Ketika Anda menyukai pekerjaan Anda, perasaan Anda tentang manajer Anda bisa menjadi faktor penentu. Bahkan, menurut survei keterlibatan karyawan baru-baru ini, 50% orang yang berhenti mengidentifikasi bos mereka sebagai alasan mereka pergi.
Cincin ini benar bagi saya. Saya telah mengalami pengawas yang baik dan biasa-biasa saja, serta beberapa yang membuat saya ingin merobek rambut saya. Seseorang menciptakan kesengsaraan sehingga saya terus-menerus memikirkan strategi keluar saya.
Tetapi sebelum Anda menjadikan kambing hitam Anda sebagai kambing hitam untuk semua yang salah dalam hidup Anda, dengarkan ini: Menyalahkan semua yang ada padanya mungkin lebih nyaman, tetapi masalah sebenarnya adalah Anda. Ya - Anda.
Anda Beranggapan Dia Dapat Membaca Pikiran Anda
Dua tahun yang lalu, wakil presiden senior perusahaan saya dan saya sedang berdiskusi tentang patch kasar yang dialami tim saya. Karena kami memiliki hubungan yang baik (kemungkinan besar karena ia memasok makanan ringan terbaik kepada kantor kami), ia tidak punya masalah langsung.
“Lihat, ” katanya, “aku tidak bisa membaca pikiranmu. Saya tidak tahu apa yang Anda pikirkan. Jika Anda menginginkan sesuatu, Anda hanya perlu mengatakannya . "
Saya telah mengulangi nasihat ini untuk diri saya dan orang lain berkali-kali sejak saat itu karena sangat tepat.
Bos Anda bukan saja bukan peramal (kemungkinan besar), tetapi dia juga tidak duduk sepanjang hari berusaha memecahkan kode setiap gerakan Anda. Ya, bagian dari perannya adalah mengelola Anda, tetapi dia juga memiliki tanggung jawab lain.
Jika Anda butuh bantuan, tanyakan. Jika Anda merasa kewalahan, katakan padanya. (Artikel ini menjelaskan cara melakukan percakapan itu.) Jika Anda kecewa dia tidak memberi Anda promosi, diskusikan apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkannya. Jangan menunggu dia datang kepada Anda tentang segalanya. Anda hanya akan merasa frustrasi dan tidak puas. Dan tidak ada yang menginginkan itu.
Anda Tidak Menyimpannya dalam Lingkaran
Tak lama setelah memulai posisi baru, atasan saya dan saya memiliki percakapan yang tidak nyaman. Direktur departemen lain tidak senang dengan kualitas pekerjaan saya, dan manajer saya tidak terlalu senang.
Setelah membagikan cerita saya, pemahaman dan dukungannya melegakan. Tapi, tentu saja, pikiran awal saya ketika dia menelepon adalah Wow, saya tidak percaya dia datang kepada saya seperti ini.
Tapi dia merasa buta. Dalam satu-satu kami yang terbaru, saya telah mengindikasikan bahwa semuanya “oh baik-baik saja, ” dan kemudian dia mendengar sesuatu yang berbeda. Jika Anda seorang pemimpin tim, itu tidak menyenangkan ketika muncul seolah-olah tim Anda tidak siap.
Bayangkan jika, sebaliknya, saya berkata, "Saya berjuang dengan ini, " atau, "Saya hanya ingin memberi tahu Anda tentang hal itu." Dia akan merasa jauh lebih siap untuk mengajukan keluhan, dan kami mungkin bisa Sudah menghindari panggilan telepon kami yang canggung.
Jika Anda ragu untuk mengangkat masalah potensial (atau pasti), lakukan saja. Ini mungkin tidak berarti, tetapi jika ya, yang terbaik adalah melakukannya di tempat terbuka sedini mungkin.
Performa Anda Tidak Setara
Ini seharusnya tidak terlalu mengejutkan, tetapi jika Anda menjatuhkan bola, bos Anda mungkin tidak akan bereaksi dengan baik.
Dia mungkin kehilangan kepercayaan pada Anda dan tidak menugaskan Anda untuk proyek baru. Atau menempatkan Anda pada rencana peningkatan kinerja. Dia mungkin tidak pernah memberi Anda kenaikan gaji atau promosi. Dan hei, dia bahkan mungkin menurunkan Anda. ( Womp womp .)
Tak satu pun dari skenario ini lebih disukai. Atau menyenangkan. Dan salah satu dari mereka mungkin membuat Anda ingin terus menggerutu tentang betapa mengerikannya dia.
Tetapi jika Anda kehilangan tenggat waktu, menyelesaikan tugas Anda, atau bermain-main sepanjang hari, itu bukan kesalahannya. Itu milikmu.
Cobalah memandang diri sendiri (sebagai karyawan) secara objektif. Adakah yang bisa Anda lakukan lebih baik? Apakah ada area yang membutuhkan lebih banyak usaha atau penyempurnaan? Jika Anda meningkatkan apa yang dapat Anda kontrol, dia mungkin mulai bereaksi lebih positif. Dan, sayangnya, Anda mungkin menyadari bahwa Anda tidak begitu membencinya.
Anda Membiarkan Perasaan Pribadi Anda Menghalangi
Yang benar adalah, Anda hanya bukan penggemar beratnya. Tawanya terlalu tinggi, dia selalu memanaskan ikan di microwave, dan gaya komunikasinya agak terlalu tumpul untukmu.
Dan karena dia bukan secangkir teh Anda, setiap hal yang dia lakukan salah. Bahkan jika sebenarnya tidak. Email yang dia kirimkan ke kolega Anda sebenarnya bukan buang-buang waktu, Anda hanya mengira itu karena dia mengirimnya. Pada dasarnya, Anda membiarkan perasaan pribadi Anda tentang dia mencemari pendapat Anda tentang pekerjaannya.
Anda perlu memisahkan perasaan Anda tentang kepribadian dan perilakunya dari pekerjaan yang ada. Karena walaupun Anda mungkin tidak ingin bergaul dengannya di akhir pekan atau mengundangnya ke happy hour ulang tahun Anda, itu tidak berarti dia manajer yang buruk. Dan sampai Anda menghapus lensa penghakiman yang Anda lihat, Anda hanya menyabot diri sendiri.
Hubungan bos-karyawan bisa jadi sulit, dan tampaknya praktis untuk mengeluh dan mengeluh tentang orang yang Anda laporkan setiap hari.
Tetapi ketika ada faktor-faktor dalam kendali Anda, Anda harus mencoba mengubahnya alih-alih memerankan korban. Sebelum Anda memberi label padanya musuh bebuyutan Anda, pastikan Anda tidak bersalah atas hal-hal di atas.
