan kepada saya, “Masuk akal jika perusahaan yang sangat dihormati membuatnya sulit untuk masuk. Jika itu adalah tempat khusus, maka itu sepadan dengan usaha ekstra, ditambah menunggu. "
Fokus pada yang positif; Anda sekarang adalah orang yang ada dalam saluran, jadi ketika peran baru muncul, Anda memiliki akses langsung ke influencer dan pembuat keputusan yang tidak dimiliki oleh kandidat lain.
Baru-baru ini, saya melatih seorang teman dalam persiapan untuk wawancara besar. Dia tidak mendapatkan pekerjaan itu, tetapi karena dia adalah pilihan kedua organisasi, berbulan-bulan kemudian ketika perekrutan awal tidak berjalan, mereka mengulurkan tangan padanya. Setelah satu wawancara super informal, ia dipekerjakan! Anda tidak pernah tahu bagaimana Anda akan sampai pada pekerjaan impian Anda - atau kapan tepatnya.
