Apakah Anda muak mendengar rekan kerja yang lebih tua berkata, "Anda begitu mengingatkan saya pada anak saya?"
Atau, ingin mencabut rambut Anda ketika seseorang menyebutkan bahwa sesuatu "terjadi sebelum waktu Anda?"
Walaupun komentar-komentar tentang usia Anda ini mungkin tampak tidak bersalah pada awalnya memerah, sulit untuk tidak merasa terhina ketika Anda merasa diperlakukan seperti anak kecil di lingkungan profesional. Pernyataan seperti itu dapat merusak kerja tim, moral, dan produktivitas, mengirimkan pesan yang Anda anggap memenuhi syarat untuk mencapai peringkat Anda atau bahwa Anda tidak berpengalaman dalam pekerjaan Anda.
Di tempat kerja, usia adalah subjek yang sensitif - sedemikian rupa sehingga kebijakan SDM menganggap usia rekan kerja tidak penting. Namun, karena Baby Boomers tetap berada di dunia kerja lebih lama dan ketika generasi Millenial melonjak ke dunia kerja dalam jumlah rekor, kita pasti akan melihat lebih banyak bentrokan dari generasi daripada sebelumnya.
Apakah seorang rekan kerja yang lebih tua membuat komentar yang benar-benar lewat tentang masa muda Anda atau Anda merasa seperti Anda diremehkan tentang usia Anda di tempat kerja, berikut adalah empat cara yang sehat dan penuh hormat untuk bereaksi.
1.
Meskipun sesekali rekan kerja dapat menggunakan usia Anda yang lebih muda sebagai cara untuk menunjukkan bahwa Anda berada dalam peran yang lebih rendah, penting untuk menyadari bahwa kebanyakan orang tidak ingin komentar mereka terdengar berbahaya. Meskipun salah arah dan terkadang ceroboh, mereka mungkin berpikir mengatakan, misalnya, bahwa Anda mengingatkan mereka tentang anak-anak mereka sebenarnya adalah cara untuk berhubungan dengan Anda!
Jadi, cobalah memberi orang-orang manfaat dari keraguan, dan alih-alih merasa kesal (atau bereaksi), dengan tenang akui pernyataan itu dan lanjutkan. Katakan saja, “Saya sering mendapatkannya, ” atau “Terima kasih!” - dan kembali bekerja.
2.
Ketika topik usia Anda muncul, Anda sering dapat menghentikannya sejak awal dengan cepat memandu percakapan kembali ke topik yang Anda sukai. Misalnya, jika saat makan siang seorang rekan kerja yang lebih tua membawa acara televisi yang mengudara "bahkan sebelum Anda lahir, " merespons dengan memfokuskan kembali percakapan pada acara saat ini yang dapat diajak mengobrol oleh semua orang. Atau, jika dalam rapat rekan kerja Anda bahwa suatu proyek "jauh sebelum waktu Anda, " rujuk proyek serupa yang pernah Anda kerjakan di masa lalu. Itu akan memberi sinyal kepada komentator - dan semua orang di ruangan itu - bahwa usia Anda tidak relevan.
3.
Cara lain untuk menangkis pernyataan yang berkaitan dengan usia adalah dengan membiarkannya menggelegar dengan senyuman. Misalnya, “Terima kasih - saya tidak semuda yang saya lihat, saya hanya menjauh dari matahari!” Atau “Saya kira semua krim wajah mahal itu terbayar!” Menggunakan humor dalam situasi seperti ini membantu Anda untuk tidak anggaplah diri Anda - atau pengamatan rekan kerja Anda yang tidak perlu - terlalu serius. Berhati-hatilah untuk menggunakan humor dengan hati-hati: Terlalu sering memanggil snark bisa menjadi bumerang.
4.
Jika komentar seseorang mulai mengganggu Anda, mengganggu pekerjaan Anda, atau membatasi ofensif, inilah saatnya untuk menghadapi situasi tersebut. Coba lakukan setelah kejadian tertentu - jelaskan apa yang terjadi secara objektif, dan jelaskan bagaimana pengaruhnya terhadap pekerjaan Anda. Misalnya, “Ketika Anda mengangkat usia saya di depan klien kami, itu mengalihkan perhatian dari proposal yang saya presentasikan dan membuat pertemuan keluar jalur. Saya yakin Anda tidak bermaksud jahat, tetapi bisakah kita mengabaikan hal itu dari percakapan di masa depan? ”Ini menunjukkan kepada rekan kerja Anda maksud Anda adalah bisnis, tetapi meletakkan dasar untuk percakapan koperasi, bukan permusuhan.
Jika perilaku ini berlanjut, mulailah mendokumentasikan waktu-waktu tertentu ketika orang tersebut memberi komentar tentang usia Anda dan bagaimana Anda merespons. Jika Anda tidak berhasil menyelesaikannya sendiri, dekati bos Anda dan sampaikan situasinya sebagai masalah bisnis alih-alih keluhan pribadi. Menjelaskan bahwa perilaku rekan kerja Anda memengaruhi semangat kerja atau hubungan klien akan beresonansi lebih kuat daripada mengungkapkan kekesalan Anda bahwa seseorang masuk dalam kulit Anda.
Bahkan jika seseorang mengacak-acak bulu Anda, penting untuk selalu mempertahankan keunggulan dan bertindak secara profesional. Dalam jangka panjang, kepercayaan diri dan reputasi bintang Anda akan membuat Anda dihormati dari semua orang di kantor.
