Menulis surat pengantar hampir selalu merupakan latihan yang menegangkan. Anda tahu mereka diharuskan, dan Anda tahu bahwa kata-kata yang tepat dapat membedakan Anda dari pesaing. Tetapi karena ada begitu banyak hal di telepon, mudah untuk mengasah detail paling kecil. Rinciannya sangat kecil sehingga banyak pengusaha bahkan tidak menyadarinya.
Jadi, sebelum Anda menghabiskan beberapa jam berikutnya untuk berdebat tentang sesuatu yang tidak penting, berikut adalah beberapa hal yang tidak saya cari sebagai seorang perekrut - dan sebagai gantinya Anda harus lebih peduli.
1. Anda Terlalu Prihatin Dengan Tampilannya
Anda mungkin pernah mendengar banyak hal tentang cara memformat dokumen ini. Anda mungkin bahkan mendapatkan tips tentang mencocokkan font pada semua bahan aplikasi Anda (saya tahu saya punya). Dan karena Anda begitu yakin bahwa dokumen yang tampak mengesankan akan menang atas pembaca, Anda menghabiskan terlalu banyak waktu menyiksa tata letak yang sempurna. Namun, dokumen yang menakjubkan secara visual tidak cocok dengan dokumen yang ditulis dengan buruk.
Sebaliknya: Fokus pada Apakah Perekrut Dapat Membacanya
Saya ingat setidaknya beberapa yang membuat saya berkata, "Wow, ini pasti butuh waktu lama untuk mendesain, tapi saya tidak bisa membaca teksnya." Dan meskipun saya iri dengan keterampilan desain grafis mereka, saya tidak bisa membuat keputusan tentang apakah mereka kandidat yang baik atau tidak. Dalam banyak kasus, saya pindah ke aplikasi lain yang menggunakan font yang sederhana dan mudah dibaca (pikirkan Arial atau Times New Roman).
Meskipun Anda harus dipuji karena berusaha keras agar terlihat bagus, pastikan desain Anda tidak menghalangi jalan cerita yang ingin Anda ceritakan. Itu mungkin berarti menggunakan font yang lebih fungsional yang Anda inginkan, tetapi percayalah - itu akan membuat perbedaan besar bagi perekrut yang hanya membaca-baca barang Anda.
(Dan jika Anda tidak yakin tampilannya orang asing, bacalah di ponsel Anda - Anda akan kagum dengan apa yang tidak diterjemahkan.)
2. Anda Terlalu Peduli Dengan Formalitas
Seperti banyak orang yang saya kenal, ayah saya mengonsentrasikan perhatian ini pada saya ketika saya mengakhiri tahun senior saya di perguruan tinggi. Dia bersikeras bahwa saya peduli tentang hal-hal seperti memasukkan alamat perusahaan di header saya. Tetapi ada satu hal - ketika ayah saya melamar pekerjaan, dia perlu memperhatikan detail-detail ini karena dia mengirimkan lamarannya melalui pos. Dan saya, bertahun-tahun kemudian, mengirimkan milik saya melalui internet.
Sebaliknya: Fokus pada Menyesuaikannya
Saya belum pernah bertemu dengan seorang perekrut yang mengatakan, "Yah, kami pikir Anda hebat, tetapi Anda tidak memasukkan alamat kami di header." Jika surat pengantar Anda menjelaskan bahwa Anda bersemangat untuk pekerjaan itu, itu berarti lebih kepada majikan daripada mengetahui bahwa seorang kandidat dapat mencari lokasi kantor mereka secara online.
Anda mungkin bosan mendengarnya, tetapi kebenaran bahwa menyesuaikan pesan Anda untuk setiap perusahaan membuat Anda menonjol. Jadi, jika Anda merasa yakin bahwa Anda telah melakukan ini, kesalahan formalitas seharusnya tidak menahan Anda dari mengklik "kirim."
SUARA SEPERTI ANDA DI TENGAH SEBUAH PENCARIAN PEKERJAAN
Itu luar biasa, karena menghubungkan orang-orang hebat dengan pekerjaan-pekerjaan hebat adalah hal kami.
Lihat 80.000+ Pembukaan Sekarang
3. Anda Terlalu Prihatin tentang Mendapatkan dalam Setiap Detail yang Relevan
Saya telah bertemu beberapa orang yang ingin membual tentang bagaimana mereka memanipulasi aturan praktis satu halaman. "Saya mengubah margin dan ukuran font, " kata mereka. "Dan itu memberiku lebih banyak ruang untuk menambahkan satu paragraf tentang kuliahku di luar negeri, camilan favoritku, dan kota-kota yang belum pernah kukunjungi."
Hal-hal itu mungkin baik untuk dibicarakan selama wawancara, tetapi ketika saya bertanya kepada orang-orang itu apakah mereka mendapat tanggapan, mereka menatap saya dan berkata, "Kalau dipikir-pikir, saya mungkin harus menindaklanjutinya."
Alih-alih: Fokus pada Menunjukkan kepada Majikan Apa yang Akan Anda Bawa ke Meja
Surat lamaran Anda harus merupakan kombinasi mengapa Anda tertarik pada perusahaan dan bagaimana perasaan Anda sebagai tambahan yang berharga bagi tim. Lagi pula, Anda mencoba menjual manajer perekrutan untuk meluangkan waktu bertemu dengan Anda, jadi lakukan saja.
Jika ragu, gunakan templat surat lamaran pakar karier Lily Zhang untuk membantu Anda fokus pada keterampilan yang akan Anda bawa ke meja - dan simpan sesingkat mungkin.
Kebanyakan orang tidak akan pernah merasa 100% ketika mereka mengirim aplikasi mereka. Mereka membutuhkan banyak usaha dan kemahiran untuk menceritakan jenis cerita yang ingin Anda sampaikan. Tetapi sementara Anda harus fokus untuk membuatnya menarik, banyak detail lainnya tidak penting seperti yang Anda pikirkan.
Pada akhirnya, aspek terpenting (selain itu benar-benar dapat dibaca), adalah Anda membuat alasan mengapa Anda akan menjadi karyawan terbaik. Dan jika Anda benar-benar percaya dan memiliki fakta untuk mendukungnya, itu akan menjadi sedikit kurang stres.
