Jika Anda pernah bekerja untuk perusahaan yang mengalami tahun yang sangat buruk atau hanya tidak berkinerja seperti yang diharapkan, Anda tahu secara langsung apa yang dapat menciptakan lingkungan yang mengganggu. Sebuah perusahaan yang menghadapi penurunan penjualan atau laba dengan cepat berubah menjadi tempat yang cukup menegangkan untuk bekerja, dan karyawan (di setiap level) sering berada di garis depan kekacauan.
Tidak mengherankan, tipe lingkungan seperti ini biasanya mendorong orang untuk terjun ke tindakan mencari pekerjaan, dengan cepat memperbarui resume dan jaringan mereka. Tetapi, seperti yang saya lihat di banyak perusahaan (dan banyak pasang surutnya), itu tidak selalu merupakan jawaban yang tepat.
Lagi pula, apakah publik atau swasta, besar atau kecil, bisnis secara alami melalui siklus kinerja. Dan sementara penurunan terus-menerus atau serangkaian tantangan tak terduga dapat menyebabkan hal-hal menurun dengan cepat, penurunan kadang-kadang umumnya tidak perlu panik. Terlebih lagi, tempat kerja yang kacau benar-benar dapat memfasilitasi penciptaan peluang dan pengalaman yang berharga.
Jika perusahaan Anda memasuki perairan berombak, berikut adalah tiga pertanyaan untuk bertanya pada diri sendiri untuk menentukan apakah sudah waktunya untuk melompat kapal atau menetap untuk jangka panjang.
Apakah Semua Ketidakstabilan Diciptakan Sama?
Langkah pertama Anda adalah menggali penyebab dari apa yang terjadi dan faktor-faktor yang mungkin mendorong perubahan ini. Baca apa yang dikatakan tentang perusahaan Anda di outlet media, dan tanyakan kepada manajer Anda atau pemimpin lain yang Anda percayai apa pendapatnya tentang situasi tersebut. Apakah masalah ini sesuatu yang terjadi di banyak perusahaan di industri yang sama? Apakah ada strategi atau rencana untuk mengatasinya? Jika jawaban untuk kedua pertanyaan ini adalah ya, Anda mungkin lebih cenderung tetap bertahan daripada jika tantangan saat ini terkait kembali dengan kepemimpinan yang buruk atau kurangnya fleksibilitas untuk mengubah kondisi pasar. Atau, jika perusahaan lain menderita dengan tantangan yang sama, hal-hal yang tidak akan lebih baik dalam pengaturan baru.
Apa yang Bisa Anda Kalah jika Anda Pergi?
Posisi dengan perusahaan baru bisa menggairahkan dan memberi energi, terutama jika Anda mengambil tanggung jawab yang lebih menarik. Tetapi ingatlah bahwa ketika prestise itu luntur, peran baru apa pun akan naik turun sendiri, dan menjadi anak baru di blok itu bisa menguras tenaga. Belum lagi, sebagai karyawan baru, Anda harus memulai kembali proses mendapatkan masa kerja dan kredibilitas (dan waktu liburan!), Kenyamanan yang Anda mungkin terbiasa dengan posisi sebelumnya. Ini adalah bagian alami dari perubahan pekerjaan, tentu saja, dan tidak ada yang kurang tidur, tetapi penting untuk diingat ketika mempertimbangkan perubahan cepat.
Apa yang Dapat Anda Dapatkan jika Anda Menginap?
Ketika perusahaan memasuki periode pertumbuhan yang lambat atau negatif, fokusnya sering bergeser ke pengeluaran yang dapat dikelola, misalnya, tenaga kerja mereka. Bukan hal yang aneh melihat perusahaan untuk sementara berhenti merekrut atau merestrukturisasi tim. Meskipun ini mungkin awalnya tampak seperti lebih banyak pekerjaan untuk berbagi lebih sedikit orang, itu juga dapat membuka pintu ke peluang baru atau kolaborasi yang sebelumnya tidak ada. Misalnya, jika tim penjualan menebang staf di setiap wilayah, itu mungkin berarti klien baru untuk Anda, atau lebih banyak akses langsung ke pemimpin departemen. Anda juga akan mendapatkan pengalaman bekerja melalui ambiguitas dan memimpin dalam kondisi yang tidak stabil, suatu keterampilan yang pasti akan diakui dan dihargai oleh para pengusaha di masa depan.
Sangat mudah untuk terjebak dalam tekanan rasa sakit perusahaan yang terus berkembang dan perubahan organisasi. Dalam kasus serius, Anda mungkin melihat PHK dan tindakan keras lainnya diambil untuk menjaga stabilitas keuangan, tanpa banyak peringatan atau penjelasan. Tetapi jika Anda benar-benar percaya pada perusahaan Anda dan berpikir bahwa para pemimpin Anda memiliki dorongan dan kemampuan untuk membalikkan keadaan, banyak yang bisa diperoleh dengan tetap berada di jalurnya. (Dan hei, Anda akan selalu memiliki opsi untuk mempertimbangkan kembali keputusan Anda di kemudian hari dan melanjutkan jika itu menjadi pilihan terbaik Anda.)
Selain itu, penting untuk diingat bahwa sepanjang sejarah, semua perusahaan terbaik di dunia telah mengalami masa-masa sulit, dan sebagian besar dari mereka masih unggul, tidak diragukan lagi dengan rasa yang lebih besar tentang apa yang diperlukan untuk sukses.
