Anda berjalan melalui pintu putar lobi menuju lift, berendam di sekeliling Anda - tidak ada wajah yang dikenal di gedung itu. Anda meluruskan pakaian Anda, tekan # 12, dan mengambil napas dalam-dalam: Begitu pintu-pintu itu terbuka kembali, minggu kerja pertama Anda secara resmi akan dimulai.
Apakah itu posisi pertama atau kelima Anda, hari-hari pertama di tempat kerja bisa lebih dari sedikit mengintimidasi. Tetapi dengan aturan-aturan utama ini, Anda bisa merasa nyaman di lingkungan baru Anda, mempercepat dengan cepat, dan turun dengan kaki kanan dengan bos baru Anda dan rekan kerja
Do: Be a Sponge
Salah satu tugas terpenting Anda minggu pertama adalah menyerap semuanya. Mengenal budaya perusahaan Anda, gaya kerja dan komunikasi dari rekan satu tim Anda, proyek masalah, politik kantor, dan tujuan departemen atau seluruh perusahaan berarti bahwa Anda akan dapat memulai pekerjaan nyata Anda lebih cepat (dan menjadi lebih efektif ketika Anda melakukan).
Jadi, pergi ke orientasi perekrutan baru, mendaftar untuk kelas pengembangan profesional, dan menghadiri semua pertemuan tim dan kantor yang Anda bisa, bahkan jika Anda belum yakin apa yang terjadi atau mereka tidak 100% berkaitan dengan pekerjaan Anda.
Juga bergabung dalam acara-acara informal. Jika Anda diminta makan siang, happy hour, atau liga softball kantor (baik sebagai peserta atau penonton), katakan ya. Ini cara yang bagus untuk bertemu orang-orang, dan itu menunjukkan bahwa Anda senang menjadi bagian dari tim.
Jangan: Overcommit Yourself
Namun, berhati-hatilah untuk menyeimbangkan jadwal Anda - Anda ingin punya banyak waktu untuk mempelajari tali dari meja Anda. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah terlihat seperti Anda memiliki terlalu banyak untuk disulap, tampak kewalahan, atau muncul terlambat untuk komitmen karena Anda terjebak di tempat lain.
Lakukan: Ajukan Pertanyaan
Ketika Anda belajar tentang proses, proyek, dan orang baru, jangan takut untuk bertanya. Anda perlu mempercepat, dan orang-orang akan mengharapkannya dari orang baru di tim. Catat juga catatan terperinci tentang semua yang Anda pelajari, meskipun itu tampak sederhana. Otak Anda akan kelebihan beban minggu ini, dan menuliskan semuanya akan memastikan Anda tidak perlu mengajukan pertanyaan yang sama dua kali.
Jangan: Takut untuk Berbicara
Pada saat yang sama, jangan takut untuk berkontribusi dan menambah nilai - Anda ingin menegaskan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu! Tidak, Anda tidak akan tahu segalanya (juga tidak harus bertindak seperti Anda!), Tetapi Anda dapat membuat saran dalam pertemuan tim atau sesi curah pendapat, atau mengajukan pertanyaan seperti, "Apakah ini sudah pernah dicoba sebelumnya?" Dan jika Anda memiliki keterampilan atau kemampuan yang Anda pekerjakan untuk membawa ke tim, menyambungkan dan berbagi pengetahuan itu. Tapi hati-hati membaca audiens Anda. Anda tidak ingin tampil seperti gangbuster atau menginjak kaki seseorang.
Lakukan: Tawarkan untuk Membantu
Mungkin ada beberapa waktu henti selama beberapa hari pertama Anda di tempat kerja karena bos dan tim Anda menyesuaikan agar Anda ada di sana. Tetapi jangan duduk menunggu orang lain untuk mencari tahu tugas Anda - sukarela untuk membantu rekan tim baru Anda dalam suatu proyek. Anda akan menunjukkan inisiatif, Anda akan membangun hubungan dengan bos dan rekan kerja Anda, dan Anda akan belajar tentang harapan, prosedur, dan bagaimana hal-hal dilakukan.
Jangan: Menolak Bantuan atau Saran
Jika bos atau rekan kerja Anda memberi Anda saran atau tawaran untuk membantu Anda dengan tugas atau proyek, lakukan itu - ya, bahkan jika Anda benar-benar mampu menangani sendiri. Ini cara yang bagus untuk menjalin ikatan dengan rekan kantor Anda, ditambah Anda mungkin mendapatkan wawasan berharga tentang harapan perusahaan atau cara yang lebih efisien untuk melakukan pekerjaan yang akan Anda berikan.
Apakah: Temukan seorang Mentor
Tidak ada salahnya memiliki profesional yang berpengalaman, berpengetahuan luas, dan sukses untuk memunculkan ide-ide dan dipersiapkan, tetapi sangat berguna ketika Anda adalah pemula. Lihatlah sekeliling. Siapakah bintang-bintang organisasi - yang memancarkan kesukaan, kepercayaan diri, dan inisiatif? Perkenalkan diri Anda, dan pilih otak mereka.
Jangan: Andalkan Hanya pada Mentor Baru Anda
Tidak diragukan lagi, orang-orang yang membuat Anda merasa paling nyaman akan menjadi tujuan Anda saat Anda menavigasi minggu pertama Anda. Tapi ingat waktu yang diperlukan orang untuk membantu Anda adalah waktu diambil dari tugas mereka sendiri. Peka terhadap hal ini dengan mencoba mencari tahu sendiri terlebih dahulu, menanyakan berbagai orang ketika Anda memiliki pertanyaan, dan menunjukkan penghargaan kepada semua orang yang membantu Anda.
Apakah: Informasikan kepada Atasan Anda
Sepanjang minggu, mintalah pertemuan berkala dengan bos Anda (alih-alih muncul di kantornya untuk setiap pertanyaan yang Anda miliki!). Selain mendapatkan arahannya pada proyek dan tugas, Anda harus menggunakan waktu ini untuk memperbaruinya tentang apa yang Anda pelajari dan dengan siapa Anda bertemu.
Ajukan pertanyaan seperti "Apakah ada tugas tambahan yang harus saya ambil atau keterampilan yang harus saya pelajari?" Dan "Bisakah Anda memberi saya umpan balik tentang proyek yang baru saja saya selesaikan?" Untuk menunjukkan inisiatif, tetapi juga banyak mendengarkan. Umpan balik dan wawasan atasan Anda akan menjadi salah satu sumber daya terbesar Anda pada titik ini - lagipula, Anda akan menghabiskan minggu, bulan, dan bahkan bertahun-tahun bekerja untuknya, dan belajar bagaimana dia berpikir sejak dini. akan melayani Anda dengan baik.
Jangan: Membandingkan Semuanya dengan Pekerjaan Terakhir Anda
Tentunya Anda bisa mengoceh hal-hal yang Anda sukai (atau benci) tentang pekerjaan terakhir Anda dan bagaimana posisi ini dibandingkan - tetapi jangan! Anda ingin memberi diri Anda setiap kesempatan untuk bersinar, dan itu berarti menjaga kesan awal minggu pertama Anda untuk diri sendiri. Anda berada di tempat baru, dan ini adalah kesempatan baru, jadi rangkullah dan maju!
