Bukan rahasia lagi bahwa cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara adalah berlatih menjawab pertanyaan dengan keras.
Masalahnya adalah, selain dari beberapa pertanyaan wawancara ilegal, manajer perekrutan dapat cukup banyak bertanya kepada Anda apa pun di bawah matahari. Saya pernah mendengar pertanyaan wawancara mulai dari “Berapa banyak bola golf yang bisa muat di bus sekolah?” Hingga “Ceritakan sebuah lelucon.” Jadi, di mana Anda bahkan mulai mempersiapkan dan berlatih? Bukankah lebih mudah jika Anda hanya tahu apa yang akan ditanyakan pewawancara Anda?
Yah, sementara saya tidak bisa memberikan daftar yang konkret kepada Anda, ada beberapa cara licik untuk mendapatkan ide yang cukup bagus - sehingga Anda dapat memfokuskan energi persiapan wawancara Anda dan masuk sesiap mungkin.
1. Gosok Pintu Kaca
Jelas, skenario kasus terbaik adalah memiliki seseorang yang melalui pengalaman wawancara yang sama memberi Anda permainan dengan bermain. Itu mungkin tidak akan terjadi, tetapi hal terbaik berikutnya adalah memeriksa pertanyaan wawancara di Glassdoor.
Pilih "Wawancara" di menu tarik-turun di sebelah bilah pencarian, lalu ketikkan perusahaan yang Anda wawancarai. Anda harus mendapatkan pertanyaan wawancara untuk berbagai posisi di perusahaan. Meskipun Anda dapat mempersempit hasil Anda lebih lanjut ke posisi yang tepat (jika Anda beruntung), saya menemukan bahwa dengan memahami jenis pertanyaan apa yang umumnya disukai perusahaan akan membantu.
Secara cermat perhatikan pertanyaan-pertanyaan untuk posisi spesifik Anda atau posisi yang serupa, tetapi juga perhatikan apakah pengalaman itu condong ke pertanyaan perilaku, pertanyaan teknis, brainteaser, kasing, atau campuran. Ini akan mulai mengarahkan Anda ke arah yang benar.
2. Baca Antara Baris Deskripsi Pekerjaan
Setelah Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang cara Anda akan dievaluasi, tinjau deskripsi pekerjaan dengan cermat. Ambil stabilo dan tandai apa pun yang tampaknya lebih spesifik daripada standar "berbagai tugas seperti yang ditugaskan."
Kemudian, buat pertanyaan untuk diri sendiri yang menantang kualifikasi Anda untuk tanggung jawab yang disorot ini. Jika perusahaan suka mengajukan pertanyaan santai atau perilaku, Anda mungkin dapat mengharapkan hal-hal seperti, "Ceritakan tentang pengalaman Anda dengan" atau "Ceritakan tentang waktu Anda dipamerkan."
Atau, jika Anda melamar posisi dengan persyaratan teknis yang ketat, pertimbangkan bagaimana perusahaan akan mengevaluasi keahlian Anda. Jika Anda melamar ke posisi pemrograman yang membutuhkan pengetahuan mendalam tentang ilmu komputer, Anda mungkin mendapatkan pertanyaan berbasis definisi seperti, "Apa itu rekursi?" Atau pertanyaan aplikasi yang lebih mendalam seperti, "Tulis fungsi yang mengurutkan daftar ini menggunakan algoritme rekursif. "Tambahkan pertanyaan ini ke daftar yang telah Anda ambil dari Glassdoor.
3. Tinjau Resume Anda
Mungkin akan menjadi alat evaluatif yang lebih baik jika pewawancara mengajukan pertanyaan yang sama kepada semua orang, tetapi tidak selalu demikian. Pada kenyataannya, mempekerjakan manajer sering kali memiliki pertanyaan yang berhubungan khusus dengan latar belakang Anda, terutama jika ada sesuatu di resume Anda yang sangat berbeda (perubahan karier, kesenjangan yang panjang) atau menarik (menghabiskan waktu di luar negeri).
Jadi, pertimbangkan ini: Jika Anda adalah pewawancara, apa yang akan menarik perhatian Anda? Apa yang akan Anda tanyakan pada diri sendiri? Tambahkan standar "Ceritakan tentang diri Anda" dan "Arahkan saya pada resume Anda" ke daftar Anda, serta hal lain yang mungkin menonjol tentang pengalaman Anda sebelumnya.
4. Lakukan Wawancara Informasional
Tentu saja, pada titik tertentu, hanya ada begitu banyak yang dapat Anda lakukan sendiri. Maka beralihlah ke jaringan Anda: Jika Anda mengenal seseorang atau pernah melakukan wawancara informasi dengan seseorang yang telah bekerja untuk perusahaan yang Anda wawancarai, inilah saatnya untuk menelepon mereka.
Jelaskan bahwa Anda telah diundang untuk wawancara dan sangat bersemangat. Faktanya, Anda telah bekerja keras untuk mempersiapkan diri - dan saran tambahan apa pun yang dapat dibagikan orang ini akan sangat dihargai. Anda mungkin tidak mendapatkan pertanyaan yang tepat dengan cara ini, tetapi kadang-kadang Anda akan belajar satu atau dua hal tentang orang yang Anda wawancarai. Mungkin manajer perekrutan Anda benar-benar lebih suka catatan terima kasih tertulis, atau terobsesi dengan ketepatan waktu. Ini sangat bagus untuk diketahui.
5. Tanyakan saja
Terakhir, ingatlah bahwa jika Anda diundang untuk wawancara, manajer perekrutan ingin itu berhasil. Perusahaan perlu mengisi posisi ini - dan semakin cepat, semakin baik. Tidak ada yang keluar untuk menjebakmu. Bahkan, manajer perekrutan rooting untuk Anda. Jadi, jangan meremehkan apa yang bisa Anda pelajari dari hanya bertanya bagaimana cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara.
Anda mungkin tidak akan mendapatkan daftar pertanyaan yang tepat, tetapi Anda mungkin mendapatkan pengertian tentang topik umum yang mungkin dibahas, dengan siapa Anda akan bertemu, dan apa yang diharapkan pada hari wawancara. Mirip dengan apa yang Anda lakukan dengan deskripsi pekerjaan, buat pertanyaan berdasarkan apa yang Anda pelajari, dan tambahkan ke daftar.
Sekarang Anda memiliki arahan dan daftar pendek pertanyaan wawancara yang mungkin, praktik! Jangan terjebak memikirkan jawaban di kepala Anda atau mengetik jawaban panjang yang rumit untuk pertanyaan Anda. Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan keras beberapa kali, dan Anda akan baik-baik saja.
