"Jadi, apakah kamu punya pertanyaan untukku ?"
Pengulangan yang umum ini menjelang penutupan wawancara kerja dapat membuat kita yang terbaik sekalipun tergagap ketika tabelnya diubah. Tetapi dengan tingkat pengangguran nasional lebih dari 8%, keterampilan wawancara yang tajam lebih penting daripada sebelumnya.
Apakah Anda sedang mencari pekerjaan atau tidak, coba pengetahuan Anda: Apakah Anda memiliki pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan kepada pewawancara Anda?
Tujuannya, tentu saja, adalah untuk mengajukan beberapa pertanyaan cerdas - pertanyaan bijaksana yang menunjukkan bahwa Anda telah memperhatikan dan telah melakukan pekerjaan rumah Anda ketika datang untuk meneliti perusahaan dan pekerjaan spesifik yang Anda cari. Paling tidak, Anda ingin bertanya sesuatu.
Sebagian besar pengusaha setuju bahwa, "Tidak, saya tidak punya pertanyaan, " adalah respons yang paling buruk. "Hal yang paling membuat frustrasi bagi seorang perekrut adalah ketika Anda tidak memiliki pertanyaan sama sekali, " kata perekrut Abby Kohut dari AbsolutelyAbby.com.
Kami meminta perekrut profesional untuk memberi tahu kami tentang 10 pertanyaan wawancara paling umum untuk segera menghapus daftar kami - ditambah lima pertanyaan efektif sebagai gantinya.
Pertanyaan yang Tidak Harus Kamu Tanyakan dalam Wawancara Kerja
1. Apapun yang Terkait dengan Gaji atau Tunjangan
"Manfaat perusahaan tidak ikut berperan sampai tawaran telah diperpanjang, " kata Kohut. Prinsip yang sama berlaku untuk waktu sakit dan hari libur. Yang terbaik adalah menghindari pertanyaan yang sepertinya Anda anggap sudah memiliki posisi - kecuali, tentu saja, pewawancara Anda yang mengangkatnya terlebih dahulu.
2. Pertanyaan yang Dimulai Dengan “Mengapa?”
Mengapa? Ini masalah psikologi. Pertanyaan semacam ini membuat orang bersikap defensif, kata Kohut. Dia menyarankan reposisi pertanyaan seperti, "Mengapa perusahaan memberhentikan orang tahun lalu?" Ke yang kurang konfrontatif, "Saya membaca tentang PHK yang Anda miliki. Apa pendapat Anda tentang bagaimana posisi perusahaan untuk masa depan? "
3. "Siapa Persaingan Anda?"
Ini adalah contoh yang bagus dari sebuah pertanyaan yang dapat membuat Anda terdengar bijaksana - atau benar-benar menjadi bumerang dan mengungkapkan bahwa Anda tidak melakukan riset tentang perusahaan sebelum wawancara, kata Jacqui Barrett-Poindexter dari CareerTrend.net. Sebelum mengajukan pertanyaan, tentukan apakah itu sesuatu yang bisa Anda temukan sendiri melalui pencarian Google. Jika ya, a) jangan tanya dan b) lakukan pencarian Google sebelum wawancara Anda!
4. "Seberapa Seringkah Tinjauan Terjadi?"
Mungkin Anda khawatir dengan pandangan perusahaan tentang kinerja Anda, atau mungkin Anda hanya ingin tahu, tetapi tidak ada pertanyaan tentang ulasan perusahaan atau kebijakan penilaian diri. "Itu membuat kami berpikir Anda prihatin dengan seberapa sering umpan balik negatif mungkin disampaikan, " kata Kohut. Pertahankan kepercayaan diri Anda, dan hindari topik itu sama sekali - atau setidaknya sampai Anda menerima tawaran.
5. "Bolehkah saya Tiba Lebih Awal atau Tinggalkan Terlambat Asalkan Saya Mendapatkan Jam Saya?"
Bahkan jika Anda menjelaskan bahwa Anda mengharapkan jadwal yang fleksibel untuk mengakomodasi masalah yang sah seperti menjemput anak-anak Anda dari tempat penitipan anak, Barrett-Poindexter menyarankan untuk tidak menentang pertanyaan ini. “Sementara keseimbangan kehidupan kerja adalah masalah yang sangat populer saat ini, itu bukan pertimbangan yang paling mendesak bagi seorang pembuat keputusan yang merekrut, ” katanya. "Menyindir sejak awal bahwa Anda khawatir tentang menyeimbangkan hidup Anda mungkin mengindikasikan kepada atasan Anda bahwa Anda lebih mementingkan kebutuhan Anda dan kurang peduli tentang perusahaan."
6. "Bisakah Saya Bekerja Dari Rumah?"
Kecuali jika itu tersirat dalam uraian tugas awal, jangan ungkapkan. "Beberapa perusahaan akan memungkinkan Anda untuk bekerja dari rumah sesekali setelah mereka melihat karyawan Anda yang produktif, " kata Kohut. Tetapi sebuah wawancara bukanlah waktu untuk meminta bantuan khusus. Saat ini prioritas utama Anda adalah menjualnya terlebih dahulu.
7. "Apakah Anda Ingin Melihat Referensi Saya?"
“Wawancara sangat mirip dengan berkencan, ” kata Barrett-Poindexter. "Sangat penting untuk memikat dengan nilaimu dan menarik mereka untuk memanggilmu untuk 'kencan' berikutnya." Menawarkan referensi terlalu cepat mungkin mengisyaratkan keputusasaan. Plus, Anda tidak ingin mengambil risiko terlalu banyak menggunakan referensi Anda.
8. Seberapa Cepat Anda Mempromosikan Karyawan?
"Seseorang yang mengajukan pertanyaan ini mungkin terlihat sombong dan berhak, " kata perekrut Josh Tolan dari SparkHire.com.
9. Apakah Saya Mendapatkan Kantor Saya Sendiri?
Ini tidak nyaman, kata Tolan. Tentu saja Anda mungkin bertanya-tanya tentang hal itu, tetapi akankah hal seperti ini benar-benar berperan dalam apakah Anda menerima peluang karier atau tidak? Jika demikian, katanya, mungkin sudah waktunya untuk memikirkan kembali prioritas Anda.
10. Apakah Anda Akan Memantau Profil Jejaring Sosial Saya?
Sementara perhatian yang sahih dalam budaya saat ini, ini adalah sesuatu yang sebaiknya tidak dikatakan. "Itu memberi kesan kamu memiliki sesuatu untuk disembunyikan, " kata Tolan. Mainkan dengan aman dan jangan memposting apa pun (terutama hal-hal yang meremehkan) tentang perusahaan Anda, rekan kerja, atau majikan di Facebook, Twitter - atau di mana pun di internet, sungguh.
Dan ya, bahkan jika Anda bukan "teman" dengan siapa pun di tempat kerja. Hal-hal semacam ini memiliki cara untuk berkeliling.
Pertanyaan yang Harus Anda Ajukan dalam Wawancara Kerja
1. Bisakah Anda Menjelaskan Budaya kepada Saya, Dengan Contoh Bagaimana Perusahaan Menjunjunginya?
Meminta wawasan khusus tentang budaya perusahaan adalah kuncinya. "Semua orang akan memberi tahu Anda bahwa budaya mereka hebat, tetapi contoh membuktikannya, " kata Kohut. Ini akan membantu Anda memutuskan apakah Anda ingin bekerja untuk mereka . Pada saat yang sama, sebagian besar pewawancara juga mencoba menilai apakah Anda cocok secara budaya untuk perusahaan.
2. Bagaimana Anda Mengenali Karyawan Anda di Masa Lalu?
Ini adalah contoh lain dari pertanyaan cerdas yang menggali spesifik. "Anda ingin memastikan bahwa perusahaan baru Anda menghargai karyawannya, " kata Kohut, dan bahwa perusahaan menghargai moral.
3. Apa yang paling Anda sukai dari perusahaan ini?
Secara alami, kebanyakan orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri, jadi pertanyaan ini membantu menghangatkan pewawancara Anda, saran Barrett-Poindexter. Ini juga memberikan wawasan kritis tentang apakah Anda akan senang bekerja dengan individu atau perusahaan ini. “Jika jawaban pewawancara Anda menggairahkan Anda, itu dapat semakin memperkuat keputusan Anda untuk melanjutkan proses wawancara. Jika responsnya suam-suam kuku, itu mungkin memberi Anda sesuatu untuk dipikirkan sebelum memutuskan untuk berinvestasi di masa depan di sini. ”
4. Bisakah Anda Memberi Saya Contoh Kolaborasi Dalam Perusahaan?
"Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk pemain tim, " kata Tolan. Itu tidak hanya menunjukkan bahwa Anda memiliki kualitas yang sangat berharga bagi perusahaan, tetapi juga turun ke pijakan kuningan ketika datang ke budaya perusahaan.
5. Apa hal terpenting yang ingin Anda temui saya selesaikan dalam 30, 60, dan 90 hari kerja pertama?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan, dan bukan hanya apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk Anda. "Harapkan jawaban untuk pergi lebih dalam dari sekadar persyaratan keterampilan dasar, " kata Barrett-Poindexter. "Semoga pewawancara akan sedikit berkelana, memberikan wawasan pribadi tentang kualitas yang dia sukai - bahkan mungkin menawarkan nugget detail yang dapat Anda gunakan untuk memperkuat nilai Anda dalam surat terima kasih tindak lanjut."
