Jika Anda bersiap untuk wawancara selengkap yang saya kira Anda lakukan, Anda mungkin punya daftar pertanyaan (panjang) untuk diajukan. Tetapi Anda mungkin juga khawatir tentang mana yang benar-benar diperbolehkan untuk dibicarakan - dan mana yang bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan.
Ya, ketika saya adalah seorang perekrut, orang-orang pasti akan membahas topik-topik yang tidak menyenangkan, tetapi saya juga menemukan bahwa beberapa orang menghindari pertanyaan biasa karena takut terlihat kasar.
Jadi, untuk memberdayakan Anda untuk mendapatkan jawaban yang Anda butuhkan, berikut adalah beberapa pertanyaan yang baik-baik saja untuk diucapkan dengan lantang.
1. Apakah Ini Posisi Baru, atau Apakah Anda Ingin Mengisi Kembali Peran?
Ada satu hal - bukan saja tidak apa-apa untuk ditanyakan, sebagian besar manajer perekrut akan terbuka untuk membagikan perinciannya, bahkan jika itu membuat mereka tidak nyaman. Mengapa Anda harus membawanya? Jika itu adalah peran baru, itu pertanda baik perusahaan dalam masa pertumbuhan (yang bagus). Jika pertunjukan menjadi tersedia karena seseorang pindah, itu juga boleh untuk mengajukan pertanyaan tindak lanjut tentang mengapa orang itu tidak lagi dalam posisi. Dan jika Anda tidak nyaman dengan jawaban (atau mengetahui lima orang terakhir telah berhenti dalam waktu satu tahun), tidak masalah untuk menerima izin jika ada tawaran.
2. Apa Harapan untuk Peran Ini - dan Bagaimana Evaluasi Karyawan Secara Teratur?
Anda mungkin sudah menanyakan bagian pertama dari ini, ini bagus. Namun, Anda mungkin ragu untuk bertanya pada bagian kedua karena Anda tidak ingin menjadi diri sendiri. Anda harus melakukannya, karena salah satu perasaan terburuk adalah tidak mengetahui apakah manajer Anda senang dengan kinerja Anda (yang, sayangnya, masih relatif umum di tempat kerja).
Jadi, selain mencari tahu tentang ekspektasi peran tersebut, ambil kesempatan untuk mengetahui apakah perusahaan memiliki periode peninjauan berkala untuk membahas kinerja dan kompensasi. Beberapa perusahaan meresmikan prosesnya, dan yang lain memprioritaskan umpan balik rutin sepanjang tahun. Apa pun masalahnya, jangan malu untuk mengungkitnya.
SIAP MENGAMBIL NOSINESS ANDA KE TINGKAT BERIKUTNYA?
Bagus - karena kita tahu banyak perusahaan yang mempekerjakan saat ini.
KLIK DI SINI
3. Peluang Apa yang Dimiliki Karyawan untuk Pertumbuhan Profesional?
Mungkin menakutkan untuk bertanya tentang pertumbuhan profesional ketika Anda bahkan belum memiliki pekerjaan. Dan tentu saja, penting untuk berhati-hati tentang seberapa jauh Anda melihat ke depan. Namun, kebanyakan orang tidak akan tersinggung jika Anda bertanya tentang bagaimana karyawan lain di perusahaan telah meningkatkan keterampilan mereka dan bahkan pindah ke posisi lain dalam organisasi.
Faktanya, pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk berada di sana untuk waktu yang lama, yang selalu menjadi nilai tambah di mata siapa pun yang ingin membuat keputusan perekrutan besar. Meskipun Anda harus menghindari terlalu banyak perincian tentang hal-hal yang ingin Anda lakukan di masa depan (tidak perlu membahas rencana akhirnya untuk menjalankan perusahaan Anda sendiri), jangan takut untuk bertanya tentang peluang pertumbuhan profesional.
4. Apa yang Membuat Anda Gembira Bergabung dengan Perusahaan?
Ketika sebuah perusahaan mencapai titik di mana ia ingin mempekerjakan Anda, mempekerjakan manajer akan mencoba menjual posisi itu. Sulit Namun, jika Anda ingin sedikit informasi tentang apa yang membuat organisasi menjadi tempat yang tepat untuk bekerja, jangan ragu untuk bertanya kepada pewawancara Anda tentang apa yang membuatnya melompat dari pekerjaan sebelumnya ke pekerjaan ini.
Tentu, jawaban ini mungkin agak terawat, tetapi itu akan memberi Anda lebih banyak konteks untuk bagaimana perasaannya tentang perusahaan. Mengetahui proses pemikiran seseorang untuk berpindah pekerjaan tidak hanya akan membantu Anda membuat keputusan (“Oh, saya ingin berada di jalur yang sama dengan dia!”), Tetapi juga melihat apakah dia senang bekerja di sana. Jika jawabannya sepertinya dibuat-buat, itu informasi berharga untuk Anda kunyah.
Proses ini sulit, dan bisa dimengerti jika Anda merasa ada kesalahan langkah yang bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan impian. Namun, logis juga bagi Anda untuk memiliki pertanyaan seperti ini. Meskipun Anda tentu saja tidak boleh menembak apa pun tentang kompensasi atau hari libur lebih awal dalam proses, Anda harus merasa OK untuk membawa contoh di atas.
