Kami tahu - Anda menginginkan nasihat karier yang hebat, tetapi kadang-kadang, Anda hanya tidak punya waktu untuk membaca artikel atau buku yang panjang.
Nah, hari ini, Anda beruntung: Kami telah menyaring beberapa saran terbaik tentang The Daily Muse menjadi potongan seukuran gigitan yang dapat Anda pindai dalam hitungan detik.
Atau, lebih baik lagi - bahwa Anda dapat berbagi dengan rombongan Anda! Setiap kiat 140 karakter atau kurang, sehingga Anda dapat dengan mudah menyalin dan menempel favorit Anda untuk dibagikan dengan pengikut Anda di seluruh web.
Nasihat Karir Umum
1. Kesan pertama dibuat dalam waktu kurang dari 30 detik. http://bit.ly/R78u8g
2. Ingin meningkatkan karisma Anda? Fokus pada energi dan optimisme. http://bit.ly/1kbwDoe
3. "Anda selalu seorang karyawan, Anda selalu mewakili perusahaan Anda, dan Anda selalu mewakili diri Anda sendiri." Http://bit.ly/1nMOzX3
4. Peraturan # 1 untuk berurusan dengan bos yang buruk: Tidak masalah mempertanyakan otoritas. http://bit.ly/1s2a0Wo
5. Tidak peduli dari mana stres Anda berasal, itu tidak ada gunanya bagimu - sampai Anda belajar bagaimana mengatasinya. http://bit.ly/RaOMc0
6. Beberapa pemimpin dunia yang paling sukses secara teratur mengungkapkan semua emosi, termasuk kemarahan. http://bit.ly/1rZ89zK
7. Pekerjaan tidak selalu tentang gambaran yang lebih besar; kadang-kadang, ini tentang M&M coklat. http://bit.ly/1eE1omO
8. Ingin maju dalam pekerjaan? Langkah pertama adalah mendapatkan pengikut yang setia. http://bit.ly/1n4zZwy
9. Jika Anda melihat dari dekat, sebagian besar kesuksesan dalam semalam membutuhkan waktu yang lama. http://bit.ly/1mYWj8E
10. Pekerjaan, bahkan pekerjaan yang hebat atau karier yang fantastis, tidak memberi arti hidup Anda, setidaknya tidak dengan sendirinya. http://bit.ly/1kIOgcp
Hubungan kerja
11. “Saya telah diingatkan berkali-kali seberapa jauh menjadi lebih baik dalam bisnis - dan dalam kehidupan.” Http://bit.ly/1q0MXOg
12. Untuk benar-benar memengaruhi orang lain, dengarkan lebih dari yang Anda katakan. http://bit.ly/1rPifU2
13. Setiap orang yang Anda temui adalah pintu potensial untuk peluang baru - secara pribadi atau profesional. http://bit.ly/1kIOgcp
14. Seseorang dalam peran dukungan - asisten, magang - bisa menjadi kontak jaringan terbaik yang pernah ada. http://bit.ly/1hmPida
15. Hanya wanita di tim? Biasakan membangun dominasi berulang-ulang. http://bit.ly/1iad4Z8
16. Saat mengajukan pertanyaan kepada atasan Anda, lihat analisis biaya-manfaat dari sudut pandangnya. http://bit.ly/1fEoJ8l
17. Keterampilan lunak Anda - seperti bergaul dengan anggota tim dan bersikap menyenangkan - bukan merupakan tambahan opsional. http://bit.ly/1iJgVyc
18. Kata-kata bijak dari bos: "Anda harus berhenti meminta maaf." Http://bit.ly/SkupK5
19. Agar dapat dilihat sebagai pemimpin, Anda harus tahu cara mengelola lingkungan yang berubah. http://bit.ly/1kyTj07
20. Jangan melakukan semua hal yang disarankan penasihat Anda: Sheryl Sandberg tidak melakukannya, dan itu berhasil. http://bit.ly/1q0O54q
Mencari pekerjaan
21. Orang-orang yang menguasai perburuan pekerjaan membangun pengetahuan psikologis untuk melalui proses yang terkadang menghancurkan jiwa. http://bit.ly/1l7Zygn
22. Ketika datang untuk mencari posisi terbuka online, papan pekerjaan besar bukan jawabannya lagi. http://bit.ly/1iZ4BZ4
23. Langkah pertama setelah di-PHK: Berduka atas kehilangan dan terus maju. http://bit.ly/Q0MdrR
24. Suka pekerjaan yang Anda miliki? Bagus - tetap mencari pekerjaan lain. http://bit.ly/1s2f5hI
25. Fakta menyenangkan: Mempekerjakan manajer tidak peduli di mana Anda kuliah. http://bit.ly/1jqvbyN
26. Kiat untuk mendapatkan pekerjaan sebelum lulus: Buat resume atau pesta surat pengantar dengan teman-teman Anda. http://bit.ly/1kHB6lK
27. Mengira perekrut sebagai orang kepercayaan karier Anda dapat berarti perbedaan antara mendapatkan posisi dan mencapai jalan buntu. http://bit.ly/1ipi1BH
28. Untuk melihat startup mana yang baru-baru ini mengumpulkan uang (dan, um, akan mempekerjakan ASAP), ikuti @vcdeals. http://bit.ly/1s2g4hT
29. Untuk menghindari bias dalam perburuan pekerjaan Anda, tunda membaca ulasan perusahaan sampai Anda melakukan wawancara. http://bit.ly/1kIKlxv
30. Mengirim resume Anda pada hari Senin dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. http://bit.ly/1jqvGJg
Resume
31. Para pencari kerja yang terhormat: Jangan menulis tentang hobi unik Anda pada resume Anda. http://bit.ly/1kstbE6
32. Resume Anda harus menjadi sangat spesifik ketika memberikan prestasi Anda. Bicara fakta, angka, dan angka. http://bit.ly/1moHhYB
33. Ingin resume yang lebih baik? Buat folder "brag" di kotak masuk Anda. http://bit.ly/1nloUVi
34. Jika Anda ingin memberi tahu seseorang - atau dunia - siapa Anda sebenarnya, resume Anda tidak akan pernah cukup. http://bit.ly/1rZfeAl
35. Saat pertama kali membaca resume Anda, abaikan kesalahan ketik dan pikirkan keseluruhan pesan yang dikirim resume Anda. http://bit.ly/1kFkrwj
36. "Led, " "ditangani, " "berhasil." Hanya beberapa kata untuk tidak digunakan pada resume Anda. http://bit.ly/1kCnKEh
37. Dengan ruang yang begitu sedikit dan begitu banyak untuk dibagikan, sangat penting untuk memilih dengan kata-kata yang Anda gunakan di resume Anda. http://bit.ly/1o2SZt4
38. Cerita yang disampaikan resume Anda tentang mengapa Anda sempurna untuk suatu posisi lebih penting daripada panjang resume Anda. http://bit.ly/Rf0ZMi
39. 95% perusahaan besar menggunakan sistem pelacakan resume - dan mengetahui cara mengalahkannya membuat perbedaan. http://bit.ly/1fEuCCy
40. Menggunakan resume yang interaktif dan kreatif dapat menjadi langkah yang bagus untuk posisi pekerjaan tertentu. http://bit.ly/1moGhUq
Surat pengantar
41. Dalam surat lamaran Anda, majikan tidak hanya ingin mendengar tentang Anda. Mereka ingin mendengar tentang diri mereka sendiri juga. http://bit.ly/1ig9WL4
42. Rahasia untuk menulis surat pengantar yang hebat: Berpura-pura bahwa orang yang Anda tulis sudah mencintai dan menghormati Anda. http://bit.ly/1hmTp93
43. Pikirkan mengenal perusahaan seperti mengenal seseorang. Seperti apa dia? Unik? Serius? Snarky? http://bit.ly/1q0RdNN
44. Untuk membantu dengan kegelisahan surat pengantar Anda, bayangkan Anda sedang menulis email kepada manajer perekrutan. http://bit.ly/RaWuCI
45. Surat lamaran Anda dimaksudkan untuk melengkapi resume Anda - bukan mengulanginya. http://bit.ly/1moGsiw
46. Jalur pick-up menyeramkan tidak berfungsi di bar. Mereka juga tidak bekerja dalam surat pengantar. http://bit.ly/1fYqdVl
47. Tinggalkan frasa "Kepada Siapa Peduli" dari surat lamaran Anda. Sekarang. http://bit.ly/1i58Nun
48. Nada penjualan dalam surat pengantar dapat menaungi kualifikasi solid Anda dan membuat Anda tampak sombong dan agresif. http://bit.ly/1q0Snc5
49. "Aku tidak akan menganggap misi perusahaanmu adalah hasratku …" memulai surat pengantar terburuk yang pernah ada. http://bit.ly/1iKI2wZ
50. Tidak cukup memenuhi syarat untuk pekerjaan itu? Jangan minta maaf untuk itu dalam surat lamaran Anda. http://bit.ly/1iahXRY
Wawancara
51. Hal pertama yang harus diteliti tentang pra-wawancara perusahaan: apa yang membuatnya istimewa dibandingkan dengan pesaing. http://bit.ly/1hYrSKs
52. Apa yang harus dibawa ke sebuah wawancara: Tiga salinan resume Anda, beberapa contoh karya terbaik Anda, dan sebuah buku catatan dan pena. http://bit.ly/RszBvg
53. Baca cetakan halus dari deskripsi pekerjaan. Ini akan mencegah komplikasi besar nantinya. http://bit.ly/Q18BRS
54. Mengatakan perfeksionisme adalah kelemahan terbesar Anda bisa tampak seperti klise. Dapatkan lebih kreatif dan otentik. http://bit.ly/1rBfk18
55. Selama wawancara telepon Anda berikutnya, lakukan pose, berdiri, dan senyum yang kuat - bahkan jika tidak ada yang bisa melihat Anda. http://bit.ly/1lIjHGS
56. Dalam wawancara Skype Anda, pilih warna yang membuat Anda muncul secara khusus di video. http://bit.ly/1iaTQCF
57. Terlihat tertarik: 67% manajer perekrutan mengatakan mereka menolak seorang kandidat berdasarkan kurangnya kontak mata. http://bit.ly/R92H2o
58. Hanya karena Anda menemukan foto-foto liburan bos masa depan Anda secara online, tidak berarti itu ide yang baik untuk menyebutkannya. http://bit.ly/Q19aLi
59. Tulis email terima kasih dan kartu tulisan tangan. Hei, tidak ada salahnya! http://bit.ly/1n7lfuE
60. Jika Anda mengikuti pasca-wawancara, bersikap sopan dan rendah hati (dan hindari terdengar pasif-agresif). http://bit.ly/1i1NMk9
Pengelolaan
61. Perusahaan yang telah memikirkan budaya mereka memiliki pertumbuhan laba 17% lebih tinggi daripada mereka yang tidak. http://bit.ly/1gwpcUp
62. Miliaran dolar terbuang setiap tahun dari pertemuan sia-sia. http://bit.ly/1q1feUY
63. 47% karyawan baru ingin proyek besar segera. Bagaimana Anda memperlakukan karyawan baru? http://bit.ly/1odv75Z
64. Nasihat yang bagus ketika mewawancarai calon karyawan baru: Setelah seorang kandidat menjawab pertanyaan, jeda. http://bit.ly/1iaUkc0
65. Sebelum Anda memutuskan siapa yang akan didelegasikan tugas, pastikan Anda tahu apa yang Anda delegasikan. http://bit.ly/1iZfXw5
66. Ingin menjadi manajer yang lebih efektif? Pastikan Anda tidak membuat janji yang tidak bisa Anda penuhi. http://bit.ly/1lLGxOB
67. Dengan karyawan yang lebih muda, pastikan Anda melakukan check-in non-kerja sesekali. http://bit.ly/1kvV8d4
68. Langkah pertama menuju operasi karyawan virtual yang sukses adalah memastikan setiap orang memiliki teknologi yang sama. http://bit.ly/1fEZcvD
69. Tidak yakin bagaimana menangani umpan balik karyawan? Ambil napas, menelan kesombongan Anda, dan dengarkan. http://bit.ly/1iL6nCR
70. Ingin menjadi seperti CEO Zappos Tony Hsieh? Terbuka, jujur, dan adil dengan karyawan Anda. http://bit.ly/1q1fLpY
Produktifitas
71. Orang-orang paling produktif di dunia mengelola energi mereka, bukan hanya waktu mereka. http://bit.ly/1ntWF6S
72. Baik Anda menjalankan hari, atau hari menjalankan Anda. http://bit.ly/1mYWj8E
73. Punya waktu luang sebentar dan ingin menjadi produktif? Habiskan untuk menghapus aplikasi yang mengganggu Anda. http://bit.ly/1rsNeVL
74. Studi menunjukkan bahwa tenggat waktu yang dipaksakan sendiri paling tidak efektif ketika mencoba untuk menyelesaikan sesuatu. http://bit.ly/1eNpAmD
75. Mempelajari cara menyinkronkan semua daftar tugas dari perangkat elektronik Anda dapat membuat Anda jauh lebih produktif. http://bit.ly/1kONcd0
76. Mengubah beberapa situs web yang Anda gunakan di kantor dapat membuat perbedaan besar dalam kehidupan kerja Anda. http://bit.ly/1qBFCzL
77. Fakta: Memiliki ruang kosong di kantor dapat meningkatkan produktivitas tim. http://bit.ly/1iwVuit
78. Anda dapat memangkas jumlah waktu yang Anda habiskan untuk menjawab email dengan menggunakan teks otomatis pada ponsel Anda. http://bit.ly/1kzpj4p
79. Menekan tombol snooze di pagi hari sebenarnya dapat membantu Anda bangun lebih cepat. http://bit.ly/RbsCGw
80. Kantor yang dirancang dengan buruk bisa menghancurkan kreativitas dan produktivitas Anda. http://bit.ly/Q1aDRZ
Komunikasi
81. Melakukan presentasi Anda berikutnya bisa sesederhana jeda yang ditempatkan secara strategis. http://bit.ly/1n95WUJ
82. Jangan menemukan kembali roda: Banyak email yang perlu Anda kirim sudah ditulis oleh orang-orang dalam situasi yang sama. http://bit.ly/1fwUkbX
83. Sinergi? Gangguan? Budaya perusahaan? Kata kunci bisnis favorit Anda bisa banyak bicara tentang Anda dan cara Anda bekerja. http://bit.ly/1n967zy
84. Berurusan dengan pelanggan yang marah? Cukup dengan menyebutkan nama penelepon dapat membuat perbedaan besar dalam sikap. http://bit.ly/1s2Wthz
85. Berinteraksi dengan seseorang yang Anda kagumi di Twitter dimulai dengan menemukan titik temu. http://bit.ly/1n96kmb
86. Ingin berhenti tersedak di bawah tekanan? Itu semua ada hubungannya dengan melatih korteks prefrontal dengan benar. http://bit.ly/1jqOp7n
87. Pekerja kantor rata-rata menerima 110 email per hari dan menghabiskan 13 jam per minggu menulis dan meresponsnya. http://bit.ly/1fYIjXq
88. Aturan # 1 dari panggilan konferensi: Pastikan Anda mengetahui sebelumnya siapa yang memanggil siapa. http://bit.ly/1nenEDV
89. Menghentikan rasa takut berbicara di depan umum membutuhkan waktu, latihan, dan membuat rencana. http://bit.ly/1kzqxg5
90. Berbagi ketika Anda tidak tahu sesuatu sebenarnya bisa membantu Anda mengambil lompatan besar dalam karier Anda. http://bit.ly/1mprooY
Media Sosial dan Blogging
91. Apa pun bidangnya, Instagram adalah cara terbaik untuk menemukan kreativitas dan inspirasi. http://bit.ly/1jqP1Ki
92. Ingin diperhatikan oleh perekrut? Bangun situs web pribadi. http://bit.ly/1jMELto
93. Ringkasan LinkedIn Anda harus sekitar 3-5 paragraf pendek, dengan bagian berpoin di tengah. http://bit.ly/1gynguI
94. Batas utama 120 karakter LinkedIn adalah bagian utama dari pemasaran real estat (pemasaran untuk diri Anda, yaitu). http://bit.ly/1fqTXtX
95. Jangan takut untuk meminta rekomendasi LinkedIn Anda untuk fokus pada aspek tertentu dari karakter Anda. http://bit.ly/1rPGBNk
96. Menulis "Tindak Lanjut dari Acara Hari Ini" alih-alih "Menindaklanjuti" dalam judul pesan LinkedIn mungkin mendapat respons. http://bit.ly/1lLKsLn
97. Bahkan jika Anda tidak mencari pekerjaan, posting satu artikel di umpan LinkedIn Anda setiap minggu. http://bit.ly/1rPGBNk
98. Ikuti akun Twitter perusahaan untuk mendapatkan informasi lebih awal tentang lowongan pekerjaan. http://bit.ly/1od08XP
99. Ingin menonjol untuk mempekerjakan manajer? Buat resume 140 karakter. http://bit.ly/SxKwEr
100. Cara termudah untuk menguntit kontak Anda dan melihat apa yang mereka lakukan online? Newsle. http://bit.ly/1ja6APg
Bonus
101. Tempat terbaik untuk mendapatkan nasihat karier dan pekerjaan setiap hari? @dailymuse. http://bit.ly/1fU5lyt
