Pernahkah Anda mendengar bahwa wanita "buruk dalam hal komputer"? Pernahkah Anda mendengarnya di tempat kerja? Apa kamu tersinggung? Jangan histeris, sayang.
Ya, kami juga benci itu.
Cara terbaik untuk membelokkan, berteriak, dan melawan komentar seksis kecil di tempat kerja adalah dengan memiliki rencana - dan mungkin berlatih sedikit di cermin Anda.
Jelas, kita tidak bisa menyelesaikan seksisme dalam satu artikel, tetapi prinsipnya di sini adalah pengurangan dampak buruk - jika Anda memiliki alat yang lebih baik untuk menangani 50% komentar seksis dalam hidup Anda, Anda menjalani kehidupan yang lebih baik.
Inilah enam ide.
1. Latih Reaksi Bingung dan Dismissive Anda
Bayangkan Anda mengasuh anak. Seorang bocah laki-laki berusia 10 tahun berteriak, "AKU MELIHAT BOOBI !!!"
Apakah itu seksis, tepatnya? Maksud saya, ini jelas gender. Dan itu belum dewasa. Sangat tidak dewasa. Tetapi Anda tidak merasa terancam oleh hal itu - dan Anda tentu tidak merasa perlu untuk berdebat (sementara juga merasa tidak berdaya - yang terburuk!).
Sebaliknya, Anda melihat anak ini seperti dia konyol. Anda mungkin tertawa sedikit - sambil memutar mata. Anda mungkin berkata, "Itu tidak pantas, " atau hanya "Ya, itu bagus, sobat."
Beberapa komentar layak dilaporkan ke HR. Tapi terkadang itu bukan pilihan bagus. Terkadang orang yang membuat komentar layak untuk diolok-olok - namun merendahkan! - mengejek.
"Apakah kamu baru saja mengatakan itu … dalam rapat? Nada turun, sobat. "Lihatlah beberapa orang lain di tim seperti, " Dapatkan beban orang ini. "Mengunci dia. Dia konyol. Berpindah. Anda sudah dewasa di sini.
Terkait: Cara Menjadi Feminis di Tempat Kerja
2. Voli Mendukung Serangan Biasa yang Dapat Diprediksi
Apakah Anda cukup yakin seseorang akan memanggil Anda "emosional"? (Quoth Rachel Maddow: "'Hasrat' saya dalam masalah ini sebenarnya saya membuat argumen faktual.")
Atau mungkin seseorang yang sedekat ini memanggil Anda “histeris” atau “melengking.” “Anda terdengar histeris” adalah bom yang hanya dapat digunakan satu kali dalam pertengkaran. Jika seorang pria berkata, "Kamu jadi histeris, " kamu tidak bisa menjawab, "Kamu juga!"
Jadi pergilah ke sana. Pergi dulu ke sana. "Max, kamu mulai emosional. Mari kita kembali ke masalah - apakah kita harus pergi dengan Vendor X atau Vendor Y. "
Dudes seks menyukainya ketika Anda menyebut mereka "emosional"!
Ini bukan sekadar trik retoris - hak, egoisme, dan keinginan irasional untuk mendominasi anggota tim Anda semuanya adalah emosi. Pria yang menyebut Anda "emosional" seringkali cukup emosional sendiri. Kefanatikan itu sendiri berasal dari tempat emosi yang mendalam.
Terkait : Ketika Pria Terlalu Emosional untuk Memiliki Argumen Rasional
3. Tunjukkan Ketika Seseorang Memanggil Anda "Sayang"
Kadang-kadang, pertemuan seksis bukanlah argumen yang berlarut-larut - itu hanya komentar yang mudah dibuang. "Kerja bagus, Sayang."
Sekali lagi, bertingkahlah seperti cara-cara lama dan seksis ini adalah budaya asing yang eksotik yang tidak Anda kenal.
Opsi langsung: “Ha, apa kamu menyebut semua pengembang junior 'sayang'? Saya ingin memberi nama deretan meja di sebelah sana 'gang sayang.' Ha, George dan Iftikhar mungkin tidak akan menghargai itu. "
Atau: "Sayang? Untung saya bukan kekasih, atau tidak ada yang dilakukan di departemen saya! ”
Pilihan lain: “Ha, sayang. Itu lucu, seperti saya memanggil Anda Ulysses S. Grant, atau sebatang pohon. ”
4. Sebut Secara Langsung – Tapi Dari Tempat Berada di Tim yang Sama
Teknik-teknik di atas mungkin bukan ide yang bagus untuk atasan Anda (walaupun beberapa atasan yang dengan sengaja membuat tusuk Anda benar-benar akan lebih menghargai Anda jika Anda mendorong balik).
Kadang-kadang, langkah yang tepat adalah langsung memanggil komentar seksis, tetapi dari
perspektif berada di pihak pembicara, dan ingin melakukan bisnis yang baik.
Contohnya:
"Ooh, kedengarannya seperti kau menyebut pelanggan perempuan kami bodoh - itu hal yang baik karena tidak ada anggota tim yang lain!"
Dia menjawab: "Apa, apakah kamu tersinggung?"
“Itu benar-benar menyakiti perasaanku!” (Saya bisa membayangkan diri saya membuat wajah sedih yang berlebihan di sini - Anda tahu, bercanda-bukan-bercanda .) “Tapi saya senang Anda tidak mengatakan itu di depan tim! Semacam pembunuh moral. Mungkin sebaliknya kita harus mengatakan sesuatu seperti … "
5. Berpura-puralah Anda Tidak Mendapatkannya – dan Buat Mereka Menjelaskan
Menyebut pria seksis "histeris" memberikan getaran patriarki meredam tertentu, tetapi, sekali lagi - Anda benar-benar tidak bisa mengatakan itu kepada bos Anda.
Dalam hal itu, tanggapi komentar seksis bos Anda dengan kebingungan.
"Tunggu, apa yang kamu katakan tentang wanita dan mengemudi?" Siapkan pena Anda seolah-olah Anda akan mencatat pada titik bisnis penting yang sedang dibuat bos Anda.
“Itu hanya lelucon. Anda tahu, pengemudi wanita …. ”
“Kau tahu, wanita tidak bisa mengemudi. Hanya bercanda."
"Oh baiklah. Saya belum pernah mendengarnya. ”Hanya menatap, pena siap, siap untuk bos kembali ke jalurnya.
6. Menyalahkan pada Perbedaan Generasi (Oh, Bakar!)
Jika bos pria Anda berkomentar, dia mungkin agak tua, kan? Katakanlah atasan Anda menyiratkan bahwa wanita buruk dalam matematika.
Kamu bilang:
"Tunggu, apa yang kamu katakan?" Pastikan suaramu benar-benar netral - kamu mungkin bertanya, "Apa arti hieroglif kuno ini?"
“Jangan terlalu feminis pada saya. Saya hanya mengatakan bahwa menjadi pandai matematika sebagian besar adalah hal pria. Kamu tahu."
Berikan pandangan bingung, lalu angkat bahu. “Ha, di sekolahku kita semua harus mengambil kalkulus untuk berpikir tentang masuk perguruan tinggi. Pasti hal yang bersifat generasional. ”Katakan dengan sangat ceria– Anda baru saja memanggil atasan Anda lama .
Kamu keren, dia keren. Anda menghargai perbedaan generasi - itu semua adalah bagian dari permadani keanekaragaman yang indah. Jika dia terus melakukannya, ajukan beberapa pertanyaan kepadanya tentang seperti apa perguruan tinggi itu "dulu." Anda tidak tersinggung-Anda terpesona oleh kisah-kisahnya tentang masa lalu. Jika dia mencoba menekan tombol Anda, balas dengan, “Wow, itu sangat menarik! Banyak hal telah berubah! ”
Tentu saja, sebagian besar interaksi kehidupan nyata sepanjang garis ini terutama lebih pendek. Jadi simpan saja ini di gudang senjata Anda: "Pasti barang generasi."
Seperti yang saya katakan, tidak ada yang akan menghancurkan patriarki dengan kekuatan semata-mata jawaban verbal. Dan strategi-strategi ini tidak cukup untuk pelecehan seksual, yang merupakan kejahatan - mereka dimaksudkan untuk komentar tingkat rendah sesekali yang membuat tempat kerja Anda tidak menyenangkan, tetapi tidak selalu cukup untuk membahas masalah SDM. (Departemen SDM dapat sangat bervariasi dalam berapa banyak mereka ingin membantu Anda dan seberapa banyak mereka ingin melindungi perusahaan dengan membuat masalah "pergi.") Dan jika komentar seperti ini terjadi sepanjang waktu , Anda dapat mempertimbangkan menyimpan catatan dari lingkungan kerja Anda yang bermusuhan sehingga Anda siap jika Anda memutuskan untuk berbicara dengan HR atau pengacara.
Yang mengatakan, sesekali balasan untuk keadilan dan kesetaraan benar-benar dapat menyelamatkan hari Anda, dan bahkan membuat tempat kerja Anda sedikit lebih baik untuk wanita lain di sekitar Anda.
