Tidak masalah seberapa memesona Anda melalui telepon jika, ketika saatnya tiba untuk pertemuan langsung, antusiasme Anda tidak diterjemahkan. Bahasa tubuh dan perilaku keseluruhan dapat (dan sering dilakukan) menceritakan kisah yang berbeda.
Karena penasaran tentang kesalahan wawancara kerja mana yang benar-benar tidak dapat dimaafkan, kami meminta 12 pengusaha dan anggota Young Entrepreneur Council (YEC) untuk berbagi bagaimana calon yang berpotensi besar dapat merusak peluangnya. Saran terbaik mereka ada di bawah ini.
1. Anda Terus-menerus Mengganggu
Saya telah mengadakan beberapa wawancara di mana orang yang diwawancarai memenuhi syarat untuk posisi itu dan sepertinya sangat cocok. Tetapi jika dia mengganggu saya selama wawancara, dia tidak akan dipekerjakan. Ini menunjukkan tingkat rasa tidak hormat dan ketidakdewasaan yang sangat besar dan segera memberi tahu saya bahwa Anda tidak dapat bekerja dalam tim. Jika kita tidak bisa melalui wawancara sederhana, bagaimana saya bisa berharap untuk menempatkan Anda di depan klien?
2. Anda Masih Berperilaku Seperti Anda Berada di Perguruan Tinggi
Perguruan tinggi adalah waktu yang tepat untuk mengalami hal-hal baru, mencoba berbagai filosofi, dan berinteraksi dengan cara berpikir yang berbeda. Namun, pada titik tertentu, inilah saatnya untuk menjadi nyata. Profesional, tidak seperti mahasiswa, tidak memiliki kemewahan menjadi marah atau tersinggung dalam segala hal. Jika seseorang melakukan omelan bermuatan politik atau sosial selama wawancara, bahkan jika saya setuju, dia keluar!
3. Anda Gagal Mengakui Kelemahan
Semua orang ingin mengedepankan kaki terbaiknya, tetapi penolakan sombong untuk mengakui bahwa tidak ada area di mana Anda bukan seorang ahli adalah bendera merah besar, terutama ketika itu adalah sesuatu yang saya ahli, dan saya dapat dengan jelas melihat Anda sedang berbicara sampah. Saya ingin mempekerjakan orang yang tepat, dan saya tidak keberatan berinvestasi dalam pelatihan, tetapi saya tidak akan mempekerjakan seseorang yang tidak bisa mengakui ketika dia membutuhkan bantuan.
4. Anda Kurang Mengenal Perusahaan atau Produk
Jika seorang kandidat yang sangat baik gagal memiliki pemahaman yang layak tentang misi perusahaan kami atau produk yang kami jual, maka itu adalah pemecah kesepakatan mutlak. Kami baru-baru ini mewawancarai kandidat teknis yang sangat hebat yang dirujuk kepada kami oleh sumber tepercaya. Ketika ditanya pertanyaan mendasar tentang pengalamannya dengan produk, kami mengetahui bahwa dia bahkan belum membuat akun (gratis).
5. Anda Datang Terlambat untuk Wawancara
Saya mengalami hal ini pada beberapa kesempatan. Setiap kali saya maju dengan wawancara, tetapi mungkin harus mengirim mereka pulang segera. Pada akhirnya, terlepas dari seberapa memenuhi kualifikasi Anda untuk suatu posisi, jika Anda tidak dapat menemukan cara untuk mendapatkan wawancara tepat waktu, Anda bukan seseorang yang ingin saya pekerjakan. Saya percaya itu hanya menunjukkan bahwa Anda tidak melakukan segala daya Anda untuk dipersiapkan.
6. Anda Tidak Menjawab Pertanyaan dengan Jelas
Saat wawancara, saya mencari seseorang yang mengingat pertanyaan dan menjawabnya secara khusus, tanpa menawarkan informasi yang tidak diperlukan. Sebagai contoh, saya suka bertanya, 'Siapa tiga bos Anda sebelumnya, dan bagaimana mereka menilai Anda dari satu menjadi 10?' Kadang-kadang orang hanya memberi tahu Anda di mana mereka bekerja atau berkata, "mereka akan menilai saya tinggi." Ini menunjukkan kurangnya komunikasi yang jelas.
7. Anda Berbicara Buruk tentang Pengusaha Masa Lalu
Kandidat yang mengomentari majikan masa lalu mereka selama wawancara menggambarkan penilaian buruk mereka. Bahkan jika seorang majikan sangat buruk, sebuah wawancara bukanlah waktu untuk membicarakannya. Kita bisa berteman dengan mantan majikan. Dan, itu menunjukkan bahwa jika dan ketika kandidat meninggalkan organisasi kita, dia dan dia dapat memilih untuk menayangkan cucian kotor perusahaan kita (tidak ada perusahaan yang sempurna).
ANDA TELAH BELAJAR PELAJARAN ANDA
Sekarang ambil dua kamu akan membunuhnya.
10.000+ lowongan pekerjaan dengan cara ini
8. Anda Menanggapi, “Saya Tidak Melakukannya”
Jika seorang kandidat menyatakan bahwa dia tidak akan melakukan tugas tertentu, saya menempatkan dia dalam kategori 'tidak'. Leading Niche adalah lingkungan yang berorientasi pada tim, jadi tidak ada yang terlalu senior atau di atas tugas yang membantu memajukan perusahaan. Ini adalah deal breaker karena sikap seperti itu bisa meracuni budaya kita, di mana orang lain adalah pemain tim.
9. Anda terlalu gugup
Saya sudah melakukan wawancara dengan kandidat yang membiarkan diri mereka terlalu sibuk, dan bahkan berjabatan tangan dan gagap yang hebat. Mewawancarai seseorang yang jelas-jelas cerdas tetapi tidak bisa mengatasi kegugupannya sendiri menunjukkan bahwa ia tidak bisa mengatasi tekanan dan tidak mudah beradaptasi. Dalam lingkungan serba cepat saat ini, kualitas-kualitas ini sangat penting.
10. Anda Tampak Berhak
Keyakinan berbeda dari hak. Keyakinan menjelaskan mengapa Anda paling cocok untuk suatu pekerjaan, dan apa yang telah Anda capai yang akan menguntungkan posisi itu. Hak mengatakan mengapa Anda begitu hebat dan bagaimana Anda layak mendapatkan pekerjaan itu. Karyawan perlu menunjukkan bahwa mereka lapar dan mau bekerja untuk itu, alih-alih mereka berhutang pekerjaan, gaji, atau gelar tanpa pengalaman di belakangnya.
11. Anda Tidak Mengambil Misi Kami Dengan Serius
Bagian penting dari setiap wawancara yang saya lakukan adalah membahas misi dan nilai-nilai inti perusahaan saya, poin demi poin. Bagi saya, ini adalah barometer utama untuk menentukan apakah seorang kandidat cocok dengan budaya perusahaan kami. Jika mata sang kandidat berkaca-kaca, saya tahu itu tidak. Jika kandidat duduk lebih tegak, mengunci mata dengan saya, dan benar-benar berhubungan dengan apa yang saya katakan, saya tahu kita bisa bergerak maju.
12. Anda Berpakaian Salah
Saya tidak peduli jika Anda kode sepanjang hari atau berbicara di depan ratusan. Berpakaian untuk mengesankan, dan ubah penampilan Anda berdasarkan budaya. Seperti kata Coco Chanel, 'Berpakaian lusuh dan mereka ingat gaun itu; berpakaian tanpa cela dan mereka ingat wanita itu. ' Berpakaian yang buruk hanya mengganggu, tidak peduli seberapa cemerlang atau menjadi diri Anda yang sebenarnya.
